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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Atmosphäre und vor allem die Weiterentwicklung um Steffl für die Zukunft fit zu machen und im neuen Glanz zu positionieren !
Hat die Mitarbeiter jeden Arbeitstag begrüßt, sehr schöne und angenehme Atmosphäre bei der Arbeit
Spannende Einblicke, kollegiales Verhalten und eine wirklich nette und wertschätzende Art.
Ich finde es toll das immer wieder coole Events statt finden wo wir mitmachen dürfen bzw uns Tickets dafür geschenkt werden.
Gleich behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbekleidung sollte für Mitarbeiter deutlich günstiger zu erwerben sein, da ich der Meinung bin, dass alle Mitarbeiter auf den Flächen ausschließlich Steffl Marken tragen sollten !
Alles was gibt. Unfreundliche Menschen
Man wird einfach schlecht behandelt, Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen wird man zwischen den Fehlentscheidungen von inkompetenten Führungskräften hin und her geschoben. Die, die keinen Plan haben, geben den Ton an – während fähige Leute übergangen werden. HR besteht aus zig Leuten, aber merken tut man davon nichts – nur Chaos und völlige Unprofessionalität.
Momentan habe ich nichts zusagen
Das konstruktive Kritik zu Entlassung führt, der Wille an Verbesserung für die Mitarbeiter fehlt!
Verbesserungsvorschläge
Es wird eine große Herausforderung sein, all das zu korrigieren, was sich über die Jahre strukturell und kulturell negativ entwickelt hat. Die Liste an notwendigen Verbesserungen ist lang – ein sinnvoller erster Schritt wäre jedoch, Führungskräfte einzusetzen, die fachlich kompetent und menschlich geeignet sind. Arroganz, Machtgehabe und unangemessenes Verhalten sollten in einem professionellen Unternehmen keinen Platz haben.
Gute Mitarbeiter fördern nicht nur Führungskräfte bevorzugen, Chancengleichheit für Frauen wiederherstellen! Gerechtere Entlohnung bezogen auf Provisionen!
Gleichberechtigung
Die Kommunikation und Information, da sehe ich nach wie vor Handlungsbedarf !
Veraltete Konstrukte abbauen. Hört auf eure Mitarbeiter und akzeptiert endlich, dass nur weil jemand mit euch befreundet ist, diese Person noch lange nicht die Fähigkeit besitzt, Aufgaben geeignet zu lösen und kollegial zu sein. Nutzt neue Chancen und frischen Wind, der durch neue Kollegen eingebracht wird. Wenn ein Mitarbeiter seit Jahre als Problem bekannt ist, löst die Themen statt neue, motivierte und gute Leute raus zu werfen. Die Aktion, die sich letzte Woche ereignete, hat Wellen geschlagen und euch keine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Steffl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Konnte nie klagen !
Sehr divers jedoch war der Umgang mit jedem gleich egal ob jung oder älter
Respektvoll und fair
sehr korrekt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffl ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wäre verbesserungsbedürftig
Transparente und offene Kommunikation findet in diesem Unternehmen kaum statt. Äußerungen von Mitarbeitenden werden häufig als Schwäche interpretiert und gegen sie verwendet. Entscheidungen und Gespräche erfolgen meist hinter dem Rücken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was zu einem Klima des Misstrauens führt.
Kommunikation aus der Führungsebene, HR- und Marketingabteilungen ist komplett chaotisch und nicht auf die Verkäufer:Innen ausgerichtet.
Sehr unterentwickeltet bis grottenschlecht!
Man wird konstant runtergemacht von der Abteilungs-Leitung. Einschulung 0!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann durch den steffl toll weitervermittelt werden und trifft währen der Arbeit auf viele Leute die in der selben Branche arbeiten
Wurde von der Abteilungsleiterin fertig gemacht weil ich von einem Kollegen Produktinformationen haben wollte bei KEINER Einschulung.
Eher Glückssache. Weiterentwicklung passiert selten geplant oder gezielt – wer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist (und vielleicht laut genug), hat bessere Chancen.
Wird geboten !
Hier gibt es viel Luft nach oben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steffl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steffl schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steffl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steffl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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