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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind höflich, es gibt wenig Zeitdruck.
Den Obstkorb. x0x0
Top Teams, Top Vielfältigkeit der Arbeitsbereiche. Top Soziales Bewusstsein und Engagement.
Eigentlich alles!
Angefangen bei den tollen und hilfsbereiten Kollegen, einer GF die auf die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter Rücksicht nimmt, sowie einem wunderschönen Büro wo das Arbeiten einfach Spaß macht!
Man hat halt arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Beschreibung würde mehr Bänder als Harry Potter generieren.
Mein ProjektManager hat meine Ideen gestohlen und sie als seine benutzt und mich dabei nicht einmal erwähnt. Anschließend konnte er sie aber nicht definieren wie ich sie ihm erklärt hab, ich musste das nachträglich meiner Gruppe erklären.
Es ist ein wirklich unprofessionelles Umfeld ohne klare Richtung. Es wird immer von „Change is coming“ geredet, aber es wird nicht in Taten umgesetzt.
Man ist halt den Launen der GF vollständig ausgeliefert.
Noch nichts negatives erlebt!
Bessere Menüs für Veganer als für Fleischesser
Verbesserungsvorschläge
Braucht ein besseres Projektmanagement, muss Entwickler entlassen die den Arbeitsprozess negativ beeinflussen, braucht mehr Transparenz.
Führungswechsel an der Spitze. Problem könnte sich natürlich auch ein Stockwerk höher befinden, da die Probleme die Init hat sich über sehr viele Jahre strecken. (shareholder)
Es kann nicht all zu viel verbessert werden, was hier beschrieben werden könnte. Mitarbeiter werden als Teil eines Ganzen gesehen und sonniges auch agiert.
Das was notwendig wäre ist undurchführbar, goldener käfig für bequeme
Betrifft: Pause oder Tätigkeitswechsel gemäß § 10 Bildschirmarbeitsverordnung:
Der Begriff des Tätigkeitswechsels bezieht sich nicht, wie vom Dienstnehmer angenommen, auf den radikalen Beschäftigungswechsel von einem Dienstgeber zum anderen, sondern vielmehr, im Sinne des Gesetzgebers, auf den Beschäftigungswechsel generell - also den Wechsel des Berufes an sich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von init.at informationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überwiegend junges Team, aber keine Anzeichen von Diskriminierung gegenüber Kollegen mit Familie.
Junges Team, deshalb wenige ältere Kollegen, aber das passt gut.
Auf jeden Mitarbeiter wird geachtet und bei Schwierigkeiten Rücksicht genommen. Mit der Zeit zu gehen und offen für neue Herausforderungen zu sein, ist aber vor allem in der IT Branche notwendig (unabhängig vom Alter, Background etc.).
:-) gibts ja nur zwei davon ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von init.at informationstechnologie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stundenlange Kindergarten Meetings, in denen nichts herauskommt und man lustiger weiße auch keine Kritik anwenden darf, auch wenn diese neutral und gerecht vorgezeigt wird. Ich persönlich identifiziere dieses Verhalten als einen extremen Kult. Sie finden immer einen Miesepeter dem sie die Schuld zuspielen können. Letztens fanden sie das die Programmiersprache daran Schuld war, dass sie 2 einfachen Seiten nicht erstellen konnten.(Ohne das dabei alles zerbricht)
Logik und Erklärungen sind manch Kollegen egal, sie wollen einfach ihr eigenes Ding durchsetzen. Lustiger ...
Die Kommunikation funktioniert nicht: Jeder Mensch hat andere Informationen, man muss herumtanzen. Echte „Meeting-Kultur“: Meetings dauern viele Stunden, ohne konkrete Ergebnisse.
Im Team sehr gut, richtung GF sehr präpotent ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Anwesenheit bei Init habe ich mir alles selbst beigebracht. Eine Unterstützung gab es nicht. Onboarding? Fehlanzeige! Karriere kann man eigentlich auch vergessen, außer man steht auf Titel, von denen gibt's bei init.at nämlich reichlich. Eine karriere kann man aber auch deswegen vergessen, weil sie mit diesem Verhalten ja eher auf die 0 zusteuern und ihre einzige Verbindung zu Kunden auf hostility beruht.
Sie können während Ihrer Arbeitszeit lernen und sie haben ein paar Bücher und E-Books, aber es gibt keine aktiven Bemühungen, Zertifizierungen zu machen oder an Konferenzen teilzunehmen.
Wie die IT. Was Neues muss erlernt werden? Los, tu es.
noch zu früh um was zu sagen
init begrüßt die Motivation zur Weiterbildung (siehe auch "Umgang mit Kollegen 45+"). Wer etwas kann, wird belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- init.at informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet init.at informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei init.at informationstechnologie als eher modern.
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