Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen fairen und offenen Umgang, besonders in der Bewerbungsphase. Hier zählt wirklich die alte Schule von Fairness, Tradition und Verlässlichkeit.
Loyaler Arbeitgeber mit guter Bezahlung bei interessanten Aufgaben. Hocharbeiten ist für Bemühte durchaus machbar.
Sehr gute bezahlung.
Keine vorausschauende Planung, wenn Mitarbeiter in Pension gehen, ist der Betrieb völlig überrascht. Zu geringe Personaldecke, keine Zeit für anständige Anlernzeit, Überlastung der Mitarbeiter, kein Personal, wenn jemand krank ist oder in Urlaub geht (System Springer funktioniert nicht, da zu wenige vorhanden sind)
Die etwas langsame Öffnung zu Neuem hin. So gibt es hier und da Dinge die andere Unternehmen schon seit Längerem haben oder machen die hier fehlen.
Die schlechte Außendarstellung der Firma durch undankbare Individuen.
Mitarbeiter mehr einbinden und von deren Erfahrungen profitieren. Besseres Gehalt/Lohn für diese fordernde und anspruchsvolle Facharbeit. Modelle für Generationen übergreifende Zusammenarbeit - Erfahrung und körperliche Fitness kombinieren. Vorausplanung für Personalwesen und Instandhaltung (1-, 2-, 5- und 10-Jahrespläne).
Etwas mehr am Image arbeiten. Hier bitte aber nicht nur einen Anstrich durch eine Werbeagentur verpassen lassen, sondern wirklich in dien Unternehmenskultur investieren und die Mundpropaganda arbeiten lassen.
Auch mehr Arbeit am Onlineauftritt in Onlinenetzwerken und in den verschieden Medien. Es wird hier zwar bereits was gemacht, aber das ESW ist im benachbarten Salzburg und Berchtesgaden trotzdem ehr unbekannt.
Man sollte zur Mitarbeiterakquise in Schulen gehen und sich online besser bzw häufiger präsentieren. Lohnzettel, Mitarbeiterinfos etc auf online umstellen.
Mit denn Mitarbeiter aktiv reden, gerade mit neuen. Die Fakten auf denn Tisch legen und nicht hinter dem Rücken reden.
Junge willige läute besser im betrieb aufbauen und weiterbilden.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
top Bezahlung, Kantine, Werksarzt, Shuttleserviece und Zuganbindung, Betriebsrat(Fischerfest, Ausflüge etc. )
Die Bezahlung läuft nach den gültigen Kollektivvertrag, es wird wie in den meisten Unternehmen aber nicht mit Geld um sich geworfen.
Gehalt ist das einzig gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr stark über Hierarchie-Ebenen kommuniziert. Dabei gehen viele Informationen verloren, nach oben wie nach unten.
Ist definitiv ein Thema. Hier und da bleiben Informationen hängen. So entsteht wie üblich der Flurfunk. Es ist in einigen Bereichen mit der Kommunikation etwas schwierig. Es fehlt eine vernünftige IT-Lösung um die wichtigsten Infos an alle weiterzugeben ohne das diese den Dienstweg komplett rauf oder runter müssen.
Leider ist die Kommunikation zwischen der Chefetage und der Produktion schwierig bzw nicht existent.
Alles hinterm Rücken keiner sagt etwas persönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering, teilweise sogar unerwünscht. Führungspositionen werden eher externen (neuen) Mitarbeitern angeboten, als jenen die lange im Betrieb sind und die Materie kennen.
Sind je nach Stelle möglich, bzw. werden auch hausintern organisiert. Es wird auch langsam mit mehr Fokus auf die Ausbildung geachtet. Hier soll die bestehende Lehrwerkstatt, die in Sachen Maschinen schon nicht schlecht ausgestattet ist erweitert und modernisiert werden.
Die Karriereleiter ist aber ehr klein. Wobei in einigen Jahren Stellen durch Ruhestandseintritte frei werden.
Leere Versprechungen man bekomme mehr Gehalt, achtung ausbeutung.
