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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeit, wenn. Man gut arbeitet kann man fast alles selbst einteilen
Gute Bezahlung
offenes Team
freundliche Mitarbeiter
Offenes und menschliches Klima
Ich finde meinen Arbeitgeber super und möchte hier lange bleiben. Man spürt die Wertschätzung für gute Arbeit und nicht nur Druck von oben, wie ich es von anderen kennen lernen musste.
Hime Office Möglichkeit, gut öffentlich erreichbar, teilweise flexible Arbeitszeiten, Rabatte für Kurse
Strenge Hirarchien auch wenn man sich zugänglich zeigt und den Chef per "Du" ansprechen soll um einen anderen Eindruck zu erwecken, keine Wertschätzung, kein Wille zur Innovation oder Verbesserung, Ideen werden ignoriert und übergangen, das Arbeitspensum ist kaum zu bewältigen trotzdem müssen immer weniger Mitarbeiter immer mehr Arbeitsplätze abdecken, Stellen werden nicht nachbesetzt, Stress und chronische Unterbesetzung, kein Wille zur Wahrung eines sicheren Arbeitsplatzes (kein oder lange hinausgezögerter Austausch defekter Möbel und Arbeitsmittel, kaum Schutz vor aggressiven Kunden, zB keine ...
Nicht alle sind gleich, manche sind gleicher, vorallem Leute die lange dabei sind
Für Veränderungen und neue Ideen nich nicht ganz offen.
Umgang mit dem eigenen Personal, es würde euch weniger kosten in euer Personal zu investieren, als sie auszubrennen und neu einzustellen.
freier Dienstnehmer, kein bezahlter Urlaub oder Krankenstand
Menschen mit verschiedenen Ethnien und anderer Hautfarbe als weiß sind unterrepräsentiert.
Ausreichend Mitarbeiter einstellen! Qualitätsmanahement wirklich betreiben und umsetzen, nicht nur alibimäßig, die Ideen der Mitarbeiter nicht nur anhören und dann völlig ignorieren sondern auch umsetzen wo wirklich sinnvoll. Wertschätzung. Mit Mitarbeitern in niedrigeren Positionen respektvoll kommunizieren, Informationsaustausch fördern, Meetings zu diesem Zweck nicht ständig absagen, Stellen nachbesetzen und keine Stunden kürzen wo schon welche fehlen. Obst zur Gesundheitsförderung, Mobbing nicht ignorieren, Schulungen zur rechten Zeit und nicht erst viel zu spät
Juni und september Kurse zur Verfügung stellen
Kommunikation verbessern; bei Problemen etwas sagen, bevor man drastische Entscheidungen trifft; Personalentscheidungen im administrativen Bereich überdenken
Bei vielen Entscheidungen wäre es klug mit Menschen zu sprechen die ihre Arbeit verstehen und dafür weniger mit Experten/Theoretiker.
Der am besten bewertete Faktor von Die Wiener Volkshochschulen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeit zur Altersteilzeit, es gibt Infoveranstaltungen zur Pension mit dem Betriebsrat.
Wir haben sehr viele MA, die über 20 Jahre im Unternehmen sind und auch sicher da in Pension gehen werden. Es ist ein Familienunternehmen, und das spürt man.
Viele Mitarbeiter*innen die schon von der Jugend bis hin zur Pension in der Firma sind. Möglich ist auch die Altersteilzeit zu beantragen.
Man bietet Altersteilzeit an, es gibt viele sehr motivierte ältere Mitarbeiter*innen, aber auch einige Sesselwärmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Wiener Volkshochschulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt nach KV, höhere Einstufung trotz Berufserfahrung leider unmöglich; keine Sozialleistungen
Bezahlung nach KV, Gutschein für VHS-Kurse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Über Perspektivengespräche mit der Personalentwicklung können MA anmelden, dass sie sich im Unternehmen verändern möchten.
Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise auch bezahlt! Zusätzlich erhalten alle MA einen Weiterbildungsgutschein für interne Kurse über 185€, jedes Jahr!
Sinnlose und oberflächliche Fortbildungen, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, aber zwingend erforderlich sind (und nicht bezahlt werden)
viele und gute Angebote der internen Weiterbildung, Kostenübernahme externer Weiterbildungen, Möglichkeit der supervision
Sehr viel Weiterbildung, nicht immer sinnhaft. Karrieresprung kaum möglich.
