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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin seit 2017 im Unternehmen. Mit gutem Gewissen kann ich sagen, dass das Unternehmen und die Führung mich über die Jahre hinweg immer unterstützt haben. Persönlich hatte ich einige Herausforderungen und mit der Unterstützung meines Line-Managers war ich immer in der Lage, mir Zeit zu nehmen und die Herausforderungen zu bewältigen. Ich habe mit vielen verschiedenen Führungskräften und Teams zusammengearbeitet, aber die Führung in diesem Unternehmen bewundere ich. Hin und wieder triffst du Menschen, die einen Platz in deinem ...
Tolles Management, super Team, innovatives Unternehmen, die Arbeit macht sehr viel Spaß! Ich schätze es besonders, dass auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird und es zahlreiche Benefits gibt. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich unglaublich toll.
Unterstützung in absolut jeglichem Bereich. viele Aufstiegsmöglichkeiten
Kollege in der selben Position
Vertraun in den Mitarbeitern
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Man könnte zB Öffi Tickets zahlen & alles was man noch absetzen kann von der Steuer. Handys gibt es auch nur für die Sales Manager - der Rest der Mitarbeiter darf auf sein eigenes Handy die Festnetznummer umleiten.
- nicht alle Führungskräfte sind richtige Leader
- Erwartungen weit weg von der Realität
- teilweise unprofessionelle Kollegen/Teamleiter
- keine benefits
Gute Kununu Bewertungen von seinen Mitarbeitern fordern - scheinbar merkt die Führung ja selber wie falsch sie agiert, statt Veränderung wird aber wie immer mit Mehr-Schein-als-Sein Mentalität gehandelt
Organisation. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Funktionsfähiges Arbeitsmaterial. Hilfestellung. Programme & Software.
nicht Mitarbeiter orientiert. Einsparrungen wo immer es geht. die Einschulung ist zur kurz für neue Mitarbeiter
Neuen Mitarbeiter:innen zeigen, dass man sie wertschätzt und ihnen eine ordentliche Einarbeitung ermöglicht. Vor dem 1. Arbeitstag schon für funkionsfähiges Arbeitsmaterial sorgen. Mentoring-Programm für mindestens 2 Monate wäre hier angebracht. Zu Beginn wöchentliche 1on1 Gespräche. Allgemeine Jour-Fix Termine im Team um für Zusammenhalt zu sorgen. Mitarbeiter:innen sind nicht nur Arbeitskräfte.
Man sollte in Mitarbeiter investieren, dann hat man mehr Mitarbeiter und weniger wechsel. Immer nur mehr Aufgaben auftragen und verlagen und nichts zurück geben, ist nicht der richtige Weg. Vor allem wenn die Firma stetig mehr Geld von Kunden kassiert und die Umsätze steigen. Die Gier hilft dem Unternehmen leider nicht langfristig.
- Verlasst die 80er und entwickelt euch, besonders als Global Player, der mit New Work wirbt, sollte man im Sinne des Marketings dies evtl. auch für seine Mitarbeiter ausrollen
- Informationen weitergeben
- flache Hierachien leben und nicht nur benennen
Hinhören, was Mitarbeiter sagen und nicht 1x im Jahr das blaue vom Himmel erzählen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, dadurch gäbe es weniger Krankheitsfälle. Mehr Kommunzieren & bisschen locker lassen. Es gibt Kunden, die sind mühsam und gemein. Hier sollte man immer auf der Seite des Mitarbeiters sein.
Der am besten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Je länger man dabei ist, desto größer ist der Zusammenhalt der älteren Kollegen. Jedoch in den letzten Jahren sind sehr viele langdienende Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Somit ein sehr geringer Zusammenhalt.
Wenn jemand etwas benötigt .. wird einem wirklich IMMER geholfen.. und wenn es aus irgendeinem Grund nicht funktionieren sollte .. gibt jeder sein bestes.
Tolle Kollegen mit guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Ein Team mit extrem starken Teamspirit!
Wenn man Hilfe benötigt, kann man sich an jeden wenden!
Kommt auf den Standort an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
viel wird nicht weiterkommuniziert (auch hier wieder Standortabhängig), Änderungen passieren einfach ohne viel Mitspracherecht & gescheite Einschulung sehr zum Ärgernis von Mitarbeiter & Kunden
Es wird viel von den Chefs verheimlicht und nicht kommuniziert. Vieles wird leider nur schön geredet.
Neuzugänge und Abgänge werden nicht kommuniziert, wie auch jedwede weitere Info
Wichtige Infos für einzelne Center werden oft nicht weitergegeben.
Es wird nach dem "Hol-schuld" Prinzip gelebt. Es gibt keine internen weekly oder monthly News
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weltweites Unternehmen. Chance ausserhalb Österreichs im Unternehmen zu arbeiten.
Eigenes Portal mit vielen Weiterbildungsvideos und regelmäßig Teamsseminare um am laufendem zu bleiben.
Weiterbildung nur auf einer Onlineplattform - Karriere bedingt da flache Hirachie.
IWG legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen/Online Trainings an. (IWG Academy)
Weiterbildung ist auf jeden Fall ein großes Plus in der Firma, wenn man sich als Mitarbeiter gut zeigt kann man aufsteigen
Es gibt immer Aufstiegschancen und man kann sich mit eigenen IWG Kursen und internen Gesprächen jederzeit weiterbilden.
