Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSauberkeit, freundliche Arbeitsatmosphäre, positives Umfeld, Wertschätzung, kollegiales Team, wenn man frei haben möchte wegen Terminen etc.,ist es nach apsprache immer möglich. Und das schätze ich. :)
Ich war nur am Samstag arbeiten und ich hab viele Kunden relativ schnell ins Herz geschlossen. Sie haben mir den Tag sehr erleichtert
Ich hab die Möglichkeit , aufzusteigen zur Fillialleitung und Penny zahlt mir nach einem sehr guten Erfolg den B- Führerschein
Das es für die Mitarbeiter eine Bonus Karte hmgiebt für die rewe geschäfter und man den Bonus ab 1.nov einlösen kann
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Benefits, interessanter Tätigkeitsbereich, Bereitschaft für Dienstreisen
zu hohen Arbeitsdruck und Last, entsprechend viele Wochenstunden; Gehalt könnte besser an die Konkurrenz angepasst werden (Kollektiv, mehr nicht...); nicht nur reden, sondern handeln! Oft leere Versprechen bzw es tut sich merklich nix
Wenig Pausenzeiten, vor allem an einem kompletten Samstag, gerade mal eine halbe Stunde. Ebenso wird man in der Pause immer gestört weil das Büro gleich mit drinnen ist.
Das man nicht geschätzt wird! Hauptsache Layouts sitzen, Ständige Umsetzungen der Obrigkeiten... hat sich jemals einer im Markt die Hände schmutzig gemacht?:
das man gezwungen wird im kranken zustand arbeiten gezwungen wird und das sie nie verorechen einhalten können
Kommunikation nach oben funktioniert gar nicht. Es werden einen falschen Versprechungen gemacht
Einfach mal das Menschliche über die Zahlen stellen!
Und auch den Umgangston mit den Mitarbeitern ändern und endlich mal zuhören was sie zu sagen haben.
Teilweise sind die Aufgaben mit 2 Leuten an einem Tag nicht zu meistern.
Und aufhören mit diesen Testkäufern! Das ist mobbing hoch zehn für die Mitarbeiter.
Es sollte ein jeder der höher als Filialleiter ist, seinen hintern mal für 1-3 Monat in die Filiale begeben. Und genau so arbeiten zu müssen wie es alle machen ...
Endlich die Löhne erhöhen damit sich wieder mehr Leute bewerben um den extremen Personalmangel entgegenzuwirken und um zu verhindern das mehrere Filialen zusperren müssen. Und ganz wichtig ist das man viele Filialleitungen mal beobachtet diese ersetzt mit Menschen die gut für das Unternehmen sind und nicht schon mit sich selbst überfordert sind, Leute die ihre Mitarbeiter motivieren und nicht passiv aggressiv herumlaufen bis sie Mal explodieren.
Das sparen kostet leider nicht nur gutes personal sondern auch viele kundschaften die zb durch warte zeit an kassa usw nichtmehr kommen möchten was schnell zu einem Teufelskreis führen kann
Weniger umsatz= personal wird weiter eingesparrt= noch weniger umsatz
Also man sollte vorreiter sein und das system und den teufelskreis verändern
Gute Leute ( die man heutzutage eh nicht mehr findet) sollten angemessen bezahlt werden anstatt sie einfach gehen zu lassen, manche sind da ja wirklich mit Herzblut dabei... Evtl. Springer-Aushilfen einstellen da diese sehr oft gebraucht werden... Kein gegeneinander arbeiten sondern miteinander (z.b. Revision, VKL GL, VD...)
Der am besten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kommt auch immer auf die Kollegen drauf an aber eher weniger
Gut, viele verschiedene Kulturen, aber sehr kollegial
In unserer Filiale geht es so
Ohne wären viele Filialen schon geschlossen…
Zum Glück gibt es noch so viele tolle Kollegen die immer für einen da sind.
Da wurde Zusammenhalt groß geschrieben!
Teilweise BrotNeid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY Markt Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Viel zu wenig für die fast nicht vorhandene Work-Life-Balance und den ständigen Druck der Filialleitung. Es gibt eine Mitarbeiterkarte mit der man 5% Pro Einkauf sparen kann und das gesammelte Geld kann man dann ab November des Jahres einlösen, ist der einzige Grund warum ich zwei Sterne gebe.
Da muss ich definitiv sagen , Männer verdienen mehr als Frauen?! Was ich eine bodenlose Frechheit finde…
Machen den gleichen Job, teilweise mit nur Frauen und werden da so benachteiligt.
Bezahlung ist wesentlich besser als in Supermärkten aber für die Leistung zu wenig
Löhne entsprechen bei Führungskräften keineswegs angemessene Gehälter
Gerechte und faire Bezahlung wäre an der Tagesordnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Super möglich. Man fängt als Kassiererin an, wird zur Tagesvertretung und höher auch, wenn man es will. Lehrlinge werden gut ausgebildet und nett behandelt.
Ab FL ist es vorbei weil weiter oben nimmt man lieber „Studierte“ die keine Ahnung vom Arbeiten im LMH haben Hauptsache Matura ♀️
Aufsteigen kann man schnell wen man das möchte jedoch steigt man schneller als man geschuhlt wird
Ich habe die Chance aufzusteigen und eines Tages in die Zentrale zu arbeiten
Keine Chance, Filialleitung ist das einzig wahre Mögliche wenn man sich nicht in den Burnout arbeiten will.
