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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich mit allen Standorten trifft und so die Connection aufbaut was wirklich immer lustige und schönen Momente waren
2. Die Kollegen am Standort Bregenz: ohne denen würde die Firma zusammenfallen und die haben immer eine Lösung für jede Kleinigkeit und denken an die Menschen und nicht die Arbeiter so wie es leider einige andere tun
3.Wenn man eine Idee hat wird die sich angehört also man ist nicht 1 von 1000 die ...
Der Kaffee ist überraschend gut, wirklich. Für Bürokaffee zumindest. Es gibt noch Raum für Verbesserungen,aber immerhin kümmern sie sich um das Wesentliche. Schließlich ist es doch immer der erste Eindruck, der zählt.
- indivuelle Entfaltung
- Vertrauen in die Mitarbeiter/innen
Einblick in viele Geschäftsbereiche möglich, meistens aber auch nötig.
die vielfältigen Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt und die "alte" Einstellung die nicht abgelegt werden kann
Die Atmosphäre ist ein bisschen konservativ und könnte definitiv ein Upgrade in Sachen Offenheit und Innovation vertragen. Die Kommunikation ist oft eher indirekt, was die Dinge unnötig kompliziert macht. Das Büro ist groß und hell, was zwar angenehm ist, aber es fehlt an diesem gewissen Etwas, das den Raum lebendig macht.
die Führung, das Image, das Arbeitsklima, der Umgang mit Mitarbeitern;
keine konstruktive Kommunikation und Konfliktlösung;
keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr veraltete Arbeitsweise;
keine wirklichen Herausforderungen, nur Druck zum Verkauf;
stetiger Mitarbeiterwechsel durch abrupte, nicht nachvollziehbare Kündigungen von Mitarbeitern;
Schwierige, aggressive Führungskraft;
Vereinbarungen werden nicht eingehalten;
Mehrarbeit wird eingefordert, ohne Möglichkeit, die Stunden abzubauen;
sehr wenige Angebote für Mitarbeiter wie Schulungen, Sozialleistungen, Rituale...;
keine wohltuende Arbeitsatmosphäre, vor allem psychisch;
Arbeitsplatz in einem alten Haus in schöner Lage, allerdings ohne jegliche Möglichkeit zu ...
Unprofessioneller Umgang mit MitarbeiterInnen, fehlende Strukturen und Planlosigkeit werden nicht als Problem angesehen, sondern sogar noch als Charme gefeiert. Wer Dinge gerne produktiv angeht und nicht nur zu allem Ja und Amen sagt, ist hier völlig fehl am Platze. Jeglicher (fachlicher) Input, der nicht der Meinung der Führungsetage entspricht, wird als Beleidigung angesehen und auch öffentlich so bezeichnet. Diese Kombination zwingt auf Dauer jeden noch so intrinsisch motivierten Mitarbeiter in die Knie.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen, es ist machbar (wenn man von zuhause arbeitet heißt es nicht gleich dass man nicht arbeitet, man kann auch im Büro sitzen und nichts machen)
Es wäre hilfreich, neuen Mitarbeitenden mehr Zeit zu geben, sich einzugewöhnen und ihre Rolle zu verstehen. Der Einstieg in ein neues Umfeld erfordert oft eine Anpassungsphase, in der man sich mit der Kultur und den Erwartungen vertraut machen muss. Ein bisschen mehr Toleranz und Geduld in dieser Phase kann nicht nur das Vertrauen stärken, sondern auch langfristig zu einem besseren Teamzusammenhalt und besseren Ergebnissen führen.
Das Unternehmen wird seit Jahren auf Verschleiß gefahren. Ein echtes Bekenntnis zu strukturellen Veränderungen muss dringend her. Hierzu muss aber erst auf Führungsebene ein gewisser Leidensdruck geschaffen werden, jedoch zeichnet sich ein dementsprechender Realitycheck nicht ab.
Verbesserungen sind ein schwieriges, wenn nicht aussichtsloses Bemühen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HRM Personal Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle Goldwert und machen den Arbeitsalltag um einiges leichter!
Schwer für neue Mitarbeiter sich zu integrieren.
Vor allem der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen bringt das Unternehmen nach vorne und es ist ein tagtägliches Zusammenarbeiten!
Die Bewertung betrifft explizit den Standort Innsbruck, für eine Einschätzung der anderen Standorte war nicht nur die physische Distanz zu groß. Die abteilungsübergreifende Konfrontation mit ähnlichen Problemstellungen und internen Hindernissen hat eine verschworene Gemeinschaft geformt. Oder schroffer ausgedrückt: Am meisten eint ein gemeinsamer Feind.
Meine Arbeitskollegen waren und sind weiterhin spitze. Wir haben sehr gut zusammengearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRM Personal Institut ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Reich wird man in dem Unternehmen nicht außer man ist im Vertrieb
Man bekommt was auf dem Gehaltszettel steht, auf Benefits braucht man sich keine Hoffnungen machen. Die Gehälter sind im Marktvergleich okay. Zieht man jedoch die Arbeitsbedingungen und das komplette Fehlen von Zusatzleistungen in Betracht, verdient hier definitiv niemand zu viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann sei es mit online Kursen oder Intern das ist etwas wirklich tolles!
Auf jeden Fall ein Lernprozess.
Bisher wurden vielen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, dass externe Weiterbildungsmöglichkeiten gewährt wurden - solange diese auch im Sinne des Unternehmens waren - so wie es ja auch immer der Fall ist.
Studiengänge, Weiterbildungen etc werde so nach Absprache mit der Geschäftsführung übernommen.
Auch hier bereiteten die chaotischen Strukturen Probleme. Für ein Unternehmen dieser Größe besteht ein gewaltiger Verschleiß an Mitarbeitern: Zum einen werden regelmäßig kompetente MitarbeiterInnen vergrault, zum anderen vergeht kein Geschäftsjahr ohne mindestens eine wahllose oder zumindest unüberlegte Kündigung. In beiden Fällen verbleiben dabei die Aufgabengebiete dieser MitarbeiterInnen ohne einen Übergabeplan, woraufhin sie notdürftig unter den bestehenden MitarbeiterInnen aufgeteilt werden müssen. Diese Notfallstrukturen bleiben bis zum nächsten Ausscheiden innerhalb der Belegschaft bestehen und jeder bemüht sich nach Kräften, den entstehenden Schaden ...
Mir wurden Weiterbildungen geboten, die auch der Arbeitgeber übernommen hat. Vielen Dank dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRM Personal Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HRM Personal Institut gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRM Personal Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRM Personal Institut als eher modern.
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Unternehmenskultur
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HRM Personal Institut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HRM Personal Institut
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting