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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlex. Arbeitszeit, es wird auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist eigentlich groß.
einheitliche bekleidung ,aber die führungskräfte haben bessere obwohl sie nicht drausen der witterungen nicht ausgeliefert sind.
I've no idea
Ich weiß es einfach nicht was man hier Eintragen soll
....NICHTS....ABSOLUT NICHTS!!!
Das Gehalt für die Verantwortung und für Mitarbeiter mit Familien ist zu gering. Die Bevorzugung von Mitarbeiter für Weiterbildung ist eher für bekannte/verwandte vorbehalten.
umgang mit menschen kollektive bestraffung.sie halten ihre eigenen regeln nicht ein. und erwarten von MA nicht nachvollziehbar.
Management, Payroll, social intercourse, discrimination and so on
Kommunikation seitens Vorgesetzten kaum vorhanden.
Der Umgang mit Mitarbeitern, grauenvolles Personalwesen - qualifiziertes Personal von Nöten, die ewig gestrige Denke verhindert Fortschritt und demotiviert;
Unzufriedene Mitarbeiter wegen permanenter Überbelastung und Verheizung == hohe Fluktuation, hohe Krankheitsstände
keine Mitarbeiterbindung, finanzielle Ziele stehen über dem Wohlergehen des Personals
Betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Lang andauernde Antworten bzgl. der Personalentscheidungen.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Die Liste könnte länger und länger werden, wenn ich weiter mache.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
pflichtseminar in umgang mit menschen rechte und pflichten runderneuerung der administration .
neue equipment.
Konstante auf langfristige Sicht ausgelegte Führungskräfte einstellen - mit einem humanen und versiertem Personalwesen beginnen;
Mitarbeiter motivieren
Das Management sollte mehr kommunizieren.
Die bedenken der Mitarbeiter berücksichtigen.
Ihre Versprechen halten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Safety Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
je nach lage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Safety Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Schulabgänger sicherlich ein guter Lohn ohne Ausbildung , für ältere Menschen mit Familien passiert da zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung
gibt keine da vetternwirtschaft und leute ohne/geringen iq
