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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber, Strabag SE, bietet internationale Projekterfahrung, vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten und ein innovatives Arbeitsumfeld.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie Home - Office - Optionen erweitern, um Work - Life - Balance zu fördern.
Gemütlicher typ
Vertrauen in Mitarbeitende, Gestaltungsfreiheit, Eigenverantwortung und konstruktive Fehlerkultur.
2 schichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal der Umgang und das Verhalten gegenüber Arbeitern/Angestellten
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wie Home - Office - Optionen erweitern, um Work - Life - Balance zu fördern.
Mein Arbeitgeber hat komplexe Verwaltungsabläufe, die Arbeitsgeschwindigkeit und Flexibilität einschränken.
Eine strukturierte Weiterbildungsplanung für Mitarbeiter einführen, um ihre Fähigkeiten gezielt zu stärken.
Mehr offizielle Teambuilding - Aktivitäten organisieren, um die Zusammenarbeit und Teamspirit zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und gewünschte Dinge verändern. Auf bestehendes Personal achten und nicht neue Leute suchen, die nach der Einarbeitungsphase das Unternehmen wieder verlassen bzw. Stellen falsch besetzen.
Attraktive Sozialleistungen, regelmäßige Leistungserkennung, Teamevents und eine wertschätzende Kultur.Starke Innovationskraft, inklusive Unternehmenskultur, Chancengleichheit und Unterstützung bei Projekten.
Dadurch können Mitarbeiter ihre Anliegen besser äußern und das Team zusammenarbeiten. Zweitens wäre es hilfreich, die Fortbildungsmöglichkeiten auszubauen.
Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens stärken, Teamgeist stärken, Austausch zw. Kollegen ist wichtig (dies muss Arbeitgeber akzeptieren und zulassen)
Autokratische Führungsstile in manchen Teams und mangelnde Team - Bindingsprogramme schwächen die Kollegialität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hasslacher Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden geschätzt, ältere Arbeitnehmer wurden zu meiner Zeit nicht eingestellt.
ältere Kollegen können machen was sie wollen
Ganz in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasslacher Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meetings werden immer wieder abgehalten um zu informieren, jedoch in unregelmäßigen Abständen. Oft hören Außenstehende vor den Mitarbeitern von Neuigkeiten.
Funktioniert schon innerhalb der Führungskräfte nicht, bis zum einzelnen Mitarbeiter deshalb utopisch. Generell wird wird geredet und gelästert, über alles und jeden. Dies mag vor allem an der hohen Frauenquote in der Verwaltung liegen
viel informelle Kommunikation, wenig offizielle Kommunikation. wenig Kommunikations- und Informationskanäle für die Mitarbeiter
Die Kommunikation bezüglich Entlassungen oder Kündigungen ist unzureichend; man weiß nie genau, was tatsächlich passiert, und Transparenz ist ohnehin ein Fremdwort.
so gut wie nicht vorhanden, wichtige Neuigkeiten sind im ganzen Unternehmen schon Wochen vor der offiziellen Ausschreibung bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sind top man muss sich nur wirklich gut informieren.
Es gibt eine Weiterbildungs-Akademie, manche Schulungen bringen jedoch wenig Nutzen. Sprachkurse werden angeboten.
gutes Angebot durch die interne Academy
Nachfrage bezüglich Weiterbildung wurde ignoriert
Kaum vorhanden, nur wenn Vitamin P gegeben ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hasslacher Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hasslacher Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hasslacher Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hasslacher Holding als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Hasslacher Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hasslacher Holding
Branchendurchschnitt: Industrie