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Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
93%93
Gute Verkehrsanbindung
73%73
Homeoffice
60%60
Internetnutzung
60%60
Mitarbeiter-Events
53%53
Barrierefrei
40%40
Parkplatz
40%40
Diensthandy
33%33
Firmenwagen
20%20
Coaching
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
7%7
Essenszulage
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hart in der Sache, aber fair im Umgang. Man will sich immer weiterentwickeln. Sehr dynamisch und flexibel.

August 2020Bewertung lesen

den kurzen Arbeitsweg.

November 2019Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, Förderung der Weiterbildung, Arbeitsklima

April 2017Bewertung lesen

Die täglichen Herausforderungen und offener Umgang.

November 2016Bewertung lesen

Mitarbeiterorientierung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stehen hier wirklich im Vordergrund

Mai 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großraumbüro, veraltetes Equipment.

November 2019Bewertung lesen

zu wenige Parkplätze

Mai 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Professionalisierung arbeiten. Nicht nachlassen. Aufbau von Wissensmanagement.

August 2020Bewertung lesen

Kommunikations auf Augenhöhe wird nicht gelebt!

November 2019Bewertung lesen

Regelmäßige Team-Meetings wären wichtig, um über aktuelle Themen am Laufenden zu sein. Auch das Abhalten von Mitarbeiter-Events wäre eine tolle Sache!

Mai 2016Bewertung lesen

bessere Gehalt

Mai 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen