Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
EssenszulageEin paar höhere Vorgesetzte waren freundlicher und menschlicher als direkte kollegen oder vorarbeiterinen
Großzügige Firmenevents. Kultureinladungen in das Haus der Kultur in Halbturn und auf der Insel Krk.
Sehr nett und lieb
Gewisse Großzügigkeit bei Firmenfesten und Ausflügen. Internationale Kontakte zu Musikern und Orchestern von Weltruf.
Nur die Produkte und ein paar wenige individuelle Persönlichkeiten, die unter diesen Rahmenbedingungen Jahre hindurch eine tolle Performance abgeliefert haben.
Mangelndes Vertrauen, die Eigentümerfamilie weiß immer alles besser und lebt eigentlich nur von den Topprodukten und dem Ruf des Unternehmens bei den Kunden. Führung nicht mehr zeitgemäß. Der Generationswechsel gehört gut vorbereitet. Streitigkeiten zwischen den Gesellschaftern.
Nicht mehr zeitgemäße Führung. Offenere Kommunikation gewünscht.
- Bezahlung häufig unter dem Marktniveau
- kein Fortbildungsbudget
- Mobbying wird nicht unterbunden
- Defacto keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der Eigentümerstruktur und der Organisation.
Räume gehören saniert
Das Verhalten der Vorgesetzten und
deren Legitimierung von oben. Keinerlei Wertschätzung
Nicht alles bis aus das letzte Detail kontrollieren wollen.
Mitarbeiterinnen Freiraum lassen und Leistung genderkonform entlohnen.
Nicht 1 Österreicher mit nur Ausländer zusammentun da man kein Wort versteht und ausgeschlossen wird. Die halten zusammen
Ohne Stress eklären
Konstruktive Kritik zulassen und endlich professionelle Managementmethoden anwenden. Ehrlich zu sich selber sein wenn man Defizite hat.
Sich nicht auf die Erfolge der Vergangenheit aufgrund der guten Produkte verlassen. Das Vertriebssystem modernisieren und auf die Produktivität vermehrt achten.
Sich von unproduktiven , inkompetenten Mitarbeitern und Vorgesetzten trennen/austauschen um die Leistungsträger und produzierenden Leute nicht zu verkraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Thomastik Infeld ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Branche was die Produkte betrifft sehr gut. Interessante Kontakte zu Topmusikern.
Die Produkte haben bei den Kunden (Musikern) einen Superruf. Das Unternehmen hat bei den Mitarbeitern einen höchst unterschiedlichen Ruf.
Das ist in den letzten Jahren besser geworden, weil die Vermarktung professioneller geworden ist.
TI kann sich noch auf dem Erfolg von früher ausruhen…. aber wie lange noch
Image was die Produkte angeht sehr gut. Image als Unternehmen stark verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomastik Infeld ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schwierig, zu manchen Kollegen und Kolleginnen durchaus sehr angenehm aber wenn man ein Projekt verfolgen muss wo man im Regen stehen gelassen wird, weil es für andere Abteilungen Mehrarbeit bedeutet wird man blockiert und das auch mit unlauteren Mitteln.
Wörter wurden mir im mund umgedreht, über mich und andere schlecht geredet
Man erfährt vieles nur über Ecken und auch nur dann wenn man sich selbst darum bemüht. Ist eher ein "Stille Post" spielen.
Manchmal gezielt, manchmal chaotisch, es wird allerdings langsam besser.
Findet nur statt wenn es der Führungskraft einen persönlichen Vorteil verschafft. Geschäftsführung lässt Intrigen und Mobbying zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man sich erkämpfen. Die Chefetage glaubt, hier nichts investieren zu müssen. Nur die Lieblinge bekommen Fortbildungsbudgets. Der Rest geht unter.
Aufgrund der Strukturen nicht möglich. Weiterbildung nur in Eigeninitiative kaum Förderung durch die Geschäftsführung. Individuelles Engagement außerhalb der Arbeitszeit ist notwendig.
Es gibt keine Weiterbildungspläne und mit wenigen Ausnahmen auch kein Budget. Wer es schafft bei der Geschäftsführung ein Budget zu bekommen, dem kann man nur gratulieren.
Dafür gibt es fast kein Budget. Nur wenn absolut notwendig.
keine Vorhanden
