Workplace insights that matter.

Login
zeitsprung GmbH & Co. KG Logo

zeitsprung GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein Team aus innovativen Softwareentwicklern, kreativen Köpfen und erfahrenen Managern der Versicherungsbranche – eine Kombination, die uns unser einzigartiges Portfolio ermöglicht. zeitsprung ist getrieben von einem ganzheitlichen Ansatz und dem Streben nach messbarem und praxisorientiertem Mehrwert bei unseren Kunden. Unsere Lösungen bringen Geschäftsbereiche durch optimierte Prozesse und intelligente Automatisierung in die Gewinnzone – mehr Service bei niedrigeren Kosten ist dabei eine Aufgabe, die wir beherrschen.
Nicht zuletzt durch unser Schwesterunternehmen E+H Versicherungsmakler erleben wir die Entwicklungen am Versicherungsmarkt in Echtzeit und bringen unsere Visionen ständig in Einklang mit den Herausforderungen der Praxis. Wir unterstützen unsere Kunden, egal an welcher Stelle der Dienstleistungskette, dabei, dem besten Produkt auch noch den besten Prozess an die Seite zu stellen, um somit trotz Kostendrucks am Markt erfolgreich zu sein.
Als zentraler HUB fungiert zeitsprung mit seinen Produkten und Leistungen, als das intermediäre Bindeglied zwischen allen Akteuren am Markt und schafft darüber hinaus Schnittstellen zu anderen Branchen und Märkten.

In dieser Funktion kümmern wir uns nicht nur um die Verknüpfungen, sondern bieten einen 360°-Service über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Hierbei bieten wir Ihnen umfangreiche Lösungen für die Herausforderungen der Digitalisierung in den zentralen Aufgabenbereichen unterschiedlicher Geschäftsmodelle der Versicherungsbranche.

Mehr über uns finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.zeitsprung.digital/ueber-uns

Produkte, Services, Leistungen

Automatisierte Prozesse für maximale Effizienz und minimalen Kapazitätsbedarf bei optimierter Servicequalität, das steht bei unserer Zusammenarbeit mit Vertriebsunternehmen im Mittelpunkt. Mit unseren Lösungen steht Ihnen der unkomplizierte Zugriff auf diebedeutenden Versicherungsgesellschaften zur Verfügung, die wir effizient in Ihre System- und Prozesswelt vernetzen. Wir strukturieren dabei Ihre Datenmassen und ermöglichen Ihnen ein völlig neues Niveau der digitalen Nutzung. Durch unsere White-Label-Produkte machen wir Ihre Arbeitsabläufe einfacher und stellen Ihnen dabei auch ein effektives Kundenbindungs-Tool zur Verfügung, dem wir Ihr eigenes Markenzeichen geben.

Mehr über unsere Produkte für die Zielgruppe Versicherungsmakler finden Sie unter https://www.zeitsprung.digital/loesungen-fur-makler-pools-vertriebe

Immer mehr Versicherungsgesellschaften am Markt vertrauen auf die Lösungen aus unserem Haus. Direkte Schnittstellen zu großen Maklern oder Pools, gravierenden Einsparungen von Kapazitäten bei gleichzeitigem Service-Plus und der Aufbau eines gelebten Digital-Images sind einige der schlagkräftigen Argumente für unsere Produkte. In unseren Fokus stellen wir stets Ihre übergeordneten Vertriebs- und Betriebsziele, denn nur wenn wir zu 100% lösungsorientiert arbeiten, hält unser Job auch nachhaltig Ihren betriebswirtschaftlichen und strategischen Überprüfungen stand. Wir arbeiten leidenschaftlich und mit vollem Einsatz, ohne dabei aber selbstverliebt zu sein. So scheuen wir uns nicht, auch Ihre bereits bestehenden und über Jahre bewährten Systeme zu integrieren. Dabei arbeiten wir flexibel und schnell wie ein Digital-Start-Up, können dabei aber innerhalb der E+H Gruppe auf jahrzehntelange Erfahrung in der Versicherungsbranche zurückgreifen – eine einzigartige Kombination.

Mehr über unsere Produkte für die Zielgruppe Versicherungsgesellschaften finden Sie unter https://www.zeitsprung.digital/loesungen-fur-versicherungsgesellschaften

Perspektiven für die Zukunft

Mehr zu Ihren Perspektiven und Ihrer Karriere bei zeitsprung finden Sie unter https://www.zeitsprung.digital/karriere-jobs

Kennzahlen

Mitarbeiter10-20

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6

Standort

Standorte Inland

zeitsprung GmbH & Co. KG, Göppinger Straße 1, 75179 Pforzheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die klaren Arbeitsstrukturen und den guten Zusammenhalt im Team.
Man fühlt sich bei einem professionellen Arbeitgeber wohl.
Bewertung lesen
Dass wir in einer super angenehmen und dennoch sehr professionellen Zusammenarbeit gemeinsam gut voran kommen
Das Unternehmen arbeitet ständig an sich, seinen Dienstleistungen und seinen Prozessen. Es werden auch mal vermeintlich unangenehme Entscheidungen zum Wohl der Gemeinschaft getroffen, damit es voran geht - andere Dienstleister gehen immer nur den bequemen Weg. Nachhaltigkeit und Veränderung stehen in einem ausgewogenen Einklang und als einzelner Mitarbeiter kann man noch aktiv mitwirken und sich einbringen.
Bewertung lesen
Die Begeisterungsfähigkeit und Offenheit für neue Ideen. Die Ehrlichkeit.
Bewertung lesen
Verlässlichkeit, Vertrauen in die Zusammenarbeit, ein Ziel wird nur gemeinsam erreicht.
Die ganzen Themen, mit denen man als Freelancer bei Kunden Konfliktpotenzial haben, gibt's hier sehr selten bis garnicht. Häufig hat man einen Großteil davon selbst in der Hand. Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Behandle andere wie du selbst behandelt werden möchtest, dann klappt das in den meisten Fällen auch mit der Zusammenarbeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wochenendarbeit ist an der Tagesordnung. Vorgesetzten streichen wegen Terminen Urlaub, sind aber zum gleichen Zeitpunkt nicht erreichbar wegen Urlaub.
Vorbildlich!!! Ein Dankeschön ist reine Wunschvorstellung
Bewertung lesen
Meine persönliche Erfahrung:
Ich kann nichts erkennen, was das Prädikat "schlecht" verdienen würde.
Büroausstattung, keine Cafeteria, Dresscode nicht locker (Hemd, Hose, Lederschuhe üblich)
Bewertung lesen
Umgang mit externen Mitarbeitern. Werden wie Maschinen behandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde einen hausinternen Coding Standard, der sich nach PSR Coding Standards richtet, ziemlich gut finden.
Bewertung lesen
Klimaanlage in den Büroräumen
Ergonomische Bedingungen wären erforderlich
Bewertung lesen
Insgesamt könnte das Unternehmen sich ein wenig peppiger aufstellen, schließlich ist es ein Innovationspreisträger. Dies spürt man zwar bei der Mitarbeit und dem Verhalten aller Kollegen und Vorgesetzten, jedoch leider nicht wenn man ins Büro reinkommt. Die Möglichkeit der Remotearbeit war allerdings sehr modern ausgestattet. Im Büro wollte ich nicht täglich arbeiten müssen.
Bewertung lesen
Abteilungsstruktur überdenken. Kommunikation verbessern. Führungsstil radikal überdenken
Bewertung lesen
Vorgesetzte schauen nur nach Profit. Wochenendarbeit wird sehr oft gefordert. Kunden werden aus Profitgründen Termine genannt, die nie gehalten werden können
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von zeitsprung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Know How kommt vor Alter. Ich habe sowohl jüngere als auch ältere Vorgesetzte, mit denen ich auf Augenhöhe zusammenarbeite. Macht Spaß. Jeder kann hier von jedem lernen.
5
Bewertung lesen
Qualifikation steht vor dem Alter.
4
Bewertung lesen
Auch hier sehe ich keine Defizite.
Das Team hat zwar einen jungen Altersschnitt, aber es arbeiten auch ältere Kollegen aktiv mit und sind gerne gesehen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeitsprung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


43-Stunden-Woche, Überstunden werden vorausgesetzt, wenigstens gibt es eine Stempeluhr, so dass Mehrarbeit ausbezahlt wird (aber erst ab einer gewissen Anzahl)
1
Bewertung lesen
Es wird viel von einem abverlangt. In der Regel ist die Arbeitszeit zwar geregelt, aber wenn es nötig ist (und das ist es häufig) wird von den Meisten im Kollegenkreis mehr Arbeit geleistet.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angesprochen und angeboten.
5
Bewertung lesen
jeder Mitarbteiter erhält individuelle Weiterbildungspläne
5
Bewertung lesen
Als Entwickler bekommt man die Möglichkeit an relevanten Veranstaltungen teilzunehmen. Natürlich ist man gerade als Entwickler auch immer selbst dafür verantwortlich sein Know How voran zu treiben. Aber auch hier bekommt man aus meiner Sicht ausreichend Möglichkeiten geboten. Da wird man dann auch schon mal auf ein Meetup über Machine Learning und künstliche Intelligenz geschickt.
4
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter erhalten immer die Möglichkeit sich im Rahmen der Projekte technologisch weiterzubilden. Interne Schulungen helfen auch das Wissen das bereits im Haus ist weiter zu tragen.
4
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards