Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe einen guten Kontakt mit der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben und Produkte
Zusammen Arbeit mit den Kollegen
Klimaticket und Kantine
Durch die vielen Überstunden muss sich niemand Gedanken um seine Freizeitgestaltung machen, auch von teuren Hobbys wird man abgehalten und kann dadurch besser mit dem geringen Gehalt auskommen
Sie erwarten immer mehr Arbeit
Bis auf die Projekte, ist das keine gute Firma für Menschen mit einem Privatleben.
Zeitdruck welcher primär von den Kunden aus der Automobilindustrie kommt
Man wird ohne Grund gekündigt und erfährt es ohne Vormahnung
Kommunikation von GF nach unten ist ausbaugfähig
Mehr Gehalt und Sozialleistungen
Keine All In Verträge mehr!!
Überstunden auch mal abfeiern lassen oder zumindest bezahlen.
Mitarbeiter wertschätzen und keine lächerlichen Umfragen machen wenn man am Ende eh nichts ändert.
Fluktuation von über 60% nicht einfach hinnehmen mit dem Satz „naja war schon immer so. Wir hatten es ja nicht anders“ sonder dagegen etwas unternehmen.
Keine All In Verträge würde schon einiges lösen.
Nicht noch stolz auf Überstunden sein.
Endlich zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen: All-in Verträge weg, mind. 2 Tage wöchentlich Homeoffice ohne vorherige Genehmigung ermöglichen (wie es bei anderen Firmen längst Standard ist) und den Führungskräften vermitteln, was Work-Life-Balance bedeutet
Mal Geld in die Arbeitnehmer investiren und Vorgesetzte besser schulen bzw gleich auswechseln. All-In abschaffen und eine bessere Kantine organisieren oder zumindest besser bezuschussen.
E- Bike für die Mitarbeiter, Räumlichkeiten an new work anpassen - Trennung von Konzentrations- und Kommunikationszonen
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Carbo Tech ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Belieferung diverser OEMs aus Automobilindustrie und Luftfahrtbranche, dadurch immer interessante Projekte
Die Aufgaben sind zwar viel aber dennoch interessant in der richtigen Gruppe. Von Nachhaltigkeit bis sehr große Stückzahl Projekte ist alles dabei. D
Dank direkter Zusammenarbeit mit den OEMs gibt es wirklich sehr interessante Aufgaben.
Sehr abwechslungsreich und es wird auf die Talente des einzelnen eingegangen
Eigenverantwortliche Arbeitsweise wird gefordert und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Carbo Tech ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilweise viele Überstunden erwartet. Man darf pro Jahr nur bis zu 40h abfeiern. Der Rest kann nur durch früher aufhören bzw später anfangen
Dank den vielen Überstunden und der kernzeit, kann man kaum private Termine wahrnehmen ohne Urlaub. Der Gedanke das man Freitags nur 4 Stunden arbeiten muss ist zwar lobenswert aber in der Realität nicht umsetzbar. Die Firma wächst aber es kommt kaum qualifiziertes Personal (weil Ruf bekannt) und dadurch wird die Last auf alle verteilt. Die 40 Stunden Woche ist auch nicht wirklich zeitgemäß. Während andere Tier 1 und OEMs und der Mutterkonzern 35 Stundenwoche haben, setzt man hier auf unbezahlte ...
Sehr viele Überstunden. Homeoffice muss man immer um Erlaubnis fragen und kann nicht mal spontan daheim bleiben. Man solle den Laptop aber Abends mit Nachhause nehmen da man im Falle einer "kleinen/schwächeren" Erkrankung dort dennoch arbeiten soll "nach Möglichkeit".
Es gibt nur eine Work - Work Balance. Man muss hier schon für die Firma leben. Privatleben gibt es keins wenn man hier arbeitet.
Gibts keine. Man erwartet bei dem mickrigen Gehalt jeden Tag Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich in jede Richtung entwickeln. Nachzubesetzende Posten werden zu 99% mit internen (langjährigen) Mitarbeitern besetzt.
Bei Leistung und Einsatz - keine Grenzen gesetzt, Rekrutierung der Führungskräfte aus eigenen Reihen
Ohne Connection steigt man nie auf
Wenn man es lange genug aushält kann man hoch kommen weil viele andere wieder abhauen. Da ist der Abschluss dann nebensächlich. Es kommt nur auf die Erfahrung an und wie bereit man ist sein Privatleben aufzugeben
Wer es lang genug aushält hat die Möglichkeit aufzusteigen, Führungspositionen werden intern besetzt
