Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas flexible Arbeiten (Büro und Home Office), die Sozialleistungen (z.B. Öffi Ticket in Wien), die Karrieremöglichkeiten, das sozial Engagement
Flexibilität. Fairness. Umgangston. Spannende Themen. Internationales Umfeld. Tolle Kolleginnen und Vorgesetzte!
Mein Team war toll und hat mir sehr viel weitergeholfen
Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte, sehr breite Möglichkeiten
Viele internationale Mitarbeiter mit Englisch als gemeinsamer Unternehmenssprache. Theoretisch kann man sich weltweit in jede Niederlassung versetzen lassen, vorausgesetzt es gibt eine Stelle, die in Frage kommt.
Sehr komische Entscheidungen auf Top-Management Eben, keine klare Strategie erkennbar bzw. Passt Strategie nicht zum Handeln, in vielen Bereichen agieren Führungskräfte auf Basis Angstmacherei bzw. Hierarchie
Siehe oben. Kognitive Dissonanz in Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Lack of clarity, lack of decision-making power to the employees, human resources is the worst I have ever seen.
Management trifft falsche Entscheidungen
das grossteils schlechte betriebsklima
Try to keep the same organizational structure for more than one year and let people understand their job and "who-does-what" before they must adapt again.
Die Prozesse sind chaotisch, man sollte sich mal um die Basics kümmern statt ständig was neues zu machen!
Neuer Vorstand, einige Entscheidungen revidieren
die schaffung eines besseren betriebsklimas
Mehr auf Infos von Mitarbeiter eingehen...
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In Österreich wird man wenige Firmen finden, die gleich gut bezahlen und Überstunden zumindest dokumentieren bzw. sogar auszahlen, wenn nicht konsumiert werden kann
Überstunden werden bezahlt (werden aber auch erwartet). Essenzuschuss und Pendlerticket gibt es on Top.
Kommt darauf an, ob man über Beziehungen kommt - dann super. Wenn nicht, am unteren Ende der Kollektivverträge angesiedelt. Aber durch Industrie dennoch höher als in anderen Branchen.
Gehalt in Ordnung.
I am satisfied with my salary. But it is common that people are promoted and don't receive any increase in salary, only in bonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt einen Propaganda Onlinekanal, welcher hauptsächlich von den südamerikamischen Kollegen verwendet wird und unnötige und vor allem uninteressante Jubelmeldungen weitergibt. Wirkliche News bzw. interessante Neuigkeiten werden hier nicht weitergegeben.
Propaganda über die App. Management über auswendig gelernte Botschaften von Comms. Ansonsten auch eher schwach. Aber wenigstens faken sie jetzt Arbeitgeberbewertungen auf Internetportalen, um wenigstens noch Mitarbeiter anwerben zu können.
Kein konstruktives Feedback. wenig Selbständigkeit da der Vorgesetzter entscheidet über alles
Effiziente Kommunikation nur mit den Mitarbeitern auf Deiner Ebene.
There is a nice app with beautiful stories to improve the morale of the employees. But when it gets to real communication of the strategy of the company and the role of each one to achieve this strategy, this is only one-sided and without any consideration to the ideas from the employees.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
After the pandemic and changes in HR department, possibilities for trainings are just unknown. All former programs that were good have been scratched. As for career, people can grow quite fast in the company, but people are also quite quickly demoted, without any clear indication on why this happenned. Many young, skilled people have been leaving the company recently.
Speziell für Frauen starten jetzt verschiedene Projekte… mal schauen was kommt. Hier ist Raum für Verbesserungen.
Bei eigenem Engagement, stehen einem alle Möglichkeiten offen
Gute Karrieremöglichkeiten, aber nicht immer transparent, welche Stellen tatsächlich für wen in Frage kommen
Befördert werden nur Lieblings Mitarbeiter
