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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht mehr dort zu arbeiten
sehr nette Gäste
Pünktliche Bezahlung, für wünsche bzw freie Tage haben die Chef's immer ein Ohr offen.
Fair, Entfaltung, Selbständiges Arbeiten, Wertschätzung!
ist für alles Mitarbeiter da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie erwähnt!
Umgangston
praktische Unmöglichkeit die Mittagspause zu Konsumieren, welche aber unabhängig von Inanspruchnahme einberechnet wird
schelchtes Gehalt
den für seine eigene Empfindlichkeit überraschend gern mit rassistischen Aussagen um sich schlagenden Filialleiter
Qualität bzw. deren Mangel der Speisen
praktisch keine Einarbeitung aber später Beschwerden wenn Mitarbeiter sich nicht auskennen
Wenig support bei Übergriffigem Kunden
Auch wenn man es nicht schafft in die Pause zu gehen wird einem Automatisch bei der Stempeluhr jeden Tag 30 Minuten Pausenzeit verrechnet...Überstundenregelung ist sehr fragwürdig...
Sehr stressig, Personalmangel, keine Zeit für Pausen!
Kann nichts dazu sagen bin zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Drohungen, mehr Wertschätzung und vor allem Kenntnisse des Arbeitsrechts. Die Geschäftsführung erklärt etwa: „Drei Wochen Urlaub sind die verbindliche Höchstgrenze.“ Eine solche gesetzliche Urlaubsobergrenze existiert nicht. Urlaube müssen unter Berücksichtigung beider Interessen vereinbart werden (§ 4 Abs. 1 UrlG).
Auch „Die Dienstpläne sind verbindlich“ gilt nicht nur für Beschäftigte. Dienstpläne sind grundsätzlich zwei Wochen vorher bekanntzugeben (KV Hotel- und Gastgewerbe, Abschnitt IV, Z 2–3; § 19c AZG).
Fängt an bei mehr Interesse und Anwesenheit am bzw. im eigenen Betrieb und endet beim Schrecklichen Umgangston mit den Angestellten… sehe da insgesamt wenig Licht
die Feiertage an denen immer gearbeitet wird sollten wie in jeden anderen Unternehmen in Österreich abgegolten werden .
Einmal im Monat Gesprächsrunde einzuführen was man verbessern könnte und positive und negative Eindrücke zu verarbeiten bzw. Arbeitsweise zu verbessern!
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am besten bewertete Faktor von 3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Woche wird nach den Dienstplanwünschen geftagt, also bleibt das Privatleben nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb ist Interessante Aufgaben mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachlich wenig abwechslungsreich. Die größere Herausforderung war offensichtlich, unter diesen Bedingungen motiviert zu bleiben.
die hohe Wissenschaft des Schnitzelservierens
Arbeitsaufteilung gerecht..... Fleißige schaffen alles!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet 3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3 goldene Kugeln / Gastrobetrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft