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PENNY Markt 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 260 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 260 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, PENNY Markt, sind Teil der REWE International AG und haben derzeit 2.900 MitarbeiterInnen und ca. 301 Filialen. Da wir zu den am erfolgreichsten und stärksten expandierenten Handelsunternehmen im österreichischen Lebensmittelmarkt zählen, ermöglichen wir nicht nur unseren bestehenden MitarbeiterInnen sichere Arbeitsplätze, sondern auch die Entstehung zahlreicher neuer Stellen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

Eine unserer Stärken ist unsere Innovativität. Bereits rund 200.000 Kunden nutzen Tag für Tag unser Angebot an unschlagbar günstigen Qualitätsprodukten. Als einziger Diskonter in Österreich führen wir einen Online Shop mit wöchentlich wechselnden Angeboten und bieten mit unserer PENNY Card viele weitere Vorteile. Auch in Sachen Service haben wir die Nase vorn, denn mit unser langjährigen Backerfahrung und unseren ausgebildeten Fleischhauern in einem Großteil unserer Filialen, sind wir einzigartig.

Wir sehen unsere MitarbeiterInnen als wichtigsten Beitrag des Unternehmenserfolges an und legen daher großen Wert auf eine professionelle Aus- und Weiterbildung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander, in der besonders Teamgeist groß geschrieben wird

Produkte, Services, Leistungen

PENNY Markt - DER Frische - und Markendiskonter am österreichischen Diskontmarkt. Ganz nach unserem Motto "Kleines Geld ganz groß", bieten wir den kleinsten Preis für große Qualität und große Frische.

Durch sorgfältige Kontrollen garantieren wir höchste Qualität und Frische in all unseren Sortimentsbereichen, die neben unseren starken Eigenmarken auch viele Markenartikel beinhalten. Unser Stammsortiment umfasst ca. 1.400 Lebensmittelartikel und weitere Produkte des täglichen Bedarfs, hinzu kommen wöchentlich wechselnde Angebote aus dem Non-Food-Bereich, welche Sie auch in unserem Online Shop finden können.

Besonders stolz sind wir auf unsere langjährige Backerfahrung und auf unsere ausgebildeten Fleischhauer, die in über 220 Filialen täglich frisches Fleisch von regionalen Bauernhöfen für Sie verarbeiten und gerne auch auf Ihre individuellen Wünsche eingehen.


Unsere erste Filiale wurde 2003 eröffnet, mittlerweile betreiben wir österreichweit ca. 300 Filialen. In unseren Filialen arbeiten derzeit ca. 2.600 MitarbeiterInnen, einschließlich unserer FleischhauerInnen.

Neben Österreich sind wir auch international in Tschechien, Ungarn, Italien, Rumänien und Deutschland erfolgreich vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.900

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PENNY als bedeutender Teil des österreichischen Lebensmittelhandels bietet Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen, Berufserfahrungen und Interessen attraktive Möglichkeiten zur Mitarbeit in einer internationalen Konzerngruppe.

Unsere MitarbeiterInnen in den Filialen begeistern Tag für Tag unsere Kunden - ob als FilialleiterIn, Filialleiter StellvertreterIn, KassiererIn mit Regalbetreuung oder als FleischhauerIn und LadnerIn.

In unserer Zentrale in Wr. Neudorf gibt es sowohl für Berufseinsteiger, als auch für erfahrene BewerberInnen spannende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.

Wir bieten zusätzlich die Möglichkeit, eine herausfordernde Managementkarriere im Discount zu starten. Personen mit einer laufenden oder abgeschlossenen Hochschulausbildung haben bei uns die Chance, das einjährige Management-Traineeprogramm in der Zentrale zu absolvieren.

Verkaufstalente können als Vertriebstrainee eine 6 bis 12 monatige Ausbildung zur/zum RayonsleiterIn durchlaufen.

Selbstverständlich gibt es bei uns die Möglichkeit den Lehrberuf Einzelhandelskauffrau/mann mit Schwerpunkt Lebensmittelhandel mit jeweils drei Jahren Lehrzeit zu erlernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY Markt Österreich.

  • PENNY GmbH

    Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16

    A-2355 Wiener Neudorf

    Firmenbuch: LG Wr. Neustadt, FN 118556y

    Tel.: +43 (0) 2236 600-7540

    Fax.: +43 (0) 2236 600-87540

    E-Mail: hr@penny.at
    http://www.penny.at/

    PENNY Kundenservice
    Telefon: 05 99 17 700
    Mo–Fr, 8-18 Uhr | kostenlos aus ganz Österreich
    E-Mail: servicecenter@penny.at
    Postanschrift: 2355 Wr. Neudorf,
    Postfach Penny

  • Setzen Sie sich im Vorfeld mit dem ausgeschriebenen Stellenprofil auseinander. Sofern Sie an den Aufgaben interessiert sind, dem Profil entsprechen, das Angebot anprechend finden und Freude und Flexibilität für die Mitarbeit in einem sich ständig verändernten Arbeitsumfeld in einem Handelsunternehmen mitbringen, erfüllen Sie einen Großteil unserer Erwartungen.

    Ein sicheres und authentischen Auftreten, sowie professionelle Bewerbungsunterlagen vervollständigen unsere Erwartungshaltung.

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unsere Online-Jobbörse, auf welcher Sie tagesaktuell alle offenen Stellen in ganz Österreich finden können!

    Durch eine Online-Bewerbung wird eine rasche und zielführende Bearbeitung Ihrer Bewerbung auch in Ihrem Sinne gewährleistet. Sie können hier Ihre individuellen Unterlagen wie ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse als Datei hochladen.

    Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben und wir Ihre Daten erfolgreich übernehmen konnten, bekommen Sie umgehend ein Bestätigungsmail zu Ihrer Sicherheit. Ihre Bewerbung wird zuerst von unseren für das Recruiting verantwortlichen MitarbeiterInnen der Personalentwicklung auf Vollständigkeit überprüft und danach direkt an die personalverantwortliche Führungskraft weitergeleitet. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil überein, so werden Sie zu einem unverbindlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe nur 2km zur Arbeit, diese lässt sich gut mit den Kindern kombinieren
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Dass hier der Mensch zählt. Man ist nicht nur einer von vielen Mitarbeitern.
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es gibt leider keine vorteile da der lohn auch. nciht so gut ausfällt mehr
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Die Teams halten alle zusammen und meistern alles gemeinsam!!!
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Andauernde Verbesserungen für Kunden als auch für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 175 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel. Es wir keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Wir brauchen mehr Leute zum arbeiten, es wird einfach niemand aufgenommen. Wir werden richtig ausgenutzt.
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Druck der Aufgebaut wird, um Dinge durchzusetzen. Schade eigentlich, da es (oftmals) auch anders geht. Man nimmt in kauf das Mitarbeiter selber resignieren und gehen.
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Lange Arbeitstage wenig Lohn die Arbeit ist wie bei Lidl Hofer gleich
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Pauseregelung... Offenes und klares Reden mangelhaft.
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Lange Arbeitszeiten, Gehalt könnte mehr sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wärmere und länger geschnittene Westen zur Verfügung stellen, Namensschilder zur Verfügung stellen, ordentliche muss Einschulung für neue Mitarbeiter vom Filialleiter persönlich! Pausen ohne ständigen weg laufen von der Pause. Schlichtplan änderung strenger kontrollieren.
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Gelegenheit Müttern mit kleinen Kindern zu geben,nicht so viele Überstunden machen zu müssen, pausenpflicht einführen, Vorgesetzte aus der Zentrale sollten manchmal Filialen besuchen um zu sehen wie hart wir wirklich arbeiten
Pausen einhalten, Filialleiter einstellen die es auch ernst nehmen, Mitarbeiter richtig einschulen, ganzen Tag arbeiten is unmenschlich weg mit den Ganzen Tagen!!!!
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Arbeitnehmer nicht hinter dem Rücken überwachen das gehört sich nicht
Egal ob Betriebsrat das okay gibt
Besser Taschenkontrollen dürchführen
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Mitarbeiter auf Augenhöhe zu betrachten von der Kassierin bis zum Marktleiter. Mitarbeiter nicht vorzuführen und menschlich zu behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 165 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Wir haben ein super Team
5
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In unserem Team Top, alter und herkunft spelt keine Rolle
5
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Hab nur gute Erfahrungen mit manchen Kollegen gemacht
4
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Innerhalb meines Teams ausgesprochen gut
5
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Guter Zusammenhalt in meiner Filiale.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Arbeitszeiten im Filialgeschäft können nicht eingehalten werden da der Kostendruck zu hoch ist, leider. Vorgesetzt geht es genau so
1
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Gab es nicht, als 20 Stunden Kraft musste ich jede Woche 35 Stunden arbeiten trotz 2 kleinen Kindern
1
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Da man meistens den ganzen Tag arbeiten muss bleibt das Privatleben an letzter Stelle
2
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Die Position ist ideal wenn man kein private Aktivitäten macht
1
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Urlaub muss im Dezember für das darauffolgende Jahr geplant werden.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, wenn man mal frei braucht einen Tag, wird Rücksicht genommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es heißt zwar, man kann sich nach oben arbeiten, aber im Endeffekt werden in höheren Positionen nur Studierte aufgenommen, die eigentlich keine Ahnung haben
1
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Ich war Tagesvertretung Undercover in der Filiale wusste niemand was davon im Vertrag wurde es ersichtlich nix war Ich.
1
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Ich dürfte mich bereits nach ein paar Wochen zur Tagesvertretung/ Führungskraft hocharbeiten.
Weiterbildung wird für Jeden möglich gemacht, der daran interessiert ist
5
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Interner Aufstieg für jeden möglich, genügend Schulungen geboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 246 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann18 Gehaltsangaben
Ø27.600 €
Filialleiter18 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Kassierer17 Gehaltsangaben
Ø18.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PENNY Markt Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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