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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Zusammenhalt
-Firmenevents
-Maschinen
Bei mir gab es nie Probleme bzgl. spontan Urlaub oder Weiterbildungen! Ich denke bei manchen Bewertungen wurde tatsächlich noch ein wenig mehr hineininterpretiert als es tatsächlich war. Mir hat es gut gefallen und würde jederzeit wieder retour falls es im neuen Umfeld nicht passen sollte!
Firmenausflüge
1. Unter den Kollegen finden sich echte Freundschaften.
2. Die Veranstaltungen (Sommerfest, Skitag, Belohnungen für fleißige Arbeiter, Kart fahren, Exkursionen,..)
3. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
4. Wertschätzung!
Es gäbe noch einiges, jedoch wäre das jetzt zu viel zu schreiben!
Kurze Wege.
Viel Freiraum für eigene Ideen.
Gute Entlohnung bei entsprechender Leistung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde die Mitarbeiter sollten mehr für Weiterbildungen unterstützt werden, und Lohngespräche sollten nicht hinausgezögert werden.
Gleichebehandlung von fleissigen Arbeitern und E-card Urlaubern
Das image ist wichtiger als die Mitarbeiter
Keine Konsequenzen für unproduktive Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte in meinen Augen mehr Kontakt zu den Mitarbeitern haben.
Mitarbeitergespräche
Lohngespräche
Bonusgeld welches bei Krankenstand weniger wird
Abläufe Optimieren
Komunikation Verbessern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CAMO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier kann ich keine Angabe machen da ich nicht in Kontakt mit älteren Kollegen komme.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit, in der Pension (wenn sie wollen) noch weiter zu arbeiten. Das nehmen sehr viele in Anspruch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CAMO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAMO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAMO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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CAMO
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CAMO
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