Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Österreichisches Komitee für UNICEF?

Österreichisches Komitee für UNICEF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Österreichisches Komitee für UNICEF schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichisches Komitee für UNICEF als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Österreichisches Komitee für UNICEF das Gehalt?

Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichisches Komitee für UNICEF wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichisches Komitee für UNICEF als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Österreichisches
Komitee
für
UNICEF
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
50%50
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
42%42
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Coaching
8%8
Rabatte
8%8
Mitarbeiter-Events
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sinnstiftende Arbeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz, viele engagierte und kompetente Kolleg:innen, Zusammenhalt im Team auf operativer Ebene

Mai 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten

September 2025Bewertung lesen

Kommunikation, Flexibilität, Empathie, Vernetzung, Chancen

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Konflikten, fehlende Transparenz, hohe Fluktuation, wenig wertschätzende Führungskultur

Mai 2026Bewertung lesen

Entscheidungen ohne Wissensgrundlage

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dinge wirklich verändern und nicht nur so tun als ob

September 2025Bewertung lesen

Management und inhaltliche Arbeit voneinander trennen. Orientierung an Kollektivvertrag für NGOs.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Komitee für UNICEF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

An der Basis durchwegs motivierte, sympathische, hilfsbereite und kompetente Kolleg:innen, die trotz konstant hohem Workload und chaotischen Strukturen großartige Arbeit machen.

Mai 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war gut, die angestellten Mitarbeiter:innen kompetent und grundsätzlich motiviert.

Mai 2026Bewertung lesen

Es gibt ein Gefälle zwischen Team und Teamleitung.

November 2024Bewertung lesen

Liebe KollegInnen und tolles Team.

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Komitee für UNICEF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es gab viele fachliche Lernmöglichkeiten, jedoch wenig klar erkennbare Entwicklungsperspektiven innerhalb der Organisation. Für weitere berufliche Entwicklungsschritte wirkt ein Wechsel nach außen naheliegender als eine interne Perspektive.

Mai 2026Bewertung lesen

Inhaltlich konnte ich viel lernen und in Teilbereichen ein hohes Maß an Eigenverantwortung übernehmen. Gleichzeitig erschwerten hohe Fluktuation und anhaltendes Konfliktgeschehen die nachhaltige Entwicklung und Wissensaufbau im Team.

Mai 2026Bewertung lesen

Viel Möglichkeit im internationalen Netze
Werk, für die man aber kaum Zeit hat. Selbst verpflichtende Schulungen sind schwierig unterzubringen.

November 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Österreichisches Komitee für UNICEF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Österreichisches Komitee für UNICEF schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichisches Komitee für UNICEF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichisches Komitee für UNICEF als eher modern.