Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nette Kollegen, Chefs sind ok, schöne Branche
Manchmal war es lustig. Galgenhumor...
Was Mitarbeitende schlecht finden
teiweise veraltete Abläufe, wenig Einfluss aufs Sortiment
Ich glaube, meine Bewertung spricht für sich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Duschen, schönere Pausenraum und Aussenbereich
Mehr motiviertes Personal einstellen und auch halten. Vielleicht mal an gewissen Positionen schauen, warum so viele Mitarbeiter frustriert sind und es nicht auch ein Weg seien kann motivierte Mitarbeiter zu halten, in dem man sich von anderen Kandidaten entledigt...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER MANNHEIM ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist definitiv gegeben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZWEIRAD-CENTER STADLER MANNHEIM ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist halt Einzelhandel mit starkem Saisongeschäft, Samstagsarbeit, dafür kann man am freien Tag unter der Woche seine Sachen erledigen
what? Work-Balance ja. Lifebalance No!
Hohe Überstunden, gerade in der Saison (naja außerhalb auch), welche sich NIE abbauen werden. Gute Mitarbeiter versuchen wohl so schnell es geht, diesen Laden wieder zu verlassen und nur die unmotivierten bleiben. Es ist wohl schwer mehr Personal auch dauerhaft zu halten,....wie schon erwähnt, der Teufelskreis
Problematische Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind dünn, müsste man vielleicht in eine andere Stadler-Fuliale. Produktschulungen gibt es und 1x im Jahr Verkaufsschulung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZWEIRAD-CENTER STADLER MANNHEIM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ZWEIRAD-CENTER STADLER MANNHEIM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen