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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Arbeitszeiten, Zusammenhalt der Kollegen, pünktliches Gehalt
Pünktliches Gehalt, faire Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima
Kurze Entscheidungswege. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, Ideen, Projekte oder Wünsche direkt mit der Geschäftsführung zu besprechen. Das Aufgabenfeld ist interessant und bietet viel Gestaltungsspielraum. Außerdem gibt es im Büro stets frische Pralinen, Schokobananen, Waffeln und andere Leckereien zur freien Entnahme.
moderne und faire Arbeitsbedinungen, eine gerechte Bezahlung sowie ein angenehmes und respektvolles Arbeitsklima. gelebte Empathie, offenes Miteinander und klare Haltung. gute Wertschätzung und motivierendes Umfeld
Dadurch, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet ist der Umgang miteinander angenehm. Man hat nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein, wie in anderen größeren Firmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Regelmäßige freie Samstage
Es gibt keine Nachteile, es passt alles und ich bin sehr zufrieden
keine Kantine, zu wenig Mitarbeiterrabatt
Kein Home-Office, schlechte Kommunikation
Erhöhte Gewichtszunahme durch die vielen Leckereien :-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter Goodies, Bonus Zahlungen
mehr Betriebsausflüge, Mitarbeitergoodies
Sorgt zumindest für faire bezahlung, dann kann man auch etwas leichter über die unangenehmen Sachen hinweg sehen.
Und wenn schon Arbeitskleidung verlangt wird, stellt die bitte zur Gänze bereit, nicht nur teilweise oder übernehmt die dafür anfallenden Kosten.
besseres gehalt für verkäufer, weniger überstunden, bessere behandlung von mitarbeitern. dann würden mitarbeiter auch nicht ständig kündigen.
Vorgesetzte ermahne ich zur Menschlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Walter Heindl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bin selbst nicht mehr die Jüngste - fühle mich voll aufgenommen
Durch niedrige Fluktuation an Schlüsselpositionen gibt es viele langjährige/ältere MitarbeiterInnen. Diese werden geschätzt und sind ein wertvolles Asset. Jüngere Kollegen werden von diesen Unterstützt und aufgebaut.
sehr wertschätzend, viele langjährige Mitarbeiter, die auch im Ruhestand oft noch geringfügig bleiben
Langjährige Mitarbeiter die auch in der Pension geringfügig noch bleiben
Total kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Heindl ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht vom Handel sondern anscheinend von Konditoren, das hat den Sinn, dass man den Mitarbeitern so anscheinend noch weniger zahlen muss, also Kollektiv vom Konditor?
Gehalt wird nach Konditoren Kollektivvertrag gezahlt. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt wird das meist abgelehnt.
Keine nennenswerten Benefits außer Mitarbeiterrabatt.
kein handels kv, sondern konditorvertrag, also weniger geld als in normalem einzelhandel
Unterer Durchschnitt
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fast keine. Mund halten und zum alles ,,Ja „sagen. Keine Wertschätzung.
keine Karriere-Möglichkeiten, kein Aufstieg
Ein Mensch darf nicht zeigen was er kann .
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Siehe Punkt Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Heindl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Walter Heindl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Heindl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Heindl als eher traditionell.
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