Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
On-Boarding-Prozess
Ausser einem in der Früh umkämpften Parkplatz keine Benefits
Gleitzeit und Homeoffice (Heutzutage eher standard)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Der einzelne Mitarbeiter wird für das Missmanagement verantwortlich gemacht. Der Überbringer von schlechten Informationen aus seinem Bereich ist auch automatisch dafür Verantwortlich.
- Keine Planung möglich, da Parameter ständig verändert werden, in einem Markt der eine gewisse Planungssicherheit benötigt. => Brandlösch-Mentalität
- Vorgesetzten entscheiden über Details, sehen aber das große ganze nicht.
- Hauptsache die veralteten Prozesse werden eingehalten, auch wenn sie keinen Sinn ergeben.
- Als Mitarbeiter in fast allen Bereichen wird ein technisches knowhow über Plastik vorausgesetzt, ...
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken
Verantwortung übergeben
Zuständigkeiten regeln
Mitarbeiter schätzen
Klare Aufgaben verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis-Polyvert ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Ordnung mit Homeoffice-Möglichkeit
Überstunden sind quasi nonexistent - außer man will, dann darf man
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis-Polyvert ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Speziell das Thema Logistik ist je nach Marktlage mal mehr, mal weniger herausfordernd. SCM Projekte sind zeitaufwendig aber ne nette Abwechslung zum Tagesgeschäft.
Keine klaren Grenzen und Einteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn das Unternehmen davon profitiert, wird Geld in die Hand genommen
Karrieremöglichkeiten sind speziell im Bereich Logistik nonexistent. Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbeis-Polyvert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Steinbeis-Polyvert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbeis-Polyvert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinbeis-Polyvert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Klare Abläufe haben.