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RHI Magnesita 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 158 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 158 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite in einem extrem internationalen Umfeld direkt in meiner Lieblingsstadt Wien.
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Großteils gut organisierte Prozesse.
Spannende Aufgaben.
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die globale Struktur des Konzerns
Projekte
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International network and tasks, if that matters to you
The offices are modern and in a good location
Salaries are generally within the market standards
The Workers Council is quite active
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Nichts im speziellen ... wie gesagt ... ein ehemaliges österreichisches Vorzeigeunternehmen mit guter Reputation, seit der Fusion geht alles den Bach runter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Since the merger of RHI and Magnesita, every year there is a change of strategy, board members or organisation. Very strong focus on short-term profit.
No work-life-balance. 10 hours a day are taken for granted. Being available on weekends and holidays is understood. This topic is a taboo in company.
Very old equipment and software. Most tasks are done manually and paper based.
Working culture is like in a start-up, just improvisations and complete lack of procedures. Employees are under ...
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Es gibt speziell in der jetzigen Zeit und auch schon im letzten Jahr nichts Positives über dieses Unternehmen zu berichten, sonst hätte ich nicht gekündigt. Der Vertrieb wird in mehreren Etappen nach Spanien ausgelagert. Ich wäre spätestens 2021 im April gekündigt worden. Habe es daher vorgezogen vorher zu verschwinden. Rhi war mal ein sehr gutes Unternehmen mit vielen Benifits für die MA, seit der Fusion mit Magnesita ist kein Stein auf dem anderen geblieben.
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Nun, jede Fussionierung ist schwierig, hatte ich auch schon mehrmals in anderen Firmen, aber während der Restruktuierung einfach die Kommunikation abdrehen, ist nicht gut. Auch teilweise wahnsinn, wie Mitarbeiter die wissen das sie keinen Job mehr haben (und wahrscheinlich aufgrund von alter, keinen finden werden) gezwungen werden ihr Nachfolger einzuschulen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Angleichen des Selbstbildes/Fremdbildes, gerne auch ehrlich kommunizierten mieses Verhalten statt vorne Hui und hinten Pfui.
Langfristigeres Agieren statt kurzfristiger PBP für den eigenen Bonus.
Echtes Befassen mit der Basis und nicht nur Bilder für die App, „hier unten wird tatsächlich etwas geleistet“.
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Was soll man einem Unternehmen vorschlagen, dass der Globalisierung ausgesetzt ist und sich drehen und winden muss, um zu überleben? Natürlich leider die Mitarbeiter, aber es liegt an den Standortbedingungen und nicht am Unternehmen selbst mMn.
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Das Unternehmen hat mit der Fusion einen deutlichen Imageverlust erlitten ... nicht an der Börse, aber unter den Arbeitnehmern. War ein Grund für mich letztes Jahr im Herbst zu kündigen.
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Was soll man da für Verbesserungsvorschläge bringen, sie finden sich selbst so gut und sind überheblich, dass sie blind sind um das Wirkliche zu erkennen
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Faire Chancen und Karriereperspektiven ermöglichen, seinen Mitarbeitern zuhören, weniger Politik und mehr unternehmerisches Denken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Experten bewerten und evaluieren laufend alle Positionen, um sicherzustellen, dass wir stets marktkonforme und attraktive Konditionen bieten.
5
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Ja, sehr gut, aber nicht alleinig ausschlaggebend bei einem Job.
4
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Gehalt ist sehr gut aber ohne Karrierechancen
5
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Um Gehaltserhöhungen wird sich immer gedrückt
3
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massive Gehaltsunterschiede in den selben Abteilungen je nach Standort. Sowohl bei Frauen als auch bei Männern
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Es wird versucht modern zu kommunizieren, es gibt eine eigene App im Stile eines RHIM Facebooks. Was man nicht beachtet hat ist die Tatsache das man kritische Entscheidungen wie weitreichender Personalabbau ohne festen Plan nicht mal eben aus der Hüfte über eine App kommuniziert, ganz so als sei es ein Urlaubspanorama bei Instagram.
2
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Nur "Propaganda" E-Mails wo eine "Firmenkultur" vorgekaukelt wird, die es so in der Realität nicht gibt. Auf Nachfrage, wann sich die Situation verbessert bzw ob konkrete Maßnahmen gesetzt werden, dass sich etwas verbessert, wird einem vorgeworfen, man wäre nicht effizient genug.
1
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Es gibt eine APP, aber die wenigsten verwenden diese, der Content der APP besteht naturgemäß sachen die man gerne herzeigt, aber natürlich keine firmenkritischen.
1
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alles wird immer schön geredet obwohl das Kartenhaus schon längst zusammengefallen ist. Informationsfluss von oben nach unten sehr mies.
1
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mäßig - gehört man zum inneren kreis wird man informiert - hat man die interne App nicht installiert - bekommt man keine Informationen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

es wird grundsätzlich nicht weiter als bis zu sich selbst gedacht. Perspektiven und Karrierewege werden nicht geboten, da es offensichtlich nicht passt wenn sich Talente entfalten.
1
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Wenn man gewissenlos ist und kein Problem damit hat Mitarbeiter/Leute massiv unter Druck zu setzen, stehen einem alle Türen offen.
1
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Wird halbherzig gelebt, theoretisch werden zettel ausgefüllt, mit den zielen usw. aber das interessiert von HR niemanden..
2
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Da immer weniger Leute immer mehr Aufgaben zu übernehmen haben kann man sich weiterbilden und muss es auch tun.
2
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Engagierte und interessierte Mitarbeiter finden vielfältigste Möglichkeiten vor sich zu entwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller5 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø107.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RHI Magnesita
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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