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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- in Spät und Nachtschicht kann man tun was man will.
- In der Frühschicht interessieren sich einige nicht für ihre eigene Abteilung und somit nicht was wir machen.
Modernes Schließsystem
Gute Altersvorsorge
Interessante Aufgaben
Gleitzeit
Meine Abteilung
Gibt es nicht viel
Die Wille zum Überleben ist da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei manchen Kollegen gibt es eine offensichtliche Diskrepanz zwischen deren Anwesenheit und nachweisbarer Arbeitsleistung. Wenn man es anspricht, heißt es nur „da kann man nichts machen“. Das bedingt nicht nur, dass die Motivation unter den Kollegen zunehmen sinkt, sondern auch, dass die „Guten“ mit der Zeit gehen.
Wäre schön, wenn manche Vorgesetzte auch mal Vorgesetzte wären und diese Dinge angehen. Ansprechen statt zuschauen wäre die Devise.
Arbeitszeitmodell
intern geschaffene Strukturen
Geduldete Einzelpersonen bei bekannten Fehlverhalten
stiefmütterlich behandelter Arbeitsschutz
Veralteter und vernachlässigter Maschinenpark
Titel: Kündigung nach nur einer Woche – mangelnde Einarbeitung und respektloses Verhalten
Ich war nur eine Woche über die Zeitarbeitsfirma Tempton in einem Betrieb in Bruck in der Oberpfalz tätig. Die Einarbeitung war extrem knapp: Vor Arbeitsbeginn gab es lediglich ein kurzes Arbeitsschutz-Modul am Computer, praktische Unterweisung oder Einweisung in die Maschinen gab es nicht.
Im Team wurde überwiegend in slowenischer oder rumänischer Sprache kommuniziert, obwohl Deutsch die Arbeitssprache sein sollte. Auf meine Hinweise, dass ich die Sprache nicht verstehe, ...
Früher wenn Samstags gearbeitet wurde, ist die Brotzeit von der Firma bezahlt worden. Heute bzw. Seit Corona ist es gestrichen worden.
- jeden Tag langweilige Besprechungen bei den der Abteilungsleiter manchmal garnicht da ist weil zum Beispiel Schnee liegt.
Verbesserungsvorschläge
H&R aufräumen
Kommunikation intern verbessern
Mitarbeiter über den Stand der Firma informieren gerade bei Insolvenzwellen wie man sie derzeit vorfindet
Projekte fertigstellen bevor man 20 neue beginnt (dig. Unterweisung, dig. Stundenzettel, SAP,...)
Die pro forma Stellenbeschreibungen überarbeiten und umsetzen
Tätigkeiten festlegen
Gut ausgebildete Mitarbeiter dem Gehalt angepasst einsetzen.
Auf Messen die Werbebanner Korrekturlesen lassen!
(SPS- Roboterproammierer)
Stellen die es intern gar nicht gibt auch bitte extern nicht ausschreiben!
Den Fokus weniger auf Social Media legen und wieder mehr Augenmerk auf ...
- Personalabteilung komplett austauschen
- mehr Schulungen anbieten
- Pausenräume und Toiletten nicht nur oberflächlich erneuern, sondern komplett neu aufbauen.
- mehr miteinder reden
Sich an anderen Firmen in der Region orientieren. Sei es im Bereich Lohn und Gehalt, als auch an Sonderleistungen
Bessere Essensversorgung. Früher gab es z.B. einen Foodtruck, der wöchentlich einmal in die Firma kam. Alles ist besser als die Semmeln aus dem Automaten.
Mehr Anerkennung der Arbeiter, besser Bezahlung, Mitarbeiter motivieren... sie machen die Arbeit während sich die Führungsebenen die Taschen vollstecken
Leistungsträger fördern, Leistungsverweigerer sanktionieren und nicht andersrum!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZMT Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeiter halten den Laden mit ihrer Erfahrung und Einstellung über Wasser. Das gilt natürlich nicht für alle langjährigen Weggefährten. So manch einer schafft keine 100 Schritte während der Arbeitszeit.
Lässt man mitkommen.
Müssen die gleiche Leistung bringen wie die Jungen.
Von Jung bis Alt ist alles vertreten. Führungsebene ist leider etwas veraltet.
lang gediente Kollegen und deren Wissen werden sehr geschätzt, bei Neueinstellungen werden ältere Kollegen genauso berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZMT Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aktiv angeboten wird hier wenig bis nichts. Wenn man sich aber selber damit auseinandersetzt bekommt man jederzeit ein offenes Ohr.
Wenn man selbst aktiv ist, wird das gerne angenommen. Angeboten bekommt man eher weniger was.
Manche marschieren gefühlt einfach durch und andere werden bestimmt bewusst klein gehalten
Es wird immer seitens Mitarbeiter gefragt, allerdings wird dies immer für unnötig gehalten.
Richtige Karrieremöglichkeiten gibt es kaum meistens erst nach der Kündigung!
Bei Weiterbildungen hat man immer ein offenes Ohr und es wird auch so gut wie alles übernommen. Interne Schulungen gibt es so gut wie garnicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZMT Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZMT Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZMT Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZMT Automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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