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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War immer eine sehr gute Firma bis zum letzten Geschäftsführer
Interesse am fortbestehen der Firma.
Derzeit gibt es nichts Gutes
Dort nicht mehr zu arbeiten
Die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich könnte noch so viel mehr schreiben aber ich denke, die vorher genannten Punkte reichen aus, um sich einen Überblick zu verschaffen, ob man hier arbeiten möchte oder nicht.
ein Geschäftsführer in einer Ofenbranche sollte kein Kartenspieler sein und den schwarzen Peter den Mitarbeitern zuspielen
Keine Klimaanlage, im Sommer ist es zum Arbeiten in dem Gebäude zu heiß.
Teilweise werden leider falsche Mitarbeiter bevorzugt.
Management....
Kommunikation vom GF....
Der Umgang zwischen GF an die Händler...
Die aktuelle Führungslinie ist überholt. Die Zeiten von Diktatur und nur eine Meinung zählt ist von gestern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte und muss dringend verbessert werden, nur ein informierter Mitarbeiter kann gute Arbeit leisten. Motivation von oben sollte wieder mehr stattfinden. Im Grunde arbeitet dort ein gutes Team, manche Abteilungen sind jedoch nochmal zu überdenken. Ganz besonders ist hier die HR Abteilung hervor zu heben leider ist es in diesem Sinn keine - es wird nur im Sinn des GF gearbeitet, nicht für die Mitarbeiter.
Der Eigentümer sollte mal nachdenken welche Geschäftsführer er einstellt!!
Ich glaube da gibt es auch einen Mangel an Fachkräften!!!
GF schnellstmöglichst austauschen
Die Eigentümer sollen auf das Fachpersonal hören und nicht auf den GF, der keine Ahnung hat!
Wechsel des Geschäftsführers, ein neuer Vertriebsleiter wurde bereits eingestellt, nur wird er unter dieser Führung auch keinen Erfolg haben können.
Klare Linien einführen und eine Unternehmeskulutur sowie interne und externe Kommunikation klar regeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von HAAS+SOHN OFENTECHNIK ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gutes Gehalt, durch Metaller KV. Essenszuschuss. Kaffee und Mineralwasser werden Kostenlos zur Verfügung gestellt. Home Office Möglichkeit.
Über das Gehalt kann man an für sich nicht meckern - wenn man bedenkt, was man dort aber alles mitmachen muss, ist es zu wenig
war in Ordnung
geförderter Mittagstisch, Obst und Wasser, Tee und Kaffee zur freien Verfügung. Sehr erfreulich!
Für meine Berufserfahrung und meine Ausbildung sehr gute Bezahlung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAAS+SOHN OFENTECHNIK ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird im Regen stehen gelassen und erhält teilweise keinerlei Infos zu Lieferzeiten. Was im ERP steht, stimmt zu 99% nicht. Auch an anderen Stellen ist die Kommunikation schlichtweg nicht vorhanden
Ohne GF untereinander gut,
vom GF und Eigentümer keine konstruktive Kommunikation
Hier besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf - der aktuelle GF hat aber angekündigt sich verbessern zu wollen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war oft unklar
Leider keine erkennbare Kultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nur für gewisse Mitarbeiter nicht für alle
Kein Geld / keine Bildung
Es werden keine Seminare Angebote. Was ich persönlich sehr schade finde. Hier wäre potential.
Es wurde zu meiner Zeit nichts geboten
das kann ich noch nicht beurteilen, ich denke aber man hat bei der Firma Haas + Sohn viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAAS+SOHN OFENTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAAS+SOHN OFENTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAAS+SOHN OFENTECHNIK als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAAS+SOHN OFENTECHNIK
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