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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn er gute Laune hat...
Das man sein Gehalt regelmäßig bekommt.
Ich denke nach.....
Viel Freiraum
Gestaltungsfreiraum in der täglichen Arbeit und selbstständig arbeiten zu können, ohne Micromanagement. Nette Kollegen und meist umgängliche Kursteilnehmer:innen, mit denen die Trainings Spaß machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles für sich behalten, nichts in die Firma oder der Entwicklung der Personal zu investieren. Keine Unterstützung bei der Arbeit, keine Weiterbildung, nach Außen schönes Bild malen (was alles wir machen, großartige internationale Projekte), Innen wird nichts für die Kollegen oder Kursteilnehmenden weitergegeben
Viele Punkte, aber das sprengt den Rahmen
Oben beschrieben.
Geringschätzung der Mitarbeiter:innen
Man gewinnt tatsächlich den Eindruck, dass man Mitarbeiter:innen eher vergraulen als halten möchte. Mangelnde/nicht existente Kommunikation bei wichtigen Veränderungen. "Auserwählte" Mitarbeiter:innen werden über Vorgänge bei Meetings informiert und der Rest erfährt dann bei der vorsorglichen Kündigung davon, wenn man sich nicht über die betreffenden Kolleg:innen informiert hat. Das schafft nur noch mehr Unsicherheit, Unzufriedenheit, Ärger sowie Gerüchte - so behandelt man seine Angestellten einfach nicht in einer Umbruchsphase und sonst auch nicht. Das zeigt einfach null Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Erwarte von deiner ArbeitnehmerInn nicht mehr, als du selbst in dein Personal investiert hast
Phu...wo fange ich da an. Die Chefetagen sollten mehr Nachschulungen bezüglich Kommunikation erhalten, hinter den Mitarbeitenden stehen.
1000 eingebracht auf vielen Gebieten, nichts ist passiert.
Sicherheit der Trainer gegenüber den Teilnehmer*innen ist NICHT GEGEBEN.
Mehr Wertschätzung: Finanziell und bzgl. der Arbeitsleistung
Mülltrennung einführen.
Ordentlich kommunizieren - grad wenn es um einschneidende Veränderungen geht bzw. auch wenn Sachen in der Schwebe sind, einfach alle informieren und nicht nur einen Teil der Belegschaft. Absolut nicht nachvollziehbar warum man wichtige Vorgänge von Kolleg:innen erfahren muss und es da kein Gesamtmeeting für alle mit der Geschäftsführung gibt.
Bezahlung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BEST ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du kannst es für dich interessant machen
Kommt auf das Projekt an
Möglichkeit seine eigenen Idee im Rahmen der Vorgaben umzusetzen
ja, die Abwechslung kann man sich als Trainerin gut selbst gestalten, oft ist jedoch zu wenig Vorbereitungszeit für neue Inhalte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEST ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts. Keine ordentliche, regelmäßige Team-Besprechungen, nur wenn es im Interesse der Leitung steht, keine Supervision, keine Weiterbildung
Wenn du z. B. Firmenintern den ECDL Advanced Trainer machen sollst gibts es Unterlagen die du dir in deiner Freizeit durchlesen(lernen) kanmst, danach geht es direkt zu Prüfung.
Keine Weiterentwicklung möglich und Weiterbildungen bezahlen/Unterstützung erst schon gar nicht.
Keine Chance, nur auf eigene Zeit/Kosten. Übernommen wird nur das allernotwendigste, um die AMS Kriterien zu erfüllen. Bildungskarenz nur in Ausnahmefällen bei für gewisse Personen möglich.
wurde gestrichen, wäre schön, wenns das wieder gäbe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BEST schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEST als eher traditionell.
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