Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin wirklich gutes Büro, in dem man lernen und wachsen kann und sich wie in einer großen Familie zu Hause fühlt. Wichtige Themen finden auf menschlicher Ebene Gehör und man kann offen darüber reden. Angemessene Arbeitszeiten, respektvoller Umgang und ein großartiger Teamzusammenhalt!
Vielseitiges Arbeitsfeld (unterschiedliche Projektphasen, spannende Großprojekte), Kollegialität funktioniert sehr gut, angenehmes Büro, ruhige Lage mit kleinem Garten für den Sommer
Einer der Chefs ist sehr freundlich und hat eine ausgezeichnete Beziehung zu seinen Mitarbeitern.
> proaktive Gehaltserhöhung durch den Arbeitgeber heuer
> gefühlt ehrliches Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen durch Einführung und Ausbau von Social Benefits
Erreichbarkeit
Den Problemen, die für die Mitarbeiter entstehen, wird keine Beachtung geschenkt, und meiner Meinung nach wird dies besonders wichtig, wenn die Anzahl der Mitarbeiter steigt.
Kaum wenige Kommunikationen mit dem Mitarbeiter.
Lautstärkepegel in den Geschossen ist manchmal zu hoch, weniger Mitarbeiter:innen pro Geschoss wären wünschenswert
Wie in den Vorträgen erwähnt, wird Frauen nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt.
Eine offene Fragestunde seitens Geschäftsführung fände ich gut.
> die Infrastuktur für mobiles Arbeiten und Homeoffice an die aktuelle Unternehmsgröße anpassen
Die technische Ausstattung im Büro ist verbesserungswürdig, teilweise etwas ältere Programme. Die Wertschätzung im Büro ist sehr gering, so dass die Arbeitsmotivation nach einiger Zeit nachlässt. Sehr wenige Benefits im Vergleich zu anderen Büros.
Der am besten bewertete Faktor von F + P ARCHITEKTEN ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Natürlich gibt es in einem großen Büro verschiedene Charaktere: Ruhige. Laute. Bedachte. Schrullige. Introvertierte. Extrovertierte. etc. aber grundsätzlich ist eine sehr nette Atmosphäre. Manchmal sehr ruhig und konzentriert und manchmal mit lustigen Kommentaren versehen. Ich mag meine Kollegen und Kolleginnen großteils sehr. Nicht alle sind Freunde untereinander aber das müssen sie auch nicht.
Was mir besonders gefallen hat, war der offene und freundliche Umgang miteinander. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens, in der jeder seine Ideen und Bedenken offen äußern kann.
Es war ein sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen vorhanden, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros.
+ sehr gut, in meinem Bereich sind alle freundlich, offen und hilfbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F + P ARCHITEKTEN ZT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
+ monatlicher Newsletter
- bei der internen Kommunikation ist Verbesserungspotential vorhanden (Mitarbeiter:innen mehr in Entscheidungsfindungsprozesse einbinden)
Feedbackkultur? Ja, wenn man 'Schweigen' als Feedback wertet. Daher ein Lob für die Führungsebene: Noch nie hat jemand so professionell nichts gesagt.
Vorsicht beim Vorstellungsgespräch, die erzählen das Blaue vom Himmel und danach ist alles anders.
Das Büro besteht aus über mehreren Etagen. Du kennst lediglich nur dein eigenes Geschoss. In der Mittagspause gibt es die Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Geschossen zu sehen. Allerdings sind diese bereits sehr gruppiert. Das heißt, wenn du neuer Mitarbeiter bist, dass du eine gewisse Zeit brauchst, damit du zu einer anderen Gruppe kommunizieren kannst.
Es besteht Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit entsprechender Erfahrung Aufstieg zum Projektleiter und Teamleiter im Unternehmen möglich, Weiterbildung wird von Teamleitung unterstützt
Mehrere Anfragen von Mitarbeitern bezüglich Weiterbildungkurse wurden abgeleht, da Firma kein Gewinnpotenzial darin sah.
+ technische Weiterbildung (REVIT) wird angeboten
- Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind mir nicht bekannt
Wird bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen definiert.
Leider nein
