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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,5Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn der Betrieb geschlossen werden würde.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er nicht geschlossen ist.
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Verbesserungsvorschläge

Betrieb schließen!
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,0

Der am besten bewertete Faktor von bäckerei therese Mölk ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


wären schon einige doch man wird nur für das ausgenutzt für das man eben benötigt wird
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei therese Mölk ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auf dem Rücken der Tirol innen und Tiroler aufgebaut und legt man keinen Wert mehr darauf.
Kaum noch gehen gerne einkaufen geschweige denn dort arbeiten.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bäckerei therese Mölk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet bäckerei therese Mölk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nach Leistung beurteilen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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