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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich gelernt habe wie man mit Mitarbeitern NICHT UMGEHEN SOLL!!!
Den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Beides hatte allerdings nichts mit der Führung zu tun, sondern existierte trotz ihr.
Zur Zeit leider gar nichts, traurig aber wahr.
Das es ein sehr feuerwehr freundlicher Betrieb ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie er mit Mitarbeitern umgeht, es zählt nur seine Meinung auch wenn er in Unrecht ist, solltest du mal nicht seiner Meinung sein ist die Höl.... los und wenn man Pech hast wirst gekündigt
Das toxische Führungsverhalten, fehlende Wertschätzung und die Behandlung von Mitarbeitern als Kostenfaktoren. Überstunden ohne Erfassung, geklaute Ideen, gestrichene Weiterbildung, keine Work-Life-Balance. Ein ehemals gutes Unternehmen wurde durch mangelnde Führungskompetenz systematisch heruntergewirtschaftet. Die hohe Fluktuation spricht Bände.
Keine Führungsqualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie dringend in Führungskräftetraining, insbesondere Konfliktmanagement und Kommunikation. Erfassen Sie Überstunden korrekt und schaffen Sie eine Kultur, in der Freizeit kein Makel ist. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, statt deren Ideen zu klauen. Investieren Sie wieder in Weiterbildung. Und begreifen Sie endlich: Mitarbeiter sind kein Kostenfaktor, sondern Ihr wertvollstes Kapital. Wertschätzung ersetzt kein Obstkorb.
Fachwissen kann man lernen, Menschlichkeit leider nicht.
Tausch der ganzen Chef Etage!!!
Austausch der kompletten Führungsriege in der Niederlassung Brunn, wie es schon in Deutschland einmal passiert ist, dann würde sich etwas ändern, wenn dieser Kreis durchbrochen wird.
Die komplette Führung austauschen! Dann wäre wieder Motivation da
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Jamal Feuerlöscherbau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war das einzig Positive und gleichzeitig traurig zu beobachten. Mitarbeiter hielten zusammen, weil sie gemeinsam die schwierigen Bedingungen ertragen mussten. Mit zunehmender Fluktuation und wachsender Frustration begann jedoch auch dieser Kitt zu bröckeln. Man half sich gegenseitig, wo die Führung versagte, doch auf Dauer zermürbt auch der beste Teamgeist unter solchen Umständen.
Generell super! Abteilungsübergreifend jedoch leider nicht so gut. Es gibt zwei „Teams“ im Büro. Vertrieb und Buchhaltung/Fakturierung.
Grundsätzlich gut nur gar nicht gerne gesehen, außer im Innendienst
Hatte zuvor keinen besseren- Also Top
Alles feuerwehr Leute das passt einfach
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jamal Feuerlöscherbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn alles einfach weggeworfen wird – kann man das wirklich als umwelt- oder sozialbewusst bezeichnen?
Das Sozialbewusstsein manifestierte sich hauptsächlich in einem Obstkorb. Damit war die soziale Verantwortung offenbar erfüllt. Beim Umweltbewusstsein schmückte man sich mit einer ISO-Zertifizierung, die praktische Umsetzung im Alltag blieb jedoch mehr als fraglich. Zertifikate für die Wand waren wichtiger als gelebte Nachhaltigkeit. Hauptsache, es sah nach außen gut aus.
Mehrere Bäume pro Tag werden hier verkopiert und das im Jahre 2024. Braucht man eine Pflegefreistellung, dann gibt es Ärger, weil wie kann man so etwas (wichtiges und nicht ohne Grund) brauchen. Die Firma geht doch vor!
Ein jeder Zettel wird ausgedruckt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden früher aktiv gefördert. Mittlerweile werden Schulungen rein als Kostenfaktor betrachtet. Die neue Devise: Ein Mitarbeiter besucht den Kurs, der erklärt es dann den anderen. Fachliche Weiterentwicklung wurde zur billigen Flüsterpost degradiert. Wer sich persönlich weiterentwickeln wollte, musste dies auf eigene Kosten und in der Freizeit tun. Investitionen in Mitarbeiter? Nur noch auf dem Papier der Hochglanzbroschüren.
Fortbildungen? Die Mitarbeiter sind doch perfekt. Wenn neue Kollegen von Technikern ausgebildet werden, die Halbwissen weitergeben, kann doch nur alles gut gehen...
Fortbildungen in diesem Bereich wären wichtig, jedoch wird es in dieser Philosophie nicht als wichtig empfunden, geht ja um nichts beim Thema Brandschutz
Wird als nicht sinnvoll abgetan, Hauptsache man muss bei einer Weiterbildung einen Bindungsvertrag unterschreiben, damit man die Mitarbeiter weiter Geiseln und schikanieren kann.
Viele Schulungen zur Weiterbildung möglich.
Machen immer wieder fort und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jamal Feuerlöscherbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jamal Feuerlöscherbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jamal Feuerlöscherbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jamal Feuerlöscherbau als eher modern.
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