Arbeitsatmosphäre

Immer müssen die selben an der Kassa arbeiten, falls man Raucher ist kann man sich eine kurze Rauchpause abschminken, weil Kollegen nicht ablösen wollen, Man sitzt oft 5-6 Stunden an der Kassa ohne aufs Klo gehen zu können, besonders schlimm fand ich es als noch Maskenpflicht war

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlimm

Kollegenzusammenhalt

Leider kein Zusammenhalt in meiner Filiale, wenn ich etwas angefangen habe und als zweite Kassa einspringen musste, gingen andere Kolleginen rauchen und ich musste alles fertig machen.

Interessante Aufgaben

Kassa, Ware räumen, Brot backen, sehr interessant

Kommunikation

Funktionierte nur hinter dem Rücken

Gleichberechtigung

Gab es keine, zumindest nicht bei mir

Karriere / Weiterbildung

Keine Chace, wird immer im Vorfeld besprochen und Lieblinge werden gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich aber unterzahlt

Work-Life-Balance

Gab es nicht, als 20 Stunden Kraft musste ich jede Woche 35 Stunden arbeiten trotz 2 kleinen Kindern

Image

Aussen hui innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Gelegenheit Müttern mit kleinen Kindern zu geben,nicht so viele Überstunden machen zu müssen, pausenpflicht einführen, Vorgesetzte aus der Zentrale sollten manchmal Filialen besuchen um zu sehen wie hart wir wirklich arbeiten

Pro

Gar nichts

Contra

Zu viele Überstunden und keine Pausen die man laut Dienstplan einhalten kann

Arbeitsatmosphäre

Ex- Hofer/Aldi Manager versuchen seit Jänner den Vertrieb auf Vordermann zu bringen, alle Vorhandenen Entwicklungen und Prozesse werden über den Haufen geworfen um den Bestehenden Team Unfähigkeit zu unterstellen. Bestehende Leistungsparameter werden ignoriert um bestehende Mitarbeiter schnell als möglich gegen kostengünstige Mitarbeiter zu ersetzten, diese stehen natürlich schon in den Startlöchern.

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Misstrauen gegenüber seiner Mitarbeiter, Fühlt sich sichtlich nicht Wohl im Unternehmen, Spart nicht mit Kritik am Unternehmen und Entscheidungsträgern

Kollegenzusammenhalt

Der letzte Motivationsschub

Kommunikation

90% per E-Mail, Motivation nicht Vorhanden, Empathie nicht Vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als nicht belehrbar abgestempelt und sukzessive aus dem Unternehmen gedrängt

Karriere / Weiterbildung

Dank Mutterkonzern REWE gut

Gehalt / Sozialleistungen

Schmerzensgeld

Arbeitsbedingungen

Keine Gewinner Mentalität, Resilienz unbedingt erforderlich

Work-Life-Balance

Nicht mehr Vorhanden, E-Mails mit Fragwürdigen Inhalten an jeden Wochentag, Vertrauensarbeitszeit ausgesetzt

Image

Zurecht schlecht

Verbesserungsvorschläge

• Die Krise auch als solche zu Akzeptieren und die psychische Belastung der Mitarbeiter auch ernst zu nehmen.

Pro

Mitarbeiter Bonus

Contra

Ständige Filialbesuche, selbst jetzt, durch oberstes Vertriebsmanagment verunsichert das gesamte Personal. Die durch Kritik geprägten Filialbesuche lassen keine Fürsorge, die angebracht wäre, erkennen. Das Signal für die Zukunft ist für jeden Mitarbeiter klar erkennbar: Es soll kein Stein auf den anderen bleiben. Ich hoffe die Verantwortlichen sind anschließend auch noch da um den Scherbenhaufen aufzuräumen. Aber wie die Erfahrung zeigt wandern die Karrieresüchtigen zum nächsten Unternehmen um „aufzuräumen“.

Vorgesetztenverhalten

Er hat gekündigt und ihn interessiert es nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand im Urlaub angerufen wird weil Not am Manne ist springt er nicht ein

Arbeitsbedingungen

Es wird einen regelmäßig gesagt dass man zu langsam ist. Oft ist man zu zweit im Geschäft.

Work-Life-Balance

Das Familienleben interessiert hier niemanden

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Personal stellen oder von anderen Filialen Aushilfkräfte organisieren. Es bleibt keine Zeit zum putzen. Die Pausen sind zu kurz oder werden gar nicht gemacht, weil man das Pensum sonst nicht schafft. Das Geschäft ist dreckig und unordentlich. Man muss den ganzen Tag 150 % leisten und hat keine Verschnaufpause. Selbst in den Pausen erledigt man schnell noch Augaben. Das letzte mal musste das Geschäft beinahe schließen weil ich sonst alleine gewesen wäre. Aktuell gibt es 2 Krankenstände ,1 Urlaub. Eine arbeitet nur Samstag eine nur Freitag und Samstag, eine darf am Samstag nicht arbeiten. Es fehlen, wenn der FL aufhört 60 Arbeitsstunden pro Woche. Wie soll das funktioniere. Kommende Woche sind wir oft wieder nur zu zweit.

Pro

Gehalt. Arbeite beim Wohnort

Contra

Personalmangel. Jede Woche Mehrarbeit.