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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKantine , Kollegen und die abwechslungsreiche Arbeit
Gute Kommunikation, Ehrlichkeit, Direktheit. Alle Versuchen ihren Job so gut wie möglich zu machen, nehmen jedoch trotzdem Rücksicht. Es freuen sich auch alle auf die Betriebsfeste und Events.
Die Kantine wurde auch immer hochgelobt.
sehr angenehmes Betriebsklima ( von sehr wenigen Ausnahmen abgesehen )
Flexibilität ist sehr groß
Dass es trotz des schnellen Wachstums am Markt immer noch einen sehr guten Stand hat.
Auch die Betriebsinterne Kantine zeigt sich sehr positiv, und wird vermutlich auch gerne angenommen.
Im Großen und Ganzen ist man sehr bemüht, man kann es allerdings nicht allen recht machen.
Abwechslungsreiche Projekte
Es gehört fair bezahlt nach Ausbildung und Erfahrung!
Wenig Fortbildung und Aufstiegschancen
Der ausgedehnte Verantwortungsumfang in der WKZ-Fertigung ist zu groß, sodass das eigentliche Tätigkeitsfeld teilweise nur mit Überstunden kompensiert werden kann.
Dass sich das Unternehmen nicht, oder nur langsam weiterentwickelt. Teilweise stehen bleibt. Die Stimmung intern zunehmend schlechter wird.
Es sollte dahingehend gearbeitet werden um raus zu finden warum sehr viele unzufrieden sind.
Mitarbeiter die zufrieden sind brauche ich dazu nicht zu befragen.
„Sparen“ & kein Betriebsrat
Organisation, IT Systeme,
Einige Positionen sollten richtig besetzt werden, durch Personen die wissen wie man ein Team führt.
Das Unternehmen braucht eine Innovative Führung die neues zulässt.
In der Produktion wird vorgelebt das es sich um einen Hygienebereich handle(tragen eines Haarnetz), dennoch werden Social Media Videos gedreht und Fotos gemacht wo verkleidete Personen (aktuell Krampus Verkleidung) sich in Produktionshallen bewegen, ohne Maßnahmen! Why? Meines Erachtens ein total versagen der Marketing Abteilung. Ist das Unternehmen ein professioneller Werkzeughersteller und Produzent, oder ein Kasperltheater?
Diese ...
bessere IT Syteme verwenden,
Bessere Organisation ist unerlässlich,
Zorngeier in die Schranken weisen
Ausbildung , Know-how mit Entlohnung Verknüpfung
Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, die Arbeit aufzuteilen unter den Mitarbeitern.
Schliesslich ist es nachhaltig aus Erfahrungen zu lernen.
Ehrlicher werden. Um Gottes Willen einfach ehrlicher werden. Den Mumm haben, Mitarbeitern zu sagen, was nicht passt, damit die wenigens die Chance haben, etwas zu verändern. Und vielleicht auch ein bisschen professioneller. Wenn man sich diverse Social-Media-Auftritte von RICO ansieht, dann fragt man sich, ob es sich um einen Kunststoffformgeber handelt oder ob Ralf Zacherl sein Kochstudio nach Wels verlegt hat. Keinen Menschen interessiert, was die Angstellten der Firma RICO jeden Tag in der Kantine zu Essen bekommen. Man will ...
Der am besten bewertete Faktor von Rico Elastomere Projecting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt im Unternehmen
An meinen Arbeitstagen Samstag waren viele ältere Kolleginnen zu geben, die aber schon lange im Unternehmen tätig sind und sehr zufrieden sind.
keine negativen erfahrungen ersichtlich
Ist durchaus akzeptabel.
Ich erkenne in meinem Umfeld keine Unterschiede zwischen jung und alt, auch nicht zwischen Mann und Frau. Habe das Gefühl, dass mit allen gleich umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rico Elastomere Projecting ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen funktioniert dies sehr gut, sobald es sich aber Richtung Führungseben (auch schon in der Abteilung) bewegt wird es immer schwieriger Dinge offen an zu sprechen.
Meiner Meinung nach etwas schwammig, da es zuviele Schnittstellen gibt
nicht unbedingt schlecht geht aber besser
Hier gibt es die RICO Hierarchie, der kleine hat nichts zu melden!
Durch wiederholen von Lügen wird es auch nicht Wahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bleibt leider ein Minuspunkt !
Möglichkeiten sind begrenzt.
dieser aspekt könnte viel besser sein.....wenn es nicht einen bestimmten Zorngeier geben würde der nach Lust und Laune einfach mal seine Machtposition ausnützt um seine eigenen idiotischen Ansichten hochzuhalten, die allen und jedem >Schaden...beginnend vom Schichtmeister, über Techniker, bishin zu allen anderen Produktionsarbeitern
Es gibt einige Mitarbeiter bei uns als Beispiel das man nach der Lehre einige Chancen offen hat.
Sehr zaghaft, obwohl es für viele notwendig wäre.
In Weiter- und Fortbildungen wird nur ungern investiert. Einige Kollegen hätten lange schon Fortbildungen nötig - diese werden aber jedes Jahr wieder aufgeschoben
