Ihr Unternehmen?
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (Angestellten).
Abwechslungsreiche Themen.
Vielfältige Themen und Aufgaben
Es fehlt sowohl der Führung als auch einigen Mitarbeiter*innen an fundiertem Wissen und Erfahrung. Politische Bildung sollte nicht nur angeboten sondern erstmal intern umgesetzt werden.
Basic Communication Skills sind nicht vorhanden und erschweren das Miteinander.
Der offen gelebte Chauvinismus durch den Gesellschafter.
Es werden Hilfsarbeiten durch langjährige Angestellte an Kolleg/innen zugeteilt, da Kontrolle und Unsicherheit das gesamte Arbeiten bestimmen.
Der Kontrollwahn der leitenden Mitarbeiterin in München, die sehr vom Vorsitzenden gegängelt wird.
Der Gesellschafter hätte mit seinem offenen Chauvinismus schon in den 90ern abtreten sollen.
Klare Kommunikation intern und extern. Bessere Rollenverteilung und transparente Positionen.
Es fehlt grundsätzlich an Struktur und Transparenz.
Nicht alles kontrollieren. Nicht alles problematisieren.
Bitte nicht alles kontrollieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitbild stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dem Chef fehlt es an (politischem) Wissen. Sein Führungsstil stammt aus dem letzten Jahrhundert. Sexistische und diskriminierende Sprache ist alltäglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt absolut keine Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen. Eigene Weiterentwicklung wird nicht unterstützt.
