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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen sind nett
Eigentlich alles, musste den Job aufgrund eines leider Umzugs aufgeben
Der Lohn kommt pünktlich.
Das die Kollegen untereinander ein super Team sind.
Einstellung erfolgte schnell und unproblematisch.
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Ich war mehrere Jahre dort und mir fällt nichts ein, Kompliment!
Seine Meinung über die Angestellten.
Gutes Personal und gute Arbeit wird einfach nicht gewürdigt.
Hohe Personalfluktuation.Gutes Personal wird nicht gehalten,ein Kommen und Gehen
Es darf keinerlei Kritik geäußert werden. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Das Motto lautet "nicht nachdenken, einfach nur machen".
Glaubt er sei der Gott.
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, es gibt nicht nur schwarze Schafe.
Vielleicht auch mal überdenken, dass man seine Mitarbeiter braucht und diese dementsprechend behandeln.
Die Mitarbeiter sollten in die Entscheidungen mit einbezogen werden. Jemand an der Basis wo die Arbeit gemacht wird kann manche Zusammenhänge besser beurteilen als andere Personen.
Ein gewisses Maß an Vertrauen in die Belegschaft wäre schon von Vorteil.(Nicht jeder ist ein schlechter Mensch,nur weil er sein Geld verdienen will)
Vorstellungen und Wünsche sollten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam erstellt werden um dadurch die Motivation zu fördern. Außerdem sollten alle mal ehrlich zueinander sein und nichts schönreden, was nicht wirklich schön ist.
Verantwortung und Aufgabenverteilung dringend überdenken.
Niemand sollte Angst haben müssen vor schlechten Tagen.
Der am besten bewertete Faktor von Zemmler Siebanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen
Team passt gut, macht Spaß
Manche so Manche so, wie wahrscheinlich bei jedem Job
Ohne die Kollegen wäre der Schuppen schon zu.Trotz mieser Stimmung sind aber alle bemüht den Karren aus dem Dreck zu ziehen.Der Geschäftsführung ist das aber egal.Anschiss gibt es trotzdem
Der Zusammenhalt auf unterster Ebene ist recht gut, man unterstützt sich und versucht trotz fehlender Vorgaben und Strukturen die Termine für die Fertigstellung zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zemmler Siebanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird abgelehnt. Aufstiegschancen gibt es nicht.
Keine Weiterbildungen gewollt
Gibt es nicht.
