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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungBis auf einige Ausnahmen sind die Stationen, in denen man eingesetzt wird einfühlsam und freundlich. ( Haus Internet Stationen). Der Arbeitgeber selber wird kaum vom Personal gesehen, außer er hat etwas auszusetzen.
Die Lage im Nordschwarzwald. Die Kantine mit dem leckeren Essen. Die Portionen könnten aber größer sein.
Fortbildungsangebote. Geizig sind sie nicht
Vorbildliches Sozialverhalten
Sicherer Lohn, flexible Arbeitszeiten (bei mir nur bedingt möglich), Betriebsrente, Parkplatz, die Natur um das Haus herum, die frische Luft im Nordschwarzwald; die Küche.
Kein Vertrauen, hierarchische Führung, Umgang nach Sympathie, kaum Mitarbeiter Gespräche, sondern ständige Kritik Gespräche. Den Personalrat kann man nicht trauen. Schreckliche Verteilung der Vorgesetzten Position. Viel zu viele Einstellung von Menschen, die keine Ahnung von dieser Arbeit haben.
Miserables Personalmanagement (auf nahezu allen Führungsebenen).Das Vorgesetztenverhalten ist schon sehr verhalten. Die ärztliche Direktion ist seit Jahren passiv, die Ärzte laufen weg und werden durch überteuerte Honorarärzte ersetzt....Das Personalmanagement sollte besser einen Job mit einem Arbeitsmaterial (vielleicht Holz /Metall) anstreben aber bitte nicht mehr mit Personal "Führung" d.h. mit Menschen und die Pflegedirektion ist seit Jahren autokratisch und unmenschlich unterwegs (dadurch eklatanter Pflegenotstand), nun fliegt die Pflegedirektion, so hört man, auch bald nach Mexiko!! um dort angeheuerte Pflegekräfte persönlich abzuholen. ...
Keine Möglichkeit Ansprechpartner zu finden wenn man in den alten hirachien Probleme hat. Hier Herrschen z. B wirklich ich Chef du nix strukturen.
Kollegen nehmen Eigentum des Hauses zur privaten Nutzung oder sogar die Werkstätten werden für private Arbeiten benutzt.
Hinterhältiges Verhalten
Führungsstrukturen wie im Mittelalter, ständige Änderungen im Dienstplan, Mitarbeiter werden teilweisw bevorzugt, was teilweise in Richtung Mobbing geht.
Die alten Strukturen verlassen und menschlicher werden
Davon abzugehen das haben wir immer so gemacht.
Die sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, die nicht mit Scheuklappen durch die Welt gehen.
Gerechtigkeit ist kaum geboten. Daran arbeiten wäre gut.
Eine bessere Auswahl der Vorgesetzte wäre auch ganz gut
Schaffen einer Kultur zufriedener Mitarbeiter ohne hierarchisch-autoritäre Führungsstrukturen; Der Mensch steht im Mittelpunkt; der MA ist das wertvollste Gut des Unternehmens und sollte auch diese Wertschätzung und Anerkennung erfahren; Ablösung/Abschaffung von Fehlbesetzungen in den Leitungsebenen; Verpflichtung von Leitungspersonal an der Teilnahme der von Haus teuer bezahlten Weiterbildungsreihe für Führugspersonal (welches von der Zielgruppe offensichtlich gemieden wird wie die Pest); Einführung einer mordernen und zeitgemäßen Behandlungs- und Therapiestrategie und Förderung enger interdisziplinärer Zusammenarbeit; Aufwertung der Berufsgruppen Pflege und Fachtherapien als "gleichwertige" ...
Das Haus v.a. von der Leitungsebene her von Grund auf Kernsanieren. Diese schönen Leitbilder dürfen auch mal vorgelebt werden, v.a. auch die Führungsleitbilder; Wertschätzung der Mitarbeiter, menschlicher Umgang seitens der Vorgesetzten, Begegnung auf Augenhöhe wie heute zeitgemäß, interdisziplinäres Arbeiten und Menschlichkeit, immer wieder Menschlichkeit.
Entschuldigung durch die Klinik (Leitung) bei all den Mitarbeitern, welche während der Coronazeit dieser Klinik trotz Adrohungen und Druck durch die Gesundheitsämter zu Bußgeldern oder Aussperrungen die Stange gehalten hatten, jedoch als "Imfpverweigerer" beschimpft, gedemütigt, gemoppt, ...
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gott gewollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Psychiatrie Calw - Klinikum Nordschwarzwald ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt keine Mitarbeiter Gespräche sondern ständig kritikgespräche
Es gibt regelmäßig Besprechungen, die aber leider nur für Führungskräfte gedacht sind. Informationen die für alle relevant sein könnten, gelangen nicht nach außen. Es wird nicht mit einem gesprochen, es wird aber über einen gesprochen. Ansprechpartner finden ist teilweise katastrophal, besonders in der Personalabteilung. Nicht nur das die Mitarbeiter oft nicht da sind, es gibt dort auch unfreundliche Mitarbeiter. Das sollte gerade in diesem Bereich anders laufen. Hier würde ich mir feste Anwesenheitszeiten wünschen. Ich würde mir auch wünschen, dass ...
Kommunikation ist vordergründig vorhanden. Bestimmt auch in einigen Bereichen gut!
Dinge die im Vertrauen zu Vorgesetzten gesagt werden, sind in Kollegen kreisen in der Regel offen besprochen worden. So wie z. B familiäre oder gesundheitliche private Dinge.
alles völlig chaotisch und unstrukturiert. Vorgesetzte sind oft mit allem überfordert & für die Stelle viel zu unerfahren. (keine Führungskompetenzen), viel Lästerei und Hintenrum
Kein Informationsfluß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Rahmen ermöglicht
Ist alles möglich, wenn man mit dem Chef gut klarkommt
Eigentlich Abstellgleis auf Zeit. In vielen Fachbereichen/Berufsgruppen sind, wie auch in meinem Fall, zumindest bei diesem Arbeitgeber, nicht möglich.
Geld für Weiterbildungen: Fehlanzeige, es gibt praktisch für so viele MA zur ein paar Euro im Jahr und ehe man sich versieht, sind die auch schon weg. Ich gebe für mich viel Geld aus um weiter zu kommen, jedoch werde ich diese erbrachten Qualifikationen bei Zeiten für einen Arbeitgeber einbringen, welcher das Wertschätzen wird.
Kaum Budget vorhanden, Karrieremöglichkeiten zumindest in meinem Beruf keine, ausser ich wechsele den Arbeitgeber oder gehe in eine Zeitarbeitsfirma, was ich auch noch mal näher in Erwägung ziehen möchte.
Es gibt Bereiche/Berufe, da gibt es nur die üblichen minimalen Steigerungen nach Jahren Zugehörigkeit, das wars.
