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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Achtung: Es gibt den ZDH in Berlin und Brüssel, die Möglichkeiten, in Brüssel zu einem netten, umkomplizierten und leitungsstarken und digital modernen Team mit interessanten Aufgaben zu gehören, sollte man sich nicht entgehen lassen
Die Aufgaben, das gute Betriebsklima und die Mitarbeiterorientierung!
familienfreundlich, gut organisiert, flexible Arbeitszeiten, schönes Arbeitsumfeld
Arbeitsaufgaben sind spannend und das Gehalt ist fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist deutlich ausbaufähig
Arbeiten wie vor 100 Jahren, Emails werden ausgedruckt, Dokumentenmappen durch die Gegend getragen, nur ein Mitarbeiter der lange und viel anwesend ist ist ein guter Mitarbeiter
krasse Hierarchien, Verbesserungsvorschläge und neue Ideen sind leider leider unerwünscht, Führungskräfte dürfen im Büro noch rauchen, Zeit muss abgesessen werden, Wer nicht lange da ist und viele Überstunden macht wird als schlechter Mitarbeiter behandelt unabhängig vom Arbeitsergebnis, Informationen werden teilweise bewusst zurück gehalten
Verbesserungsbedarf besteht bei der Führungskultur, Gleichberechtigung/Diversity und Digitalisierung im Haus. Klassische Themen, die viele ähnliche Institutionen ebenfalls beschäftigen.
krasse Hierarchien, keine Interesse an (Kultur)Wandel und neuen Ideen, keine work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn den Anliegen der Mitarbeitenden mehr Gehör geschenkt wird. Beim Thema Personalmangel sollte genauer hingeschaut und geprüft werden, wo zusätzliche Stellen notwendig und sinnvoll sind, um die bestehenden Teams nachhaltig zu entlasten. Die Arbeit wird nicht weniger… im Gegenteil…
Insgesamt müssten sowohl die Strukturen als auch die Arbeitsplätze an sich deutlich modernisiert werden.
Weitermachen auf dem Weg zur Modernisierung der Arbeitsabläufe!
die Kollegen des ZDH Berlin müssen ihre Europa-Erfahrung ausbauen
Etwas mehr Flexibilität beim ortsunabhängigen Arbeiten, auf Wunsch also mehr Homeoffice anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden in jeder Hinsicht unterstützt und gefördert bei Bedarf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wirklich kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) als eher traditionell.
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