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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst und Reputation als Dienstleister
Starke Marke und tolle Zusammenarbeit im Team und international
Flexibilität, Freiräume, fördert Entscheidungskompetenzen
Internationales Umfeld, tolle und spannende Kundinnen und Kunden
Flexibilität was Zeiten betrifft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird oft im Regen stehen gelassen, Admin oder Verkaufangestellte bekommen ein normales Gehalt und sind immer wieder unproduktiv, darunter leiden dann andere, die eher benachteiligende Verträge haben oder frei sind. Kommunikation auf mehreren Ebenen ist leider sehr schlecht
Vorgesetzte (in Graz) sitzt hinter einem im Glaskasten, hört zu, beobachtet, schreit dazwischen, wenn man beim Telefonieren mit Kund*innen was "falsches" sagt. Gesteht sich keine Fehler ein, diese werden auf Mitarbeiter*innen abgewälzt, ist überheblich und falsch - die Freundlichkeit ist nur gespielt. Jeder (außer sie vermutlich) ist ständig angespannt und ängstlich, weil man Angst hat, etwas falsches zu sagen oder zu machen. Mit Kolleg*innen traut man sich während der Arbeitszeit nicht zu reden oder zwischendurch kurz mal das Handy zu ...
Vorgesetzte (in Graz) sitzt hinter einem im Glaskasten, hört zu, beobachtet, schreit dazwischen, wenn man beim Telefonieren mit Kund*innen was "falsches" sagt. Gesteht sich keine Fehler ein, diese werden auf Mitarbeiter*innen abgewälzt, ist überheblich und falsch - die Freundlichkeit ist nur gespielt. Jeder (außer sie vermutlich) ist ständig angespannt und ängstlich, weil man Angst hat, etwas falsches zu sagen oder zu machen. Mit Kolleg*innen traut man sich während der Arbeitszeit nicht zu reden oder zwischendurch kurz mal das Handy zu ...
teilweise veraltete Arbeitsmittel, schwerfällig bei Weiterentwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, bessere Kommunikation und bessere Bedingungen für Sprachtrainer
Vorgesetzte sollte sich Fehler eingestehen können, nicht so überheblich sein. Sie hat definitiv nicht immer alles richtig gemacht. Mitarbeiter*innen hatten Angst, ihr ehrlich die Meinung zu sagen.
Vorgesetzte sollte sich Fehler eingestehen können, nicht so überheblich sein. Sie hat definitiv nicht immer alles richtig gemacht. Mitarbeiter*innen hatten Angst, ihr ehrlich die Meinung zu sagen.
Wertschätzung der Mitarbeiterinnen verbessern, Kommunikation auf Augenhöhe ist state of the art - aber nicht bei Berlitz, aufgabengerechte und leistungswertschätzende Bezahlung fehlt
Teammeetings öfter durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Berlitz Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind viele Frauen auf verschiedenen Positionen
Bisher habe ich nur die Erfahrung gemacht, dass jedes Geschlecht/jede Orientierung/jede Minority/etc. in gleichem Maße respektiert wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlitz Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es passiert sehr viel hinter den Kulissen, das einen betrifft, aber von dem man ausgeschlossen wird
Überheblich, gesteht sich keine Fehler ein
Überheblich, gesteht sich keine Fehler ein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch keine klare Struktur oder Einsicht wie was möglich wäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlitz Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berlitz Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlitz Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlitz Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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