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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt viele verschiedene Betätigungsfelder, wo eigentlich für jeden egal welchen Ausbildungsgrades etwas dabei ist
Gute Bezahlung, sehr sicherer Arbeitsplatz, automtaische Lohnerhöhung, fexible Arbeitszeiten
gutes Gehalt, widurch man manchmal auch hinsichtlich Arbeitszeit zurückstecken muss
Man kann den Dienst innerhalb einer Polizeiinspektion flexibel gestalten.
guter Verdienst, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein familienfreundliches Unternehmen. Die Arbeitszeiten bleiben bei jungen, sowie alten Kollegen die gleichen. Bei Nachtdiensten wird ebenfalls wenig Rücksicht auf das Alter genommen. Die Bezahlung ist in Verbindung mit der Verantwortung nicht im Einklang.
Das die Personen welche Entscheidungen treffen keine Ahnung vom Job haben
keine Wertschätzung
sehr unflexible Arbeitszeiten, lageangepasste Dienstzeiten, Wochenenddienste, Budgetprobleme bei Programmen
Wenig felxibel, Sparen an der Basis, oft keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit;
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge und Infos von älteren Mitarbeitern zu berücksichtigen, da diese oft aus (Berufs-) Erfahrung sprechen.
Mehr auf die wirklichen Wünsche der Polizistinnen und Polizisten eingehen. Kein DZM neu!
Mitarbeiter von der Basis in Entscheidungen und Prozesse einbeziehen
Neues Entlohnungsmodell, flexible Arbeitszeiten
Keine Einführung des DZM.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Polizei ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ja es gibt oft spannende einsätze jedoch riskiert man sehr oft sein Leben od auch Gesundheit
Regelmäßige Aufgaben
Aufgaben sind Interessant, wenn einem Tages- und Nachtzeit und Wetterlage nichts ausmacht. Ist auf Dauer psychisch belstend
Abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Viele Stunden, Wochenend- und Feiertagsdienste. Absolut nicht familienfreundlich!
Wochendarbeit usw. dafür halt auch unter der Woche öfter frei
Wechseldienst ist nicht besonders Familienfreundlich
Schichtplan stark schwankend und durcheinander, jedoch wurde man im Vorhinein darüber informiert.
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung in fast alle Richtungen möglich
Nahezu jede Weiterbildungsmöglichkeit ist an ein objektives Auswahlverfahren mit Punktesystem geknüpft. Jeder kann sich für alles bewerben.
Wie schon beschrieben, kann sich jeder weiterbilden. Es gibt auch extrem verschiedene Möglichkeiten, was man bei uns werden kann.
Benachteiligung der Männer bei Karrieremöglichkeiten.
Karriere nur mit dem richtigen Parteibuch! Leistung zählt selten. Planstellenbesetzungen sind selten objektiv nachvollziebar; keinerlei Transparenz.
Weiterbildung ist möglich, wenn man sich dafür interessiert. Bei Bewerbungen stellen sich die Vorgesetzten (Dienststellen) meist quer - wird mit Personalknappheit begründet.
Das Einatztraining ist zwar gut, aber viel viel zu selten! In 2 1/2 Jahren 2 mal - als Berufswaffenträger! Die Mentalität auch bei äußerst komplexen Schulungen ist seitens BMI "kurz und knapp - Hauptsache wir können sagen, du bist geschult und es ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei als eher traditionell.
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