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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan merkt das starke Interesse der HR die Mitarbeiter zur Partizipation zu bewegen. Es ist Wille und Commitment da, stets neue Events und Benefits Tür Verfügung zu stellen. Ich find's gut weil auch nie eine 'Erwartungshaltung' mitschwingt. Man fühlt sich einfach wert geschätzt.
Das alles in geordneten Bahnen abläuft. Könnte mich nicht erinnern, hier jemals große Eskalationen miterlebt zu haben oder das jemand Frust und Dampf abgelassen hätte beim Mittagstisch.
- Many activities in which you can participate or not.
- HR really tries to make people's lives pleasant, with activities, talks and many other offers and ideas.
sehr flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, nette Kollegen, großartiges Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben
Ich finde es gut, dass die Menschen hier so offen sind und immer helfen würden. Es ist auch sehr sauber
Bis jetzt keine Punkte…
Vorgaben von KTM Konzern sind teilweise überzogen, jedes Jahr die selben Sicherheitsschulungen, viele Ports sind auf den Rechnern gesperrt, arbeiten oft erst nach langen Wartezeiten mit IT - Tickets möglich
Tools (aber das sollte sich in nächster Zeit ändern): zB Wiki
Leider aktuell kein App Entwicklungsteam am Standort Linz
Viele "hauruck"-Projekte und -Tasks, wenig Freiheit, Dinge sauber zu gestalten, teilweise irrationale und für Mitarbeiter frustrierende Machtspiele durch GF. Technische Zusatzqualifikationen mussten sich Mitarbeiter selbst aneignen, vom Unternehmen organisierte Schulungen mussten bei Kündigung innerhalb eines gewissen Zeitraums selbst bezahlt werden (außer Schulungskosten wurden an Kunden abgewälzt). Hoher turn-around gerade bei jungen Kollegen.
Die Kommunikation könnte noch mehr durchgängig auf Englisch geführt werden, um inklusiver zu werden
- Throw away the KTM-image.
- Make sure that the external employees are good for the project.
Vereinzelt könnte man noch schauen, dass etwas weniger Lebensmittel weggeschmissen werden.
Firmenauto
Mit dem KTM Merch nicht so geizen
Bessere Stühle, Feuchttücher
Der am besten bewertete Faktor von Avocodo ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei den Teamleader gibt es mehrere Frauen, unter Devs ist sowieso volle Chancengleichheit. Es gibt auch in Linz einige internationale Kollegen, aber die Firmenkommunikation ist nach wie vor in deutsch.
Flache Hierarchie
wird mit speziellen Events hervorgehoben
ich habe noch nie so eine tolle gleichberechtigung gesehen - TOP!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt ein riesiges Angebot an Schulung in der KTM_academy, die man machen kann. Aber auch neue Schulungen und Konferenzen sind mir bisher alle genehmigt worden. Rückzahlungsvereinbarung gilt erst ab einer gewissen Grenze (und die wurde gerade noch angehoben). Darüber gilt eine industrieübliche Rückzahlungsvereinbarung.
Interne und Externe Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Karriere und Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen, hier vermutlich aber aufgrund der flachen Hierarchie etwas schwierig.
Further education is supported.
Avocodo Knowledge Circle
freiwillige Fortbildungen intern: Knowledge sharing wird groß geschrieben, Teilnahme an Tech Konferenzen wird ermöglich und bezahlt (mit 3 Jahres - Rückzahlklausel)
