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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist meiner Meinung nach von Veginn an in Ordnung, aber gemessen an den Aufgaben zu wenig
Fixes Gehalt, Überstunden werden ausbezahlt bzw in Zeitausgleich umgewandelt
Es passt einfach mit potenziell zur Verbesserung
Stabiler Arbeitgeber der Sicherheit bietet
Sicherer Arbeitsplatz prakmatusiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlverhalten hat keine negativen Konsequenzen, dadurch gibt es viele Problemfälle, die die Arbeit allen anderen schwer machen. Leistung wird nicht belohnt, was viele dazu motiviert keine Leistung zu erbringen. Es gibt sehr wenig Struktur, was vor allem die Übergabe von Aufgaben schwierig macht. Die Strukturen, die es gibt sind oft eher schädlich als hilfreich.
Keine Verbesserung von Arbeitsverhältnissen, Anliegen der Mitarbeiter werden seit Jahrzehnten negiert, schlechte Bezahlung, dann bekommt immer wieder vor gehalten dass man nur eine Nummer ist und kein Mensch.
niemand hilft bei Mobbing, Führungsebene meistens ungeeignet, Freunderlwirtschaft XL
Je nach Abteilung eventuell sehr unterschiedliche Arbeitszeiten
Nachtdienst, Wochenenddienste, Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Die Frauenquote bei den Führungskräften wird sehr gefördert und umgesetzt. Was sehr gut ist! Jedoch passiert das in manchen Fällen, was man so mitkriegt, krampfhaft. Und die Bürokratie (Akten führen) macht den Freigeistern oft zu schaffen. Dazu eventuell mehr Schulungen, Zeit und Raum für alle schaffen, um langfristig eine Lösung zu finden und einen einfacheren Ablauf schaffen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen (klimatisierte Räume, Ausstattung, Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter)
Es ist ein guter Arbeitgeber der sich durchaus im Vergleich mit anderen sehen lassen kann.
Abfertigung einführen, keine Gehaltsreduktionen durch neues Dienstsystem einführen
dass er standhafter wird und den mut hat klare Entscheidungen zu trefden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BMI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine sehr respektvolle, Sie werden für Ihr Wissen geschätzt.
Gefördert wird generell niemand, auch langdienende Kolleg:innen nicht. Es werden aber unabhängig vom Alter alle gleich behandelt.
Untereinander guter Umgang mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMI ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Familie wird stark Rücksicht genommen, was sehr positiv ist. Die Urlaubsplanung ist eher mühsam, Überstunden werden erwartet, aber nicht ausbezahlt und es wird erwartet, dass man immer telefonisch erreichbar ist (ohne Bezahlung).
Besser als in Dienst in Inspektionen aber dennoch schlechte W-L-Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einen breiten Weiterbildungskatalog über die VAB (Verwaltungsakademie des Bundes), allerdings wird persönliche Entwicklung und Weiterbildung überhaupt nicht geschätzt oder gefördert. Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine, es gibt Referent:innen, Abteilungsleiter:innen und Sektionsleiterinnen, eventuell noch Gruppenleiter:innen. Lateral sind die Karrieremöglichkeiten beim Bund dafür sehr breit gefächert und es ist auch nicht unüblich zu anderen Ministerien oder auf EU Posten zu wechseln.
Es gibt eine Dienstausbildung, die in einer bestimmten Zeit, in der Anfangszeit stattfinden muss. Danach gibt es laufend diverse Kursangebote die freiwillig nach Wunsch besucht werden können und es dann auch gut ankommt.
Weiterbildung maximal durch interne Ausschreibungen mit aufwendigen Ausschreibungen und Aufnahmeverfahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BMI gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMI als eher traditionell.
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