Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grenzen scheinen hier ein eher theoretisches Konzept zu sein. Vieles wirkt möglich, selbst wenn man es zunächst für ausgeschlossen halten würde. Manchmal hatte ich den Eindruck, als würden sogar die Gesetze der Physik eine „Ausnahmegenehmigung“ erhalten. Was andernorts als unmöglich gilt, scheint hier durchaus zum Alltag gehören zu können. Leider gilt das nicht für die Schwerkraft der Realität. Am Ende landet vieles doch wieder auf dem Boden der Tatsachen.
Hier gilt offenbar auch der Grundsatz: Es gibt keine ungewöhnlichen Karrierewege, ...
Immer ein offenes Ohr, vordert Mitarbeiter
Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten viel Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Zudem gibt es immer wieder engagierte Kolleginnen und Kollegen, die einen wichtigen Beitrag leisten und den Alltag stark mittragen. Auch die Arbeitsumgebung und die technische Ausstattung sind sehr gut.
Ich versuche grundsätzlich, auch positive Seiten zu sehen. In letzter Zeit ist mir das jedoch zunehmend schwergefallen.
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen gab es zumindest eine gute und unterstützende Zusammenarbeit.
Wenn ich ehrlich bin, nur mehr wenig. So sehr man sich auch bemüht, positiv zu denken, irgendwann gehen einem die positiven Beispiele aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus Mitarbeitersicht ist die eingeschlagene Richtung im Unternehmen nicht immer klar erkennbar, was sich im Alltag in rasch wechselnden Prioritäten zeigt. Entscheidungen und Kommunikation sind nicht überall einheitlich und nicht immer gut nachvollziehbar, was zusätzlichen Aufwand verursacht, der häufig von einzelnen Mitarbeitenden getragen werden muss.
Dabei entsteht teilweise der Eindruck, dass Prioritäten nicht immer gut zum Arbeitsalltag passen oder realistisch gesetzt sind.
Der Arbeitsalltag erfordert viel Eigeninitiative und ein hohes Maß an Belastbarkeit. Work-Life-Balance und Gehaltsentwicklung sind aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. ...
Immer wieder neue Umstrukturierungen, wechselnde Zuständigkeiten und neue Prioritäten haben bei mir immer öfter den Eindruck hinterlassen, dass dem Unternehmen schlicht und einfach eine klare Linie fehlt.
Heute noch Flaggschiffprojekte mit großem Enthusiasmus und aus meiner Sicht großzügig eingesetzten Ressourcen, kurze Zeit später wieder Sparprogramm und Rotstift. Diese ständigen 180-Grad-Wendungen machen langfristige Planung und nachhaltiges Arbeiten nicht gerade einfacher.
Aus meiner Sicht ist die aktuelle Gesamtsituation sehr herausfordernd und belastend. Viele der bestehenden Probleme müssten aus meiner Sicht nicht in dieser Form bestehen. Ob sich die Situation wieder einmal verbessert, bleibt für mich aktuell offen.
Da fällt mir jetzt eigentlich nicht viel ein. Die Erwartungen wurden schließlich regelmäßig übertroffen. Wenn auch manchmal anders, als ursprünglich gedacht. Auf manche dieser „Überraschungen“ hätte man allerdings gerne verzichtet.
Verbesserungsvorschläge
Man unterschätzt oft, was man in zehn Jahren mit klaren Zielen erreichen kann. Gleichzeitig überschätzt man, wie viel man in einem Jahr schafft, wenn sich Prioritäten ständig ändern.
Wie wäre es nicht jedes Jahr neu anfangen, sondern Dinge mal konsequent bis zum Ende durchziehen. Und überflüssige Nebenprojekte mal einfach weglassen. Das Tagesgeschäft ist genug Arbeit.
Auf die Mitarbeiter hören, die mit dem täglichen Geschäft zu tun haben. Es werden Projekte seitens der Eigentümer gestartet, die nur Aufwand und Kosten aber keinen Nutzen verursachen. Sie wirtschaften ihr eigenes Unternehmen nach unten.
Neue Mitarbeiter nicht auf der mittleren Karriereleiter verhungern lassen.
Und nicht ausschliesslich Ortansässige die sich seit der Berufschule kennen bevorzugen.
Auf die Beschwerden der Arbeiter hören, und versuchen die Stimmung und Motivation zu steigern
Mitarbeiter wieder mehr motivieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Springer Maschinenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Große Photovoltaikanlage auf den Dächern. Viele E-Ladestationen auch zur Privatnutzung.
- PV Anlage
- E-Autos
- E-Tankstelle
- usw...
In Richtung Umweltbewusstsein wurde in letzter Zeit viel investiert und umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Springer Maschinenfabrik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Oft wirkte die Stimmung wie permanente Weltuntergangsstimmung. Schuldige zu suchen war teilweise einfacher als Lösungen zu finden.
Lautstärke ersetzte manchmal den Inhalt. Manche Aussagen wurden mit bemerkenswertem Selbstbewusstsein vorgetragen, waren für mich aber nicht immer nachvollziehbar.
Einige Mitarbeiter waren sehr kommunikativ. Über den Flurfunk erfuhr ich manchmal Dinge über mich, die ich selbst noch nicht wusste.
Der Alltag fühlte sich manchmal an wie ein Radiosender mit nur einer Frequenz: Beschwerden und jammern rund um die Uhr.
Eine offene und direkte Kommunikation ist leider nicht immer gegeben. Statt Probleme oder Meinungen persönlich anzusprechen, wird häufig hinter dem Rücken anderer geredet. Zwar gibt es Kollegen, mit denen ein respektvoller und ehrlicher Austausch möglich ist, jedoch gibt es auch einige, die lieber über andere sprechen, anstatt das direkte Gespräch zu suchen.
Die Art von Kommunikation die dringend notwendig wäre, findet nicht statt. Das obere Management entscheidet über Aktionen, führt sie aus und berichtet wenn es gut läuft danach, was passiert ist. Keine klaren Zukunftsaussichten. Es herrscht viel Verwirrung, Unklarheit und Angst.
Sollte man immer schriftlich machen, da viele Kollegen und Vorgesetzte an Gedächtnisschwund leiden können, und man sonst selber die Schuld für Ihre Entscheidungen bekommt wenn was nicht passt.
Viele Informationen erfährt man erst über Gerüchte oder Gespräche unter Kollegen, statt auf direktem Weg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung bestehen sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung, besonders wenn man selbst aktiv wird. Weiterbildungen werden unterstützt und lassen sich in der Regel gut in den Arbeitsalltag einbauen. Insgesamt wird die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gefördert.
Karrieren können sich vielfältig entwickeln. Manche Entwicklungen wirken zunächst wie ein Erfolg. Erst mit etwas Abstand zeigt sich jedoch, dass nicht jeder Weg, der nach oben führt, auch persönlich der richtige Weg sein muss.
Wird war versprochen, aber nie umgesetzt
Die Möglichkeiten sind aus meiner Sicht eher begrenzt und schnell ausgeschöpft.
Eine klare Entwicklungsperspektive war für mich nicht durchgängig erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Springer Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Springer Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Springer Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Springer Maschinenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Springer Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Springer Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen