An alten festzuhalten; fehlende Flexibilität und fehlende Zielstrebigkeit zur notwendigen Veränderung. Das Mngmt betreibt micromanagement, anstatt fähig Leute zu befördern und zu befähigen, werden ja sager in relevante Positionen befördert.
Grundsätzlich ist hier alles in Ordnung. Wenn man auf hohem Niveau meckern will findet man bestimmt was. Man kann bei Bedarf neue Arbeitsmittel bekommen.
Die zwischenmenschliche Komponente wird im Unternehmen großgeschrieben. Bei der Ausstattung der Mitarbeiter kann aber mit Sicherheit noch nachgebessert werden. Häufig erlebt man den Fall, dass Entwickler etwas „ältere“ bzw. nicht so leistungsstarke Hardware haben, um effizient an Projekten zu arbeiten. Da müsste entweder das Intervall des Tausches der Hardware der Mitarbeiter verkürzt werden, oder im Vorhinein bereits leistungsstärkere Geräte zur Verfügung gestellt werden, um die Zeit bis neue Hardware dem Mitarbeiter bereitgestellt wird, gut zu überbrücken. Einige Mitarbeiter haben das ...
Am KV-Minimum um alles weitere muss man betteln. Man bekommt immer gesagt dieses Jahr ist aufgrund der wirtschaftlichen Situation nicht mehr drin. Das Problem ist nur das ganze wiederholt sich jährlich.
Das Gehalt ist nicht exorbitant hoch. Es wird viel zu viel Wert auf Titel und Ausbildung gelegt, als die Mitarbeiter leistungsbezogen zu entlohnen. Gehaltserhöhungen müssen vom Mitarbeiter zyklisch eingefordert werden. Wird eine Lohnerhöhung gewährt, frisst diese jedoch die KV-Erhöhungen komplett auf. Kümmert sich ein Mitarbeiter nicht ständig selbst um eine Gehaltserhöhung, kommt keine Reaktion des Unternehmens. Von einer leistungsbasierten Vergütung kann da leider nicht gesprochen werden. Mitarbeiter kommen oft nicht drumherum, ein mögliches Ausscheiden aus dem Unternehmen, als Druckmittel zu ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
eurofunk Kappacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eurofunk Kappacher schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden eurofunk Kappacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eurofunk Kappacher als eher modern.