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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDer wenige gute Zusammenhalt einiger Kollegen
Geld pünktlich, VWL, Betriebsrat, Tarif, Jetziger Boss.... Das war es schon
Man wird in ruhe gelassen
Offen kommuniziert wird
So gut wie alles
Kein selbständiges arbeiten
Mobbing von der Marktleitung und Abteilung keinen interessiert es
Mieses Gehalt, obwohl man schon Jahre dort ist.
Man wird einem vorgegaukelt, dass man übernommen wird was dann jedoch immer anders kommt.
Keine Aufstiegschancen
Man wird einem immer mehr und mehr Arbeit aufgebrummt. Die eigentliche Arbeit schafft man schon kaum.
Mitarbeitern werden immer weniger, sodass immer mehr Arbeit anfällt und Überstunden zustande kommen
Das man selten den gewünschten Urlaub bekommt. Und somit keinen Urlaub mit dem Partner zusammen ...
Möchte ich hier nicht aufzählen, sonst werde ich nicht fertig!
Keine Erlichkeit bei Vertragsabschluss
Es gibt nur 6 Monats Verträge aber es wird ein vorgegaukelt das man 12 Monate beschäftigt wird
Marktleitung unprofessionell
Bessere Gehälter auch die besser entlohnen, die schon Jahre dort sind und sich den buckelt Wund ackern
Ein funktionierendes Wirtschaftsprogramm
Nicht immer nur alles belächeln und weck schauen den Mitarbeiter zu hören, was eigentlich falsch läuft.
Die Mitarbeiter mit Mehrarbeit und unnötigen Bürokram entlasten.
Mehr gegen Mobbing unternehmen
Sich auch endlich mal fragen, wieso so viele ab hauen. Potenzielle und gute Mitarbeiter werden selten gehalten.
Man soll den Mitarbeitern mehr zu hören
Besseres Gehalt
Gegen Mobbing mehr machen
Das viele Mitarbeiter auch mal mehr samstags frei haben. Gerade in den Saisons wo nichts los ist.
Die Abteilungen entlasten mit Mehrarbeit
Mehr Vollzeitmitarbeiter einstellen
Unnötigen Papierkram abschaffen
Besseres Wirtschaftsprogramm was auch mal funktioniert.
Mitarbeiter besser eingruppieren im Tarif
Nicht nur an die Dollars denken, auch mal an die Angestellten, denn ohne Sie wären Sie nix, die Herren und Damen.
Erlichkeit bei Vertragsabschluss bei neu Einstellungen
Mehr lokale Werbung
Der am besten bewertete Faktor von Ziesak Hagebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das war schon immer gut.
War immer sehr gut und respektvoll.
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziesak Hagebau ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach all den Jahren wechselten die Arbeitszeiten sich dort wie Unterhosen, planen war privat kaum noch möglich, da immer dieselben die Drecksschicht hatten.
Im Lager ist samstags arbeiten unnötig. Da ist kein Verkauf.
Man wird ausgenutzt... Privatleben ist gleich 0. Kleine Finger.... Ganze Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
0 Aufstiegsschancen
Keine Chance sich weiter zu bilden
Regelmäßige Fortbildungen
Keine Chance.... Bzw wenig....
