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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulageso ziemlich alles - alles was uns die conova bietet, findest man in keinem anderen Unternehmen. Obst, Kaffee, gekühlte Getränke, Massage, Sportkurse, Impfungen, Augenarzt, .... ich glaub ich muss nicht weiter aufzählen. :)
Gute Benefits wie z.B. Firmen PKW, Firmen Handy
interne Veranstaltungen, Betriebsrat unsw.
Deutsch sowie Englische Kurse für die Mitarbeiter:innen
Super Kollegen, viele kluge Köpfe, viele Events, gute Stimmung, moderne Technik, Interessante Projekte
flexible Arbeitszeiten und homeoffice inkl. guter it ausstattung, moderne büroräumlichkeiten, wenig fluktuation
Meine Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Meine Aufgaben waren wenig anspruchsvoll und schienen nicht im Einklang mit meiner Ausbildung zu stehen. Zum Beispiel Sperrmüll entsorgen und unnötige Aufgaben zu erledigen, die wenig zur beruflichen Weiterbildung beigetragen haben.
Mir fiel auch auf, dass Kündigungen von Führungspersonen oft sehr persönlich genommen wurden, was zu einer unsicheren Arbeitsumgebung führte.
Die Gehälter waren meiner Meinung nach sehr niedrig.
Mitarbeiterparkplatz ist kein Benefit, wenn die Mitarbeiter:innen dafür zahlen müssen.
Generell wäre es ja ein guter Arbeitgeber, Führung ist trotz vielen Workshops etwas weltfremd und leider abgehoben. Meinungen der Mitarbeiter werden nicht gehört und sind nicht mal beim Kündigungsgespräch erwünscht. Dienstzeugnis wurde fehlerhaft (Satzfehler) ausgestellt und wesentliche Tätigkeits-Bereiche wurden einfach „vergessen“. Ein Beleg für absolutes Desinteresse am Mitarbeiter.
Trotz der hohen Fluktuation, gerade in diesem Bereich, wird am Umgang mit den Mitarbeitern nichts geändert. Da die Mitarbeiter auch nach der Kündigung gut untereinander vernetzt sind, fliegen aber verbreitete Lügen über ...
Umgang mit Lehrlingen (ist jedoch stark Abhängig vom Team.)
Kommunikation von oben, Management wirkt ein wenig abgehoben
ich habe nichts auszusetzen!
Prinzipiell wäre es gut wenn genauer beurteilt wird, wer zur Führungskraft bestimmt wird und ob derjenige dazu auch geeignet ist.
Es ist bedauerlich, wenn dann diese Führungskräfte nicht mit Macht umgehen können.
Es wäre an sich kein Beinbruch wenn mal Fehler passieren die sich in keinster Weise auf den Betrieb auswirken.
Noch bedauerlicher ist es, wenn diese Anschuldigungen aber aus dem Nichts kommen und man einige Tage vorher noch für die guten Leistungen ausdrücklich gelobt wurde.
Inakzeptabel ist es jedoch, ...
Mehr Kommunikationsworkshops für das Management
Durchdachte und klare Prozesse für Benefits (Stichwort Firmenwagen)
Die Krönung wäre noch ein Essenszuschuss - ansonsten fällt mir nichts ein.
Führungskräfte (C-Level) schulen, langfristig-fundierte Entscheidungen treffen
miteinander reden anstatt übereinander
Gehaltserhöhungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von conova communications ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind TOP - jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, bekommt mind. 2 Bildschirme sowie Equiptment zur Verfügung gestellt. Selbst fürs Homeoffice wird gesorgt und keiner muss in die Private Tasche greifen.
In Landesfeuerwehrschule (gleich nebenan) gibt es manchmal Hubschauber Übungen und der Flughafen in unmittelbarer Nähe lässt ein paarmal am Tag die Ohren flattern. Ist aber aushaltbar.
Moderne Büros, vereinzelt Stehtische, Kaffee Obstkorb, ... Die Firma bemüht sich.
Arbeitsplatz Top
modernes Büro mit guter Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conova communications ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen Führungskräften/Geschäftsführung und den Mitarbeitern eher schlecht.
Bei an sich einfachen Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung nur der Führungskraft zugehört und nur diese Version zählt. Der betroffene Mitarbeiter wird dazu nicht einmal befragt. Daher ist in diesem Bereich (Admin u. Finance) eine sehr hohe Fluktuation.
Transparenz von Management zu Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Themen, die in einer Infoveranstaltung groß angesprochen werden, verschwinden bis zur nächsten.
Mangel an Kommunikation zwischen den Abteilungen wie z.B. Vertrieb und Technik
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen oftmals etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In diesem Unternehmen gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt.
Weiterbildung – ja,
Leider auch unnötige „Workshops“ für Führungskräfte zu Themen wie Mitarbeiterwertschätzung, Motivation, Konfliktmanagment usw. Wenn es aber nicht gelebt wird, ist es nur Fassade, Selbstlob und Selbstbeweihräucherung.
Karriere – nein. Gerechtfertigter Aufstieg in höhere Gehaltsstufen erst nach Unterstützung und Druck durch den Betriebsrat.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Kosten für Weiterbildungen werden übernommen.
Weiterbildung wird gefördert. Sinnvolle Karrierewege sind nicht vorhanden.
Man kann sich fachlich spezialisieren. Relevante Zertifizierungen werden bezahlt.
