Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlex. Arbeitszeit, es wird auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist eigentlich groß.
einheitliche bekleidung ,aber die führungskräfte haben bessere obwohl sie nicht drausen der witterungen nicht ausgeliefert sind.
Das Gehalt für die Verantwortung und für Mitarbeiter mit Familien ist zu gering. Die Bevorzugung von Mitarbeiter für Weiterbildung ist eher für bekannte/verwandte vorbehalten.
umgang mit menschen kollektive bestraffung.sie halten ihre eigenen regeln nicht ein. und erwarten von MA nicht nachvollziehbar.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
pflichtseminar in umgang mit menschen rechte und pflichten runderneuerung der administration .
neue equipment.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Safety Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nach lage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Safety Services ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Schulabgänger sicherlich ein guter Lohn ohne Ausbildung , für ältere Menschen mit Familien passiert da zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung
gibt keine da vetternwirtschaft und leute ohne/geringen iq
