Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist offen, kollegial und geprägt von gegenseitigem Respekt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier definitiv die Chance dazu.
Work-Life-Balance wird ernst genommen – Homeoffice ist problemlos möglich und es gibt flexible Arbeitszeiten. Auch in stressigeren Phasen fühlt man sich vom Team getragen.
Prämie.... wenn es die Überhaupt noch gibt
Führungskräfte mit guten Charakter
schönes Büro und gute Hardware und Software
familäres Miteinander
auch Krisen werden gut gemeistert
ab und dann gab es Pizza
Hat immer ein offenes Ohr, ist locker und kann auch Witze machen.ist auch immer Gesprächsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberste Führungskraft
Verkaufsdruck
Planzahlen die unrealistische sind
Vertriebsmeeting nach der Arbeitszeit die immer zu lange dauern und man teilweise erst um 21 Uhr nach Hause kommt.
der Umgang mit Mitarbeiter, Selbstüberzeugung die keine Chance zu lässt
Nur wer gemocht wird, kann Erwartungen haben
Die Art mit neuen (UNERFAHRENEN) Kollegen umzugehen. Die neuen einfach unwissend auf sich gestellt in der riesigen Halle stehen zu lassen, finde ich mehr als unhöflich, unkollegial und unfair den neuen gegenüber.
Die neuen sollten für jeden Bereich einen fixen neuen Mitarbeiter zugeteilt werden.
Ich musste mir immer selber einen Kollegen suchen, der mich dann zähflüssig eingelernt hat.
Außerdem jemanden ohne Staplerschein einzustellen und dann hinterrücks darüber lästern, dass dieser keinen Schein besitzt ist äußerst unfreundlich, gerade am Anfang!
Schlecht finde ich nichts - aber es kann immer besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen und jemanden einstellen der emphatisch ist zuhören kann und seine Mitarbeiter schätzt.
Würde einen Abteilungszirkel standortübergreifend mir wünschen - um alltägliche Herausforderungen besser zu verstehen und meistern zu können.
Etwas kollegialer mit den Kollegen umgehen. Benefits werden immer weniger statt mehr! Mehr auf die Gesundheit achten
Führungsebene so schnell wie möglich austauschen
Optimierungspotenziale gibt es natürlich immer – z. B. könnten manche internen Prozesse etwas digitaler gestaltet werden. Aber daran wird bereits gearbeitet z.B. die Automatisierung der Wareneingangsbuchungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wertschätzung für alle Altersklassen - eine gute Mischung aus alt und jung - macht echt Spaß
je nach Stimmung
Alter spielt hier keine Rolle
Das Alter spielte keine Rolle.
Gute Einbindung aller Altersklassen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit genügend Sympathiepunkte kommt man bestimmt weit
Keine Weiterbildungschancen
Keine Fortbildung/Tagungen oder Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Ahnung, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung (extern) sind nur möglich wenn man von der Geschäftsführung gemocht bzw. gefördert wird.
Es gibt eine interne Klöckner- Plattform auf dieser werden Weiterbildungen online angeboten diese sind für jeden frei zugänglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kloeckner Metals Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kloeckner Metals Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kloeckner Metals Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kloeckner Metals Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kloeckner Metals Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kloeckner Metals Austria
Branchendurchschnitt: Industrie