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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausgesprochen kompetentes, engagiertes und kollegiales Team sowie führungsstarke, wertschätzende und zugleich auf Augenhöhe agierende Leitung. Berufliche Entwicklung möglich. Flexible Arbeitszeiten, Offenheit für neue Ideen und eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen/Team.
interessante arbeit
das man in Ruhe gelassen wird (wenn man sich unauffällig verhält)
Interdisziplinarität, genereller Zudammenhalt
Work Life Balance, Homeoffice,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Strukturen was z.B. Home Office Regelungen und Dienstreisen betrifft.
Ständiges über den Kopf hinweg entscheiden.
Arbeitszeit richtet sich nach Auftragserteilung daher nicht immer vorhersehbar
Kein Parkplatz und keine Klima
Entlohnung, wenig Goodied
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte selektieren und ggf. austauschen, wenn Problematik eh schon seit Jahren bekannt und Maßnahmen (Coachings) ohne Erfolg.
besser bezahlen
Es wäre schön, wenn mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer Rücksicht genommen werden würde und man diese mehr einbeziehen und ernster nehmen würde.
Umgang mit verschiedenen Altersklassen, Entwicklungsmöglichkeiten
Management großflächig austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FH Kärnten – ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Generell schafft die FH Kärnten beste Voraussetzungen für eine gute WLB. Abteilungsvorstand macht da jedoch nicht mit.
Gleitzeit nur bedingt möglich. Sehr abhängig von Tätigkeit und Standort bzw. Vorgesetzten. Besonders Teilzeitkräfte häufen oft Überstunden an, da die Arbeitspakete oft nicht in der regulären Arbeitszeit schaffbar sind.
Dies habe ich, trotz des hohen Pensums in Lehre und Projekten, immer sehr geschätzt. Ich finde es ist sehr gut umgesetzt. Auch für Eltern ist die flexible Arbeitszeit vorteilhaft und gut nutzbar.
Durch die flexible Zeiteinteilung kann das Privat- und Berufsleben super vereint werden.
Je nach Arbeitsbereich sehr gute Möglichkeiten und Entgegenkommen des Arbeitgebers, wie HO, Gleitzeit, etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Kärnten – ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt pünktlich, Gehaltsmodell allerdings nicht sehr ansprechend.
Kein Kollektivvertrag; allerdings ist ein Betriebsrat an der FH installiert. Dieser ist zwar bemüht, die Sorgen und Anliegen der MitarbeiterInnen zu hören, allerdings war mein generelles Gefühl, dass der Betriebsrat es eher auf einen "friedlichen Umgang" mit der Geschäftsführung angelegt hat - was im Sinne einer konsequenten Verbesserung für die ArbeitnehmerInnen (und damit verbundenen Konfrontationen mit der GF) eher widerspricht.
in der Wirtschaft wird man eindeutig besser entlohnt. Die "alten Verträge" sind besser und sind mit "neuen Verträgen" nicht vergleichbar. Über das Gehalt wird nicht offen gesprochen
Im guten Mittelfeld, natürlich kein Lohn wie in der Wirtschaft gezahlt wird.
Gehalt: siehe oben. Männer verdienen mehr, egal in welcher Position. Arbeitszeiten, die man bereits wo anders geleistet hatte, wurden nur meinen Kollegen angerechnet, den Damen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsnöglichkeiten auf Grund budgetärer Lage in den letzten Jahren massiv gesunken
Sehr abhängig von der Tätigkeit.
Ich wurde in diesem Bereich immer gut unterstützt und durfte sowohl zu Kongressen oder Weiterbildungen fahren, als auch intern bei den angebotenen Seminaren teilnehmen.
Wird im ersten Schritt gefördert. Im zweiten Schritt erkennt man, dass man nun alleine verantwortlich ist und keine Förderung vorhanden ist.
Es gibt hauseigene Weiterbildung (z.B. Didaktik), die durch bemühte KollegInnen durchgeführt wird; es gibt auch ein reichhaltiges Angebot an Seminaren/Kursen/Hochschulangeboten, die durch Dritte angeboten werden. Diese sind auch für MitarbeiterInnen gewöhnlich ziemlich aufwendfrei buch- und besuchbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FH Kärnten – wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Kärnten – schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Kärnten – als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Kärnten – als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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