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RHI Magnesita 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 174 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 174 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele aber nicht genug und der Rest steht da wegen der 25 Zeichen.
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Gehalt kommt immer pünktlich!
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International network and tasks, if that matters to you
The offices are modern and in a good location
Salaries are generally within the market standards
The Workers Council is quite active
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Ich liebe meine Rolle und die innovative, pragmatische, offene und leistungsorientierte Kultur.
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Kurze Anreise zum Arbeitsplatz, stabile geordnete Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Since the merger of RHI and Magnesita, every year there is a change of strategy, board members or organisation. Very strong focus on short-term profit.
No work-life-balance. 10 hours a day are taken for granted. Being available on weekends and holidays is understood. This topic is a taboo in company.
Very old equipment and software. Most tasks are done manually and paper based.
Working culture is like in a start-up, just improvisations and complete lack of procedures. Employees are under ...
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Kompetente Leute werden nicht gefördert, die Unternehmenskultur stimmt nicht mit dem Verhalten der Managet überein
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Das topmanagement agiert über die Bereiche nich einheitlich
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Es gibt speziell in der jetzigen Zeit und auch schon im letzten Jahr nichts Positives über dieses Unternehmen zu berichten, sonst hätte ich nicht gekündigt. Der Vertrieb wird in mehreren Etappen nach Spanien ausgelagert. Ich wäre spätestens 2021 im April gekündigt worden. Habe es daher vorgezogen vorher zu verschwinden. Rhi war mal ein sehr gutes Unternehmen mit vielen Benifits für die MA, seit der Fusion mit Magnesita ist kein Stein auf dem anderen geblieben.
Nun, jede Fussionierung ist schwierig, hatte ich auch schon mehrmals in anderen Firmen, aber während der Restruktuierung einfach die Kommunikation abdrehen, ist nicht gut. Auch teilweise wahnsinn, wie Mitarbeiter die wissen das sie keinen Job mehr haben (und wahrscheinlich aufgrund von alter, keinen finden werden) gezwungen werden ihr Nachfolger einzuschulen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es kann in jeder großen Organisation - so auch hier - immer noch an der Kommunikation gearbeitet werden. Wirklich alle Mitarbeiter mit allen Botschaften zu erreichen ist und bleibt eine Herausforderung.
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Faire Chancen und Karriereperspektiven ermöglichen, seinen Mitarbeitern zuhören, weniger Politik und mehr unternehmerisches Denken
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Angekündigte Veränderungen wie, Team, Annahme von Verbesserungen, Diskussionskultur tatsächlich umsetzen.
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Den Satz "Mitarbeiter ist das höchste gut" auch wirklich ernst nehmen!
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Mehr auf die eigenen Stärken zu schauen statt auf externe Berater
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wir sind ein am Markt durchaus auch aufgrund der Rahmenbedingungen sehr attraktiver Arbeitgeber.
4
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Gehalt ist sehr gut aber ohne Karrierechancen
5
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Kommt darauf an, ob man über Beziehungen kommt - dann super. Wenn nicht, am unteren Ende der Kollektivverträge angesiedelt. Aber durch Industrie dennoch höher als in anderen Branchen.
3
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massive Gehaltsunterschiede in den selben Abteilungen je nach Standort. Sowohl bei Frauen als auch bei Männern
3
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Experten bewerten und evaluieren laufend alle Positionen, um sicherzustellen, dass wir stets marktkonforme und attraktive Konditionen bieten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Nur "Propaganda" E-Mails wo eine "Firmenkultur" vorgekaukelt wird, die es so in der Realität nicht gibt. Auf Nachfrage, wann sich die Situation verbessert bzw ob konkrete Maßnahmen gesetzt werden, dass sich etwas verbessert, wird einem vorgeworfen, man wäre nicht effizient genug.
1
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Gibt es eine? Extrem kuratiert. Einige Personen stellen sich in den Vordergrund, das meiste wird unter den Teppich gekehrt. Kommunikationsmanager die sagen „sie sprechen nicht mit Mitarbeitern unter einem bestimmten Level“.
1
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alles wird immer schön geredet obwohl das Kartenhaus schon längst zusammengefallen ist. Informationsfluss von oben nach unten sehr mies.
1
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Sehr viel unnötige Geheimniskrämerei; keine offene Unternehmenskultur.
1
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Es wird versucht modern zu kommunizieren, es gibt eine eigene App im Stile eines RHIM Facebooks. Was man nicht beachtet hat ist die Tatsache das man kritische Entscheidungen wie weitreichender Personalabbau ohne festen Plan nicht mal eben aus der Hüfte über eine App kommuniziert, ganz so als sei es ein Urlaubspanorama bei Instagram.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Ability to understand activities occurring at different departments
5
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Wenn man gewissenlos ist und kein Problem damit hat Mitarbeiter/Leute massiv unter Druck zu setzen, stehen einem alle Türen offen.
1
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es wird grundsätzlich nicht weiter als bis zu sich selbst gedacht. Perspektiven und Karrierewege werden nicht geboten, da es offensichtlich nicht passt wenn sich Talente entfalten.
1
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Wird halbherzig gelebt, theoretisch werden zettel ausgefüllt, mit den zielen usw. aber das interessiert von HR niemanden..
2
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man soll sich zwar melden wenn man was will, gemacht werden darfs dann aber zu 80% nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RHI Magnesita
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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