Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungKann, mag und will die Beurteilung meiner Vorgängerin nicht so stehen lassen. Kurze Vorabinformation: Ihr wurde (ich glaube verhaltensbedingt?) gekündigt.
Ich habe über 40 Jahre Erfahrung im Gastronomiebereich in Minijobs und kann ich sagen, dass ich vieles schon erlebt habe. Ich hatte gute und ich hatte schwierige Chefs. Eine Chefin wie hier hatte ich noch nicht. Sie ist gegenüber allen Mitarbeitern freundlich, offen absolut sozial. Sie ist nicht der Typ, der einem vor Begeisterung um den Hals fällt. Das ist ...
Hier kommt alles zusammen, was einen Familienbetrieb ausmacht. Ich meine nicht "flache Hierarchien" und weiteres Bla Bla, sondern eine kleine Gruppe an Menschen, die gerne zusammenarbeiten und genau zwei Ziele haben:
- Den Gästen einen unvergleichlichen Tag/Abend bereiten
- und dabei Spaß haben!
Man spürt die Bemühungen, die hier Tag ein - Tag aus in den Erfolg einer jeden Veranstaltung gehen und fühlt sich dazu motiviert, mit anzupacken und aus den 99% noch das letzte Fünkchen rauszukitzeln.
Als einer der ...
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Man wird rausgeschmissen weil man Privat mit Personen befreundet ist mir der die Chefin ein Problem hat.
Daher kann ich denn beiden Bewertungen nur zustimmen das Arbeit
und Privat nicht getrennt wird.
Ich glaube es ist aussagekräftig genug, dass sich hier die Arbeitgeberin selbst bewertet um die Bewertungen ins positive zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Zöllner Hof ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll, sowohl zwischen den Mitarbeitenden als auch der Vorgesetzten. Der Spaß bei der Arbeit ist immer gegeben.
Ich habe noch ein weiteren Nebenjob, was zu keiner Zeit ein Problem war. Kommunikation ist da einfach alles und da widerspreche ich auch meinen Vorrednern, dass dies nicht geduldet sei. Wenn bei einem Nebenjob Not am Mann ist und ich lüge, dass ich keine Zeit habe und dann beim anderen Nebenjob öffentlich tätig bin, sollte man sich nicht über ...
Macht man etwas gut, gibt es Lob - baut man Mist, steht man dafür gerade. Ein Prinzip, dass man hoffentlich von seinem "Hauptjob" bereits kennt und welches keine Unbekannte sein sollte. Wer hier gute Laune bei der Arbeit sucht, kommt auf seine Kosten!
Hervorheben möchte ich die gute Laune, den Lob von der Chefin,
der immer wieder kommt und dadurch die Motivation puscht bei allen stressigen Situationen.
War unter Kollegen zu meiner Zeit immer gut
