Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzWeiterbildung, Fortbildung, fachliche kompetenz, technologisch gut aufgestellt, man kann sich auf Mitarbeiter:innen verlassen, war auch mit meiner Abteilungsleitung sehr zufrieden
Flexibilität, interessante und herausfordernde Aufgaben
Interssante Tätigkeitsfelder
Mitarbeiter können sich mit persönlichen Problemen immer an den Vorgesetzten wenden, das war wirklich sehr gut
• wissenschaftsorientiert
• gute Fortbildungsangebote
• interessantes Arbeitsfeld
• freie Zeiteinteilung
• übergriffige/inkompetente Vorgesetzte
• zu hohe Arbeitsbelastung und damit verbundene massive Qualitätseinbußen in der Klient*innenarbeit
• zu geringe Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Ignorieren der Probleme der Belegschaft
• keine Kritikfähigkeit/Kündigungen von AN, die konstruktive Kritik äußern
• zu wenig Homeoffice erlaubt
Zu wenig Homeoffice, keine zusätzlichen freien Tage
Dass Mitarbeiter in vielen Dingen grundlos bevormundet werden und die Geschäftsführung (und teilweise auch Einrichtungsleitung) keine Vorstellung von der Arbeit an der Basis hat. Die Leute werden verheizt. Investitionen werden gerne für technische Dinge gemacht (eigene Klientenapp - aber kein homeoffice!, neue österreichweite Telefonanlage) aber kein Budget für eine ehrliche, spürbare ERleichterung für MitarbeiterInnen, alles in allem keine Wertschätzung von der Geschäftsführung
Keine Weiterentwicklung. Starre Strukturen
Eben die veralteten Strukturen
• Erweiterung der Homeoffice-Möglichkeiten
• Ernstnehmen der Belastung der Belegschaft durch hohen Arbeitsaufwand und entsprechende Gegenmaßnahmen (v.a. mehr Personal)
• Sensibilisierung für toxische Männlichkeit im Verein bzw in Führungsebenen
• angemessene Bezahlung für Arbeitsaufwand
• Einhaltung der eigenen Qualitätsstandards
• mehr und frühere Möglichkeiten für Freizeiten (wie zB Sabbatical)
Da kann der Arbeitgeber vermutlich nicht viel dafür, aber man hat virel zu tun, viele Klient:innen
Mit der Zeit gehen, Menschen die hier arbeiten WERTSCHÄTZEN und für voll nehmen wäre mal ein Anfang
Den top ausgebildeten ARbeitnehmerInnen (alle mit Sozialakademie oder Studium) zutrauen dass sie selbst wissen, wie sie ihre ARbeit gut machen können. Homeoffice für alle , die Schreibarbeiten besser zuhause machen können (und nein liebe Geschäftsführung, darunter leidet niemand und erst recht nicht die Klienten).
Homeoffice zu 50% ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Verein Neustart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bevorzugen älteren und kündigen jüngere sofort da diese nicht ausreichend Berufserfahrung haben
Verein durch mehr ältere als jüngere Leute besetzt, daher der Umgang mit älteren fast besser als der mit jüngeren
Zum Teil extrem bevorzugt
Auf Freundschaftsbasis
Alte Kollegen sollen sich neue Standards aneignen die intern erarbeitet wurden und teilweise nicht einzuhalten sind - Kriterien des Qualitätshandbuches
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Neustart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr intransparente Kommunikation von Leitungsebenen, unklare Aussagen vom Vorgesetzten
TopDown.
Obwohl die Basis aus dem Nichts neue Leistungsbereiche etablieren muss, OHNE ausreichend wissenschaftliches KnowHow zu Verfüg gestellt zu bekommen. Basis muss stemmen, was sich die Zentrale einbildet. Diese agiert ausschließlich nach außen.
Als Arbeitnehmer soll man Kommunikationsprofi sein, die Geschäftsführung versagt aber komplett bei der Kommunikation nach unten! Reines TopDown Prinzip. Als Angestellter fühlt man sich nicht wertgeschätzt!
topdown, zensiert
Die arbeitsbezogene Kommunikation ist sehr gut innerhalb des Teams, alles wird laufend abgesprochen und erledigt. Es wird jedoch auch viel getratscht. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation entweder gut oder langwierig, je nach Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
gute Fortbildungsangebote, vor allem auch zur Einschulung, Karrieremöglichkeiten nur in Führungspositionen
wenig karrieremöglichkeiten und nur für die, die Vollzeit arbeiten und ständig Überstunden machen wollen.
Weiterbildung wird gefördert
Man kann sich Fortbildungen teilweise selbst wählen bzw wünschen
Weiterbildungen gehen gut
