Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAnsich war ich zufrieden
Sehr nett und lieb
Nur die Produkte und ein paar wenige individuelle Persönlichkeiten, die unter diesen Rahmenbedingungen Jahre hindurch eine tolle Performance abgeliefert haben.
Gewisse Großzügigkeit bei Firmenfesten und Ausflügen. Internationale Kontakte zu Musikern und Orchestern von Weltruf.
Arbeit zeit
Mangelndes Vertrauen, die Eigentümerfamilie weiß immer alles besser und lebt eigentlich nur von den Topprodukten und dem Ruf des Unternehmens bei den Kunden. Führung nicht mehr zeitgemäß. Der Generationswechsel gehört gut vorbereitet. Streitigkeiten zwischen den Gesellschaftern.
- Bezahlung häufig unter dem Marktniveau
- kein Fortbildungsbudget
- Mobbying wird nicht unterbunden
- Defacto keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der Eigentümerstruktur und der Organisation.
Führung a la Gutsfrauenart.
Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Managern
Keine bzw. kaum Entwicklungsperspektiven, mangelnde Kommunikation und Kooperation zwischen den Abteilungen.
Aufpassen mit wem Österreicher arbeiten - ich war in der Abteilung die einzige und es wurde nur in anderen sprachen gesprochen
Ohne Stress eklären
Konstruktive Kritik zulassen und endlich professionelle Managementmethoden anwenden. Ehrlich zu sich selber sein wenn man Defizite hat.
Sich nicht auf die Erfolge der Vergangenheit aufgrund der guten Produkte verlassen. Das Vertriebssystem modernisieren und auf die Produktivität vermehrt achten.
Führungskräften und Mitarbeiterinnen mehr zutrauen. Nicht Kontrolle a la Führungsstil "hire and fire" sondern qualifiziertes Feedback und Leistungen von Mitarbeiterinnen gerechter beurteilen.
Wenn man den Mut aufbringen würde sich interner Kritik zu stellen, wäre sehr viel gewonnen. Das Unternehmen lässt die Marketing-Abteilung positive Bewertungen abgeben, die dann von einer nicht im Unternehmen existenten Person mit einem Kunstnahmen kommentiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Thomastik Infeld ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Produkte haben bei den Kunden (Musikern) einen Superruf. Das Unternehmen hat bei den Mitarbeitern einen höchst unterschiedlichen Ruf.
TI kann sich noch auf dem Erfolg von früher ausruhen…. aber wie lange noch
Image was die Produkte angeht sehr gut. Image als Unternehmen stark verbesserungswürdig.
Das Image der Produkte ist sehr gut.
Die Geschäftsführung ist sehr auf den guten Ruf bedacht. Produkte von Weltruf. Krasser Gegensatz zwischen Image und interner Organisation und Kommunikation. Außen hui innen pfui.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomastik Infeld ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriger Laden und jede Menge Conflict of Interests zwischen den Abteilungsleiterinnen und der Kommunikation zur Geschäftsführung.
Mit Ausnahme einer Abteilung nicht in Ordnung
kein Rückgrat
jeder achtet nur auf seinen eigenen Vorteil
In der Produktion meistens in Ordnung. Im Admin- und Overheadbereich gelinde gesagt inaktzeptabel.
Mangelnde Unterstützung der eigenen Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Man arbeitet nach dem Pressing-Prinzip, wenn es eng wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Strukturen nicht möglich. Weiterbildung nur in Eigeninitiative kaum Förderung durch die Geschäftsführung. Individuelles Engagement außerhalb der Arbeitszeit ist notwendig.
Es gibt keine Weiterbildungspläne und mit wenigen Ausnahmen auch kein Budget. Wer es schafft bei der Geschäftsführung ein Budget zu bekommen, dem kann man nur gratulieren.
keine Vorhanden
Gibt es keine.
Manche Vorgesetzte wissen nicht, wozu Mitarbeiterinnen überhaupt Fortbildung benötigen.
