Vorgesetztenverhalten

Auch fair. Ich kann alles ansprechen. Nicht alle Wünsche gehen in Erfüllung, aber wenn nicht, weiß ich warum.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaub bei uns finden auch neue Mitarbeiter gut Anschluss.

Interessante Aufgaben

Ich find es spannend. Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant mit neuen Technologien und ich hab auch Einblick in viele andere Bereiche.

Kommunikation

Kann man immer verbessern bei ca 60 Leuten nicht so einfach. Im Wesentlichen läuft es. Die Geschäftsführung ist ansprechbar und gibt alle vier Wochen am Pizzafriday kurz einen Überblick über die aktuelle Lage und Pläne und da kann sich auch jeder mit Fragen zu Wort melden.

Gleichberechtigung

Ohne Probleme. Es bewerben sich leider nur wenige Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben auch ältere Kollegen, die sind im Geiste jung und haben schon viel erlebt. Das passt wunderbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berlin ziemlich gut. Soweit ich gehört habe auch über dem was Startups zahlen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung top. Küche und Toiletten auch. Großraumbüro ist manchmal vom Lärm her anstrengend, aber das soll sich in den nächsten Wochen geben, dann gehen die Quasselstrippen in kleinere Büros zwei Etagen weiter oben. Wir haben sehr viel Platz, das ist angenehm.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit von 10:30-16:30, Freitags nur bis 14:00 unterstützt durch Zeiterfassung. Sehr fair. In anderen Firmen hatte ich das Gefühl, ich werd schief angeguckt, wenn ich mal früher gegangen bin. Hier wird alles festgehalten. Ich muss nur meine Stunden arbeiten und wenn ich drüber bin, wird das bemerkt und ich kann was abbummeln.

Image

Außer von sehr wenigen immer unzufriedenen Nörglerkollegen, denen man eh nichts recht machen kann, hab ich nichts Schlechtes gehört. In Berlin muss es kein Entwickler bei einem Arbeitsgeber aushalten, wo es ihm nicht gefällt. Aber manche brauchen das Nörgeln scheinbar wie die Luft zum Atmen und es vergehen Jahre, bis die sich einen anderen Job suchen. (Jetzt wo ich das schreibe, ist glaub ich keiner von denen, die wirklich über Jahre gejammert hatten, mehr an Bord, aber die kotzen sich nachträglich völlig übertrieben und mit "alternativen Fakten" dann eben über Kununu aus. Das sollte man nicht so ernst nehmen).

Verbesserungsvorschläge

• Es kann an manchen Tagen ein bisschen komisch von der BSR rüber riechen. Da wird auch was unternommen. Bitte hier noch mehr anstrengen.

Pro

Es werden meist alle Standpunkte beleuchtet. Nicht einfach über alle Köpfe hinweg entschieden.

Arbeitsatmosphäre

Ist man im richtigen Team, klappt es mit den Kollegen ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Für mich nicht angemessen!

Kollegenzusammenhalt

Das gibt es durchaus, je nach Team.

Interessante Aufgaben

Nur dann wenn man sich die selber sucht und dafür kämpft.

Kommunikation

Man wird nicht ernst genommen. Geschweige man kommt bei den Monologe zu Wort. Kommt man dann zu Wort, wird einem deutlich mitgeteilt das nur einer das sagen hat.

Karriere / Weiterbildung

Edit: musste ich aufgrund einer Beschwerde durch Zertificon löschen / editieren, ein Stern sagt aber auch so alles

Gehalt / Sozialleistungen

Edit: musste ich aufgrund einer Beschwerde durch Zertificon löschen / editieren, ein Stern sagt aber auch so alles

Arbeitsbedingungen

Großraum Büro, es stinkt im Sommer dank der Müllkippe nebenan und im Winter hat man eben die Jacke im Büro an.
Keine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, zumindest für Berliner Start Up Verhältnisse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Edit: musste ich aufgrund einer Beschwerde durch Zertificon löschen / editieren, ein Stern sagt aber auch so alles

Work-Life-Balance

Gab es für mich nicht mehr, fühlte mich wie bei einem Burnout

Verbesserungsvorschläge

• Eine autonome Abteilung fürs Personal aufbauen.
• Man muss nicht alles kontrollieren was die Mitarbeiter machen und diese immer unter den Verdacht stellen, sie würden nicht genügend Leistung bringen. Etwas Vertrauen in die Angestellten würde der Firma gut tun.
• Mitarbeiter ausreden lassen, diese an der Kommunikation teilhaben lassen sowie auch deren Meinung zu akzeptieren.
• Feedback an die Mitarbeiter, es ist nicht förderlich nur negatives Feedback zu äußern. Es gehört dazu auch mit dem Mitarbeiter über erbrachte Leistungen zu sprechen und diese angemessen zu würdigen. Natürlich werden Angestellte dafür bezahlt eine Leistung zu erbringen, es kann jedoch niemals schaden bei Gelegenheit erreichte Ziele zu würdigen.
• Anstatt Bewertungen bei Kununu anzufechten sollte man lieber solange der Mitarbeiter im Unternehmen ist, einfach versuchen sie oder ihn zu verstehen und Diskussion suchen.

Pro

Nichts.

Contra

Wahrnehmung und Umgang mit den Angestellten, nicht vorhandene und IT übliche Förderung, kein Home Office