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Smarter Ecommerce 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score159 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smarter Ecommerce
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Smarter Ecommerce
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We grow ecommerce together.

Wer wir sind

smec ist ein Great Place To Work®!

Hallo, wir sind smec, strategischer Partner für ambitionierte Onlinehändler und einer der richtungsweisenden Anbieter von E-Commerce-Softwarelösungen weltweit. Mehr als 480 internationale Kund:innen nutzen unsere Online Retail Growth Platform zum Erreichen ihrer Geschäftsziele in den Bereichen Digital Advertising, Data Activation & Monitoring und Pricing & Inventory.

Mittlerweile gehen mehr als 160 smecies aus über 25 Nationen ihrer beruflichen Leidenschaft bei uns nach: an einem der angesagtesten und kreativsten Hot Spots für Innovation – im stylischen Industrial-Ambiente der Tabakfabrik Linz – oder an einem unserer Standorte in Wien und London. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung ist Englisch unsere bevorzugte Unternehmenssprache, auf Deutsch sind bei uns alle per du.

Seit Januar 2020 ist smec als Great Place To Work zertifiziert und zählt hier bereits 2 Jahre hintereinander zu den Top 10 Arbeitgebern Österreichs. Unsere Mitarbeiter:innen wurden zu einer großen Umfrage gebeten und ein umfangreicher Cultural Audit durchgeführt. Natürlich freut uns diese Auszeichnung ganz besonders, da sie genau das bestätigt, was wir insgeheim schon lange wussten: smec ist ein Great Place To Work!

Produkte, Services, Leistungen

smec Retail Growth Platform

Eine zukunftsweisende Plattform, die die Bereiche Digital Advertising, Data Activation & Monitoring und Pricing & Inventory miteinander verbindet und Onlinehändler bestmöglich bei ihren Wachstumszielen unterstützt . Sie vereint mehrfach ausgezeichnete Technologien (Google Shopping & Text Ad Automation) und 15 Jahre geballtes E-Commerce-Know-how.

Unsere Lösungen

Digital Advertising

Data Activation & Monitoring

Pricing & Inventory

Unsere Technologien

Shopping Ad Automation

Text Ad Automation

Dynamic Price Automation

Retail Insights

Comparison Shopping Service

Perspektiven für die Zukunft

smec bietet seinen MitarbeiterInnen
laufende Kompetenzentwicklung
und
individuelle
Karrierepfade
, die auf die jeweilige Position abgestimmt sind und nach erfolgreicher Absolvierung zur Beförderung führen.

Darüber hinaus entwickeln wir unser Unternehmen laufend weiter, eröffnen neue internationale Standorte und erweitern unser Produktportfolio mit neuen Softwareprodukten in regelmäßigen Abständen. Daraus ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, wie du bei smec durchstarten kannst.

Kennzahlen

Mitarbeiter120+
Umsatz15 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Smarter Ecommerce GmbH über Benefits sagt

Als einer der Österreichs besten Arbeitgeber 2022 und zertifizierter Great Place To Work 2022 sind wir besonders stolz auf unsere Unternehmenskultur. Neben einem offenen und sehr wertschätzenden Umgang bieten wir dir:

  • Erstaunlich flexible Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 23:00 Uhr
  • Die Möglichkeit von remote work an 2 Tagen pro Woche
  • Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer smec-Academy - Karrierepfade, Competence Development, Online-Learning Plattform mit mehr als 2.500 Kursen, uvm.
  • Sport- und Gesundheitsangebote im Zuge von smec Health - eigener Fitnessraum, E-Bikes, täglich frisches Obst und gemeinsame Sportaktivitäten
  • Wöchentlich gratis Frühstück und Lunch für unsere Mitarbeiter
  • Coole Events wie interne Meetups, Get-togethers und weitere social activities
  • Sponsoring von Teamevents
  • Tolles Mitarbeiterempfehlungs-Programm: Für Weiterempfehlungen gibt es ein individuelles Event oder einen Bonus als Dankeschön.
  • 3-monatiges Onboarding-Programm mit Buddy-Begleitung
  • Wachsendes Unternehmen mit startup-Flair und vielen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Neues MacBook mit privater Nutzungsmöglichkeit
  • Gratis Kaffee und Tee
  • Erstklassige Locations in Linz, Wien und London - gute Verkehrsanbindung inklusive
  • Kein Dress-Code - come as you are! ;-)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verlangen viel, können dir im Gegenzug aber auch einiges bieten wie unsere wertschätzende Unternehmenskultur, die in unserem Arbeitsalltag besonders häufig zum Ausdruck gebracht wird. Zu den absoluten Favorites unserer MitarbeiterInnen zählen die gelebte Transparenz unserer Geschäftsführung, unsere offenen und direkten Feedbacks, die ausgeprägte Fehlerkultur und – last but not least – unsere flachen Hierarchien. Zudem erfreuen sich unsere firmeninternen Meetups und Feiern allergrößter Beliebtheit – wie Grillereien im Innenhof der Tabakfabrik oder gemeinsame Betriebsausflüge –, denn die sind nicht nur vollgespickt mit coolen Kollegen, sondern eben auch mit kulinarischen Leckereien und allseits beliebten Durstlöschern.

Außerdem bekommst du jede Menge Freiraum für eigene Ideen und viele weitere Goodies wie dein eigenes MacBook. Den Rest erfährst du direkt bei uns auf der
Website
.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Natürlich wenden wir uns an die Novelty Seekers unter den Software-Developern, die für microservice-orientierte Architektur (Cloud-basierter Stack) und modernste Webtechnologien (GraphQL, TypeScript, Angular etc.) brennen. Besonders hohen Wert legen wir auf ein developer-freundliches Umfeld, wir waren schon immer am Puls der Zeit und sind bereits seit 2007 agile!

Aber keine Sorge, wenn dir das alles nichts sagt: Neben Branchenkennern suchen wir auch lernfreudige Rookies (Personen mit einer Ausbildung im Online-Marketing-Bereich oder einem wirtschaftlichen Hintergrund), die offen für neue Erfahrungen sind und eine gewisse Computeraffinität mit sich bringen – beides ist wohl unbedingt erforderlich! Und falls wir es noch nicht erwähnt haben: Wir suchen ebenso Verstärkung in den Bereichen Produkt-Management, Marketing und Data Science.

Gesuchte Qualifikationen

smec befindet sich auf einem internationalen Wachstumskurs und sucht laufend nach guten Leuten, die sich durch ihre Ausbildung und/oder ihren bisherigen beruflichen Werdegang vom Rest der Masse abheben:

Software Developers, Online Marketers (Account Managers, Account Strategists, Online Marketers, Customer Success Managers, Product Owners) und Data Scientists.

Wie gesagt, suchen wir laufend nach außergewöhnlichen Leuten, die sich durch ihre Leidenschaft und Selbstorganisation auszeichnen – vor allem in den Studiengängen (kein Muss, aber definitiv von Vorteil):

Software-Developer in den Studiengängen

> Wirtschaftsinformatik

> Informatik

> Software Engineering

Online-Marketer in den Studiengängen

> Online-Marketing

> Digital Marketing

> Marketing

> E-Commerce

Data Scientists in den Studiengängen

> Data Science and Engineering

> Artificial Intelligence

> Computer Science

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smarter Ecommerce GmbH.

  • Vera Eberdorfer
    Recruiting Specialist

  • Wir bereiten uns auf jedes Vorstellungsgespräch individuell vor – und darum erwarten wir von dir auch im Gegenzug, dass du dir auf unserer Website
    www.smarter-ecommerce.com
    einen Überblick über unser Unternehmen und unsere Produktwelt verschaffst.

    Und keine Sorge, falls dir der ein oder andere Begriff im Moment noch nichts sagt. Wir verfügen über ein professionelles und strukturiertes Onboarding-Programm, bei dem du die Terminologie unserer Branche und natürlich auch die Produkte und Dienstleistungen von smec intensiv kennenlernen wirst.

  • Unsere 3 Tipps für deine Bewerbung bei smec:

    1. Sei du selbst und überzeuge uns in deiner Bewerbung, warum genau du der oder die Richtige für die ausgeschriebene Stelle bist.
    2. Kenne deine individuellen Stärken und zeig uns, wie du sie bei uns im Team einbringen kannst.
    3. Überrasche uns mit deiner Einzigartigkeit!
  • Per E-Mail an
    join@smarter-ecommerce.com
    – lieben Dank!

  • Neben deiner fachlichen Qualifikation legen wir auch großen Wert auf deine individuellen Charaktereigenschaften – ein Fit mit unseren Unternehmenswerten ist Grundvoraussetzung für eine Anstellung bei smec.

    Nach unserer positiven Rückmeldung auf deine Bewerbungsunterlagen laden wir dich im Idealfall zu drei Kennenlernterminen in unsere Büroräumlichkeiten in der Tabakfabrik Linz ein. Bei unserem ersten Treffen tauscht du dich mit unserer Personalabteilung und deinem möglichen Vorgesetzten auf einer persönlichen Ebene aus. Allen Kandidaten wird innerhalb einer Woche nach unserem ersten Treffen Feedback gegeben. Beim zweiten Treffen geht es vor allem darum, deine zukünftigen ArbeitskollegInnen kennenzulernen – gefolgt vom dritten Termin, einem abschließenden Gespräch, bei dem die letzten offenen Punkte sowie etwaige Unklarheiten final besprochen werden. Gerne bieten wir dir auch die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren oder deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.

Standorte

Standorte Inland

Smarter Ecommerce GmbH

Peter-Behrens-Platz 9

4020 Linz

Smarter Ecommerce GmbH

Mariahilfer Straße 50/Kirchengasse 1

1120 Wien

Standorte Ausland

smec Ltd31-35 Kirby St, HolbornLondon EC1N 8TE

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

smec Application: it was very well structured and also pretty fast process. It was a nice experience especially for someone who does not have any experience with job applications.
smec Onboarding: it is definitely a lot of information at the beginning, but the whole onboarding process is well structured and developed. All the workshops are very insightful! What I also like is that there is no pressure to do everything all at once and we have time to settle in ...
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The work itself was fun and rewarding, a lot of the people are amazing, they do at times spend on their employees for things like birthday presents or parties.
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very cool onboarding system for new employees, open communication, being able to work remotely, always a lot of fun in the office
breakfast & lunch
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Gratis Frühstück und gratis Mittagessen an bestimmten Tagen.
Team- und Firmenevents.
Gute Kommunikation, interessante Technologien.
Lässige Kollegen.
Tolles Onboarding, sehr nette Kollegen - toller Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nobody wants or can take over responsibility.
"Open door policy" is just a phrase, it isn't meant that you can come to talkt to someone if you have something business related.
Some departments should get a "doesn't concern me award"
Equality between departments, some are more worth than others, or at least not discriminated.
Lots of internal struggle and questionable decisions from Management, bad communication, general feeling of a downward trend.
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Dass es das Dienstagsfrühstück nicht auch am Donnerstag gibt. :D
already mentioned above
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The internal offerings for lunch are delicious but quite expensive - price and variety of choices could maybe be improved. But that's really criticism on a high level.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- putting less pressure on people
- live according to your words
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Listen clearly to your employees
Invite everyone who is affected in projects
Have a clear way where you would like to go to an communicate it in an easy and clear way.
Stop demotivating employees in 1o1's
Massage chair is not motivating when everything else is demotivation
focus a bit more on people's mental health - many people seem stressed out
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Offering lunch vouchers and some sort of employee participation/stock option plans; more (healthy) lunch options at Linz location; offering sports program or gym partnerships for Vienna location since there is no company gym
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More transparency and to care more about the employee's actual concerns, bringing a competitive package to the employees
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


+ The mindset among the colleagues is definitely the best part about the company (most of the employees that work there are amazing, I met great people that are now friends). Most coworkers are extremely helpful, you will always find someone to support you and give you additional input if needed. It is really amazing how great the relationship among colleagues can be. Also the company allows you to stay in the office after work to have a beer/wine.
5
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can only speak for my team but we support each other wherever and whenever we can - there are also many teamevents at smec that help with strengthening work relationships
5
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Auch als Praktikant sieht man sich selber als Teil des Teams und das wird auch so kommuniziert, das ist, im Gegenteil zu anderen Unternehmen, sehr angenehm.
4
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Everyone is very open and helpful! We can talk about work related matters, but also anything like personal interest, etc.
5
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Feels like a huge family
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarter Ecommerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Very low overall compensation package, but middle management becomes puppets of top management to repeat that it is fair and "competitive". Some adjustments were granted recently, but still below market average because of all-in contacts, the bonuses etc. do not really make sense when you think longer term
2
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- Salaries are low. Juniors are pushed into all-in contracts even if it is their first job and they have little opportunities to find out how many hours of work the job requires.
+ You can get bonuses.
2
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Market pay's more, nevertheless a salary increase is not possible
1
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Used to be competitive but not so anymore.
2
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very low for IT company, in some cases not even competitive in term of agencies; no transparent salary levels and overall very intransparent
overall benefits package is very weak for which the argumentation is the great culture
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Strongly depends on the department. A lot of people don't have the time to work on their career paths. However, it should be noted that there are also positive examples of people who have been able to start at the bottom and work their way up.
2
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Karriere kann aufgrund der Unternehmensstruktur schwierig sein. Manchmal werden Sonderrollen geschaffen, um den Leuten ein Erfolgserlebnis zu verschaffen, was ein guter Schritt ist, aber manchmal etwas seltsam wirkt.
4
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at the beginning you learn so much super quickly, which is great. After a while it is getting less and less. Learning programms which are offered, do not really meet the expectations.
4
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Nearly no chance for a real development. Job titles change regularly but you're still doing the same work
1
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consider they just fired one third of the company
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen