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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell und ich war immer genau über die nächsten Schritte informiert. Bei den Interviews wurde ich sehr respektvoll behandelt und wertgeschätzt. Ich hatte nach den Gesprächen ein sehr gutes Gefühl und wurde dann auch eingestellt. Der Onboarding-Prozess ist strukturiert und übersichtlich. Es wird sehr darauf geachtet, dass man in kürzester Zeit alle wichtigen Personen und deren Aufgaben kennenlernt. Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe mich sofort ins Team eingelebt. Lindt ist für mich ein absolut ...
Der Bewerbungs‑ und Onboarding‑Prozess funktioniert reibungslos. Alles wird transparent erklärt, die Teamleitung lernt man früh kennen und die Recruiter sind offen und freundlich. Ich konnte zeitnah nach dem Gespräch starten, das Onboarding war super und klar strukturiert.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit im Unternehmen und fühle mich insgesamt sehr wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm, die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und man merkt, dass Vertrauen und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Besonders positiv hervorheben möchte ich den Umgang mit Mitarbeitenden – sowohl im Alltag als auch bei organisatorischen Themen. In den letzten drei Jahren hat sich wirklich viel bewegt. Prozesse wurden modernisiert, Strukturen weiterentwickelt und insgesamt spürt man deutlich den Fortschritt – sowohl organisatorisch als auch kulturell. In ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die starke Marke, die hochwertigen Produkte und das grundsätzlich interessante Arbeitsumfeld. Positiv hervorzuheben sind außerdem die tollen Mitarbeiterevents sowie der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, der den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich kritisch sehe, habe ich in den Punkten zuvor bereits ausführlich beschrieben. Grundsätzlich arbeite ich gerne im Unternehmen und sehe auch viele positive Aspekte. Gerade deshalb macht es mir Sorgen, dass sich das Unternehmen aus meiner Sicht in den letzten Monaten nicht in eine positive Richtung entwickelt hat. Besonders problematisch ist für mich eine Führungskultur, in der teilweise mehr darauf geachtet wird, die eigene Position abzusichern, als offen Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam an echten Verbesserungen zu arbeiten. Diese ...
Starker Fokus auf Umsatzkennzahlen bei gleichzeitig geringer Wertschätzung für Mitarbeitende. Mikromanagement, fehlende Feedbackkultur, unzureichende Kommunikation zwischen den Standorten sowie die Erwartung einer hohen Verfügbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszei
Dass die Pause sehr kurz und nicht erholsam ist & alles sehr stressig und hektisch abläuft
Kantine ist ausbaufähiger (oft kann man z.B. keine Smoothies bestellen, aber bestimmte Mitarbeiter bekommen dann doch noch welche - auch Tage später) - Essen ist solala
aktuell nichts...
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, eine externe Firma mit der Durchführung einer anonymen Mitarbeiterbefragung zu beauftragen. Bei den aktuell intern erstellten und ausgewerteten Umfragen fehlt vielen Mitarbeitenden leider das Vertrauen in eine ausreichende Anonymität. Dadurch besteht die Gefahr, dass ehrliches Feedback zurückgehalten wird und die tatsächliche Stimmung im Unternehmen nicht vollständig sichtbar wird.
Wenn die Geschäftsführung wirklich ein realistisches Bild erhalten möchte, sollte sie diesen Schritt nicht scheuen. Eine unabhängige Befragung könnte dabei helfen, bestehende Probleme klarer ...
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in Führungskräfte und Mitarbeitende. Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten ernst genommen werden. Die standortübergreifende Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Zudem sollte die Mitarbeiterentwicklung stärker gefördert und die Work-Life-Balance insbesondere bei All-in-Verträgen kritisch hinterfragt werden.
Management-Wechsel, Management mit vielen Vorurteilen, weniger Mikromanagement
Denke mit den aktuellen Projekten in vielen Bereichen wird nun viel passieren - dies ist auch sehr notwendig. Je mehr Excel Listen wir abschaffen umso besser! ;)
Bessere Mitarbeiter Dynamik schaffen
Größeren Raum
Bessere Pausenräume mit mehr erholungsoptionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Austria) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele ältere, langjährige Mitarbeiter
Langdienende fachliche Kollegen werden geschätzt, da sie bereits einige Jahre Erfahrung in dem Unternehmen und mit den Abläufen haben.
Nichts negatives aufgefallen.
Es kommen immer wieder auch ältere Kollegen dazu. Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei.
Immer Herzlich Willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Austria) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar verbesserungswürdig. Wichtige Informationen kommen häufig zu spät, unvollständig oder über Umwege bei den Mitarbeitenden an. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung kommuniziert, wodurch Unsicherheit, Rückfragen und unnötiger Mehraufwand entstehen. Eine offenere und klarere Kommunikation wäre dringend notwendig.
Wichtige Informationen wurden oft nicht transparent kommuniziert. Dadurch entstand viel Flurfunk und Unsicherheit innerhalb der Organisation.
relativ schlecht, vieles erfahrt man über Flurfunk
Nie hat man die neuesten Informationen oder Änderungen richtig mitbekommen
nicht vorhanden, oft über die Köpfe hinweg entschieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden könnte deutlich stärker in den Fokus rücken. Entwicklungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt erkennbar.
kaum Weiterbildungen möglich, es wird mit einer Lindt Academy geworben, die es nicht wirklich gibt bzw nur für Retail
Über Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wird zwar gesprochen, in der Praxis gibt es jedoch nur wenige echte Perspektiven. Durch den hohen Arbeitsaufwand bleibt zudem kaum Zeit, sich gezielt weiterzubilden oder persönlich weiterzuentwickeln. Dadurch wirkt das Thema Karriere eher theoretisch als aktiv gefördert.
Mitarbeitende werden mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert und für mögliche Karriereschritte vorbereitet.
Es gibt eine Führungskräfte Akademie , Workshops und zahlreiche interne Schulungen
Sehr strukturierter und professioneller, dokumentierter Onboarding-Prozess
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindt & Sprüngli (Austria) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lindt & Sprüngli (Austria) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindt & Sprüngli (Austria) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindt & Sprüngli (Austria) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lindt & Sprüngli (Austria)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lindt & Sprüngli (Austria)
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft