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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageDas Unternehmen ist deutschlandweit breit aufgestellt. Wenn der notwendige Wandel gelingt, kann es nicht nur ein spannendes, sondern auch ein gutes Unternehmen mit guten Perspektiven werden.
Arbeitsplatzsicherheit. Es wird zwar viel verlangt, aber man weiß, dass es gesehen und geschätzt wird. Schöne Aufgaben und viel Freiraum.
Überwinden von Altlasten und Innovation haben hohen Stellenwert. Mitarbeit daran ist gefragt und wird unterstützt.
Dynamik. Hidden Champion. Glaubhaft Wertorientierte Unternehmensführung. Nachhaltiges Wachstum. Erlebbare Kultur.
den Willen sich zu verändern und den Weg zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber weiter gehen zu wollen.
Wirklich schlechtes kann ich nichts finden.
Schade ist die Verkehrsanbindung, dass es zwar Tiefgaragenplätze gibt und wenn man sich mit der Vergabestelle gut stellt hier auch die Chance auf einen Kostenfreienplatz gibt ist etwas unschön, aber jeder der sich dort bewirbt sieht wo der Standort ist und muss halt abwägen, ob und wie das in Frage kommt. daher finde ich es nicht so schlimm.
Das soziale Miteinander hat nichts mehr mit einem modernen Arbeitsleben zu tun. Da sind wir doch mit der Wissenschaft mittlerweile viel weiter..... Das sollte für einen gesunden und motivierten Mitarbeiter doch noch einiges seitens der Geschäftsführung passieren.
Es wird mit vielen Zertifikaten und bunten Leitfäden ein Miteinander und Füreinander gepredigt, aber nicht vorgelebt.
Alten Zöpfe könnten noch schneller abgeschnitten werden
Noch zu unbekannt. Wäre schön, wenn noch mehr neue Kolleginnen und Kollegen uns auf dem Weg unterstützen könnten.
Transparenz sollte im Unternehmen eingeführt und gelebt werden. Soweit dies von unten erkennbar ist, ist der Overhead bei den Führungskräften deutlich zu hoch, hier würde eine Ebene weniger die Entscheidungswege verkürzen, ohne sich inhaltlich negativ auszuwirken.
Das Unternehmen sollte weiterhin ein offenes Ohr für die Basis haben und Feedback über die ein oder andere Führungskraft sehr ernst nehmen.
Gehalt sollte an die Kollegen der Union angepasst werden, da man hier ja bereits alles anpasst, wäre es schade wenn das ausbliebe.
Ich fände es auch schön wenn man, die Standorte untereinander mehr zusammenführen würde, das alle gleich sind und nicht jeder sein eigenes 'Süppchen' kocht, das führt zu Unmut und man fühlt sich dadurch manchmal unfair behandelt.
Bitte genauer hinsehen - die firmeninternen Werte werden an den unterschiedlichen Standorten auch unterschiedlich interpretiert.
Relevante Benefits. Differenzierende Positionierung.
Der am besten bewertete Faktor von ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe viele Kollegen die kurz vor dem Renteneintritt stehen und Sie werden genauso behandelt wie jüngere. Es werden im Normalfall auch wirklich viele Möglichkeiten geboten, wie man mit der Rententhematik umgehen kann, man kann verlängern, verkürzen es gibt für jeden das richtige Model.
Kolleginnen und Kollegen jeden Alters werden gleichermaßen geschätzt. Ich schätze, es gibt eine ausgeglichene Verteiler von Alter 30 bis 65 (richtig gelesen)
Sehr positiv, dass auch Ü60-jährige Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und mehrfach neu eingestellt wurden!
hohe Altersbandbreite von Ende 20 bis fast 60 Jahren.
Meine Abteilung ist vom Durchschnittsalter jung und jung geblieben. Ältere Kollegen (also über 60) habe ich keine und kann es daher schwer beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung sind durch die Sparmaßnahmen fast vollständig gestrichen worden. Karriere ist möglich, wenn die Führungskraft in Rente geht oder ehrgeizig ist und das Unternehmen verlässt.
Dieser Bereich ebfindet sich im Aufbau, sehr notwendige Einzelmaßnahmen werden unterstützt, eine interne Akademie wird 2023 implementiert. Ein funktionsfähiges Talent Management gibt es noch nicht.
Seminare und Workshops waren bisher immer gewünscht und konnten problemlos besucht werden. Die Karriereperspektive würde ich als sehr eingeschränkt betrachten. Dies lag zum Großteil bisher an der sehr flach gehaltenen Hierarchie. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht thematisiert und sind daher nicht bekannt.
Wenig Möglichkeiten
Keine Weiterbildungs-/Fortbildungsangebote vom Arbeitgeber
