Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZapf Fertiggaragen ist ein empfehlenswerter Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur, der Wert auf die Zufriedenheit und Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Weiterbildung, aber insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Fundament für eine erfüllende Karriere.
- Schwierige Zeiten erfordern neue Maßnahmen die auch versucht werden zu ergreigen
- Image in der Region
Pünktliches, gutes Tarifgehalt. Ein Produkt mit Qualität und was gefragt ist.
Mittlerweile so gut wie nix mehr...
War früher eine top Firma in Bayreuth!!!
Flexible Arbeitszeiten + abwechslungsreiche Aufgaben
es fällt deutlich auf, dass nach einer negativen Mitarbeiterbewertung die Personalabteilung umgehend eine äusserst possitive Bewertung nachsteuert um besser dazustehen, schon mehrfach aufgefallen.
Fachlich qualifizierte und gute Mitarbeiter werden abgemahnt bzw. gekündigt, sobald diese Kritik äußern. Dahingegen werden schlechte Mitarbeiter, welche die fachliche Qualifikationen nicht erfüllen und unfähig sind noch gefördert.
Ich vermag zu bezweifeln, daß diese die Art von Personalplanung langfristig gut geht...
Anstatt zwei offensichtlich gefälschte positive Bewertungen (Jan + März 24) zu erstellen, sich lieber mit der Realität auseinandersetzen. Es gibt schließlich Gründe, daß der Großteil der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Fast alles….
- Kommunikation intern
Die Geschäftsführung.
Es ist sicherlich das Ziel der Geschäftsführung ist, die Firma Zapf GmbH zukunftssicher zu machen - aber hier braucht es doch qualifiziertes und motiviertes Personal. Aber dieses verlässt derzeit selbst das Unternehmen oder wird entlassen und was bleibt ist die Spreu.
Aund wenn schon die Geschäftsleitung alle Entscheidungen trifft, dann sollte sie sich auch die Prozesse in den Abteilungen persönlich anschauen - Die Abteilungsleiter gaukeln nämlich gerne der Geschäftsführung was vor….
Und ein besseres Miteinander wäre ein Anfang und sich ...
Lieber wirklich etwas verbessern als Schein-Posts zu erstellen.
Wold be good to be agan
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung könnten die Mitarbeitermotivation noch weiter steigern.
Neuere Büroräume
Der am besten bewertete Faktor von Zapf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bezahlung bei Zapf liegt im branchenüblichen Bereich. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Boni, die die Gesamtzufriedenheit mit dem Gehalt steigern.
Bezahlung nach Tarif! - Keine lästigen Gehaltsverhandlungen
Zapf zahlt lt. Tarif (IB-Bau, Steine & Erden).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Guter Lohn komplett Firmen bezahlte Alters Vorsorge
Gerechte Ausbildungsvergütung, nicht zu hoch und nicht zu niedrig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zapf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Stern ist hier schon zu viel vergeben.......
Den Vorgesetzten interessiert gefühlt nichts. Er sitzt alles aus und wartet, daß sich die Dinge von selbst lösen.
Personalgespräche werden nicht geführt. Abteilungsbesprechungen finden keine statt. Zu strategischen Fragen bzw. zu wichtigen Themen erhält man keinerlei Rückmeldung.
Der Mitarbeitende ist komplett auf sich alleine gestellt. Sobald man jedoch einen Fehler macht, gibt es Ärger.
Vorgesetzte fast alle entsorgt- das macht es aber auch nicht besser
In diesem Fall, besser keine Kommentare.
Unter aller S..
Die, die sich Vorgesetzte nennen sind die Clowns der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man aktiv fragt, dann bekommt man was man will. Eigeninitiative notwendig.
Wer Karriere bei Zapf machen möchte, der lebt brandgefährlich.
Abteilungsleiter sind eigentlich nur Erfüller und haben sehr wenig Befugnisse. Sämtliche Entscheidungen trifft die Geschäftsführung. Die Abteilungsleiter haben es dementsprechend umzusetzen, egal ob richtig oder falsch - kein Mitspracherecht. Werden Maßnahmen nicht umgesetzt, dann heißt es "Koffer packen"....
Aufstiegschancen sind da, wenn man den Arbeitgeber wechselt.
What???? Noch nie gehört.
Soll es manchmal geben.
