Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Fahrzeuge , grosse Werkstatt, Sportplatz, Kantine, Fahrerhotel...
Was will man mehr
Freie Wahl der Strecke, Kollegialität, neue Fahrzeuge...
Es is eine grosse Firma, mit progress ist möglichkeit
Sozial - Familienfreundlich
Wenig.....
Selbst die Kantine ist zum ......
Was Mitarbeitende schlecht finden
es soll auch immer alles schon fertig sein
Schlechter Umgang mit Mitarbeiter
Eines wird gesagt anderes wird jedoch gemacht. Doppelmoral, Gewisse Kollegenfühlen sich schnell angegeriffen und haben einen sehr hohen Ego Trip aber auch gewisse Teamleiter. Teamleiter könnten versuchen den anderen etwas zu erklären wenn jemand etwas nicht versteht und nicht gleich beleidigend werden. (Betrifft 2 Teamleiter)
Durcheinander Arbeitsabläufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die derzeitige Vergütungsstruktur, da Gehaltsentwicklungen und Anpassungen nicht immer transparent sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein Realitätscheck würde helfen. Es gibt einen Grund warum so viele Menschen gehen aus der IT Abteilung und keiner bleibt von den neuen. 1 das Gehalt anzupassen, 2 besseres IT Equipment zu bieten, Home Office auch wirklich zu geben und nicht nur damit zu werben besonders im Servicedesk, Teamleiter eventuell eine Schulung geben wie verhalte ich mich als ein Teamleiter und nicht gleich auf sein Ego Trip.
Eine offenere Kommunikation zu Gehaltsstrukturen und Entwicklungsschritten sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen würden die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden stärken.
Wir haben 2026 - da sollte man mehr auf seine Angestellten schauen.
Auch wenn die Wirtschaftliche Lage schwierig ist, findet man als Guter Mitarbeiter an jeder Ecke einen besseren Job.
- klare Strukturen
- Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
- Informationen transparent weitergeben
- Work-life Balance respektieren
- Homeoffice
- Faire Bezahlung
- Teambuilding
realistische Erwartungen, Arbeitsbedingungen aufbessern, kein Obst, kein Kaffee. Kontakt nach Arbeitszeit durch Vorgesetzte. kein Privatleben durch Kontakt von Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gartner ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
planlos und unzusammenhängend
Die Aufgaben an sich hätten Potenzial gehabt, wurden aber durch schlechte Rahmenbedingungen und fehlende Struktur entwertet. Statt fachlicher Weiterentwicklung stand oft Improvisation im Vordergrund.
8 - 5 Job aber da kann die Firma nichts dafür
Jede Menge Abwechslung, wird nie langweilig.
Yes immer gefordert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von Work-Life-Balance kann hier kaum die Rede sein. Es wird erwartet, von Montag bis Freitag fix von 8 bis 17 Uhr anwesend zu sein – unabhängig davon, ob tatsächlich Arbeit anfällt oder nicht. Überstunden, private Termine oder persönliche Verpflichtungen werden kaum berücksichtigt. Wer früher gehen muss oder Privates zu erledigen hat, wird schnell negativ wahrgenommen. Es fehlt deutlich das Verständnis dafür, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben. Teamleiter und Abteilungsleiter leben stark für die Firma und erwarten diese Haltung auch ...
8-17 - da gibts keine Balance - ankommen in der neuen Zeit wäre empfehlenswert.
Homeoffice kannst dir erbetteln, aber nur wenn du wichtig bist - ansonsten schaust durch die Finger.
Mo-Fr 8-17h im Büro, Homeoffice nur möglich nachdem man bettelt (obwohl 95% der arbeit remote ist)
Fremdwort! Du hast zu funktionieren. Wenn du dabei ausbrennst bist du selber schuld.
Freitags ist ab Mittag kaum noch Betrieb, daher könnte der Arbeitstag früher enden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine aufstiegsmöglichkeit, zeit für weiterbildung sowieso nicht
ist wie in jeder anderen Firma auch.
Weiterbildung, z. B. durch Kurse, ist möglich, echte Karrierechancen gibt es jedoch kaum. Höhere Positionen werden praktisch nicht erreicht. Selbst wenn man eine neue Position übernimmt, steigt meist nur die Arbeitsbelastung, während Gehalt oder Anerkennung kaum angepasst werden – die Erwartungen steigen, der Ausgleich bleibt aus.
Als Sachbearbeiter weiterkommen? Das glaube ich nicht, siehe Überschrift.
Es gibt ein E-Learning Portal. Wünschenswert wäre wenn manche Workshops bei Bedarf auch für weitere Angestellte nicht nur Lehrlinge verfügbar wären.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gartner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen