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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten
- Team, Firmenphilosophie, Gratis Parkplatz oder Ökoprämie falls ÖV
- Diverse Rabatte zB. Brands of Employes
Er hilft bei jedem problem
Sehr viel. Momentan ist mein einziges Problem, dass der Abfallkübel selber geleert werden muss. Das sagt doch alles aus. Gratis Kaffee, Getränke, Äpfel, sensationelle IT (mit Menschen!), freundliche Mitarbeiter, gute Organisation für die Einarbeitung, Schulungen, Handbücher. Wohlwollende Atmosphäre. Ich bin so glücklich, hier arbeiten zu dürfen!
Der Cafeteria Bereich und ein schöner Balkon
Man wird fair behandelt von Vorgesetzten, meist angenehmes Arbeitsklima
Die Ergonomischen Arbeitsplätze, die Nähe und zentral gelegene Standort in Windisch, Parkplätze welche zur Verfügung gestellt werden, Kaffee / Wasser / Früchte werden zur Verfügung gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite erst seit 1. September 2025 hier, jedoch habe ich rein nichts zu bemängeln :)
Wird schnell agressiv
summa summarum: Das Unternehmen hält an alten Strukturen fest und verschliesst sich zu sehr vor der Digitalisierung. Auch wenn man händeringend danach sucht - Sie treten immer wieder auf der Stelle und hinken stark hinterher. Das Klima als Arbeitnehmer nimmt man als misstrauisch wahr und der Führungsstil ist auf tradierten patriarchalischen Werten und Strukturen basierend - d.h. Lob und Wertschätzung sind definitiv Mangelware - es erweckt schon fast den Anschein einer gewissen Gleichgültigkeit.
Das Unternehmen hält an antiquierten Strukturen fest, Software teilweise sehr veraltet. Das Arbeitsumfeld ist von Kontollwahn dominiert, und der Führungsstil scheint von traditionellen, patriarchalischen Werten geprägt zu sein, was zu einem Mangel an Anerkennung und Wertschätzung führt. Kein Mitspracherecht für Mitarbeiter. Immer wieder, zuletzt fast über 6 Monate hinweg verordnete Samstagsarbeit!
Kein richtiger Dialog, keine reale Gehaltsverhandlung, Zu wenig involvierte Abteilungen in grossen Projekten
Verbesserungsvorschläge
Bisschen weniger agressiv werden
Klare Kommunikationswege einführen: Verantwortlichkeiten für die Weitergabe von Informationen definieren.
Mitarbeiter einbeziehen: Transparenz über Entscheidungen und Prozesse fördern, um Vertrauen aufzubauen.
Feedback-Kultur fördern: Eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die auf Dialog statt Kontrolle setzt. Nicht alles immer als Angriff sehen.
Den Lohn sollte sich mehr mit den Löhnen der Konkurrenz vergleichen lassen.
IT Infrastruktur: Laptops statt Hardware, Hauseigene Software optimieren.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte, um Innovation zu fördern und zeitgemäss zu führen und zu bleiben, Erwägung einer Klimaanlage im Gebäude, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Agrisano Krankenkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist absolut gegeben. Würdigung und Wertschätzung
Sehr sozial und die älteren Mitarbeitenden sind willkommen. Bleiben auch entsprechend oft bis zur Pensionierung.
ältere Kollegen werden teils privilegierter behandelt
Man stellte zu keiner Zeit einen Unterschied fest zwischen jung und alt, alle haben dieselbe Chance
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrisano Krankenkasse ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Benefits und Sozialleistungen sind super, der Lohn ist doch etwas tief.
Geringe Gehaltserhöhungen, keine Bon. Sozialleistungen in Ordnung.
Gehalt eher niedrig.
Obwohl das Unternehmen gute Sozialleistungen bietet, einschliesslich der Übernahme der Krankenkassenbeiträge, sind die Löhne niedrig und nicht vergleichbar mit branchenüblichen Standards in der Schweiz. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden und die Lohnbänder nicht transparent kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt, insbesondere da Mitarbeiter untereinander ihre Löhne austauschen.
Sozialleistungen top
Lohntechnisch starkes Potenzial nach oben im Bereich Krankenkasse im unteren Teil angesiedelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erhält die nötigen Schulungen, welche man für sein Tätigkeitsbereich braucht. Auch die persönliche Weiterbildung wird begrüsst und mit einer Kostenbeteiligung je nach Interessengrad finanziert.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und vieles wird intern geschult.
Weiterbildung wird gefördert - solange natürlich im Interesse des Unternehmens - Karriere wohl eher weniger da Schlüsselpositionen bereits besetzt sind.
Die Möglichkeit einer Weiterbildung zu fairen Konditionen hängt stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab; wenn dieser die Massnahme unterstützt, wird sie ermöglicht, andernfalls nur teilweise oder überhaupt nicht. Es wäre angebracht, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte zu erweitern, da die aktuelle interne "Führungsausbildung" als unzureichend empfunden wird.
In gewissen Bereichen ja in anderen Bereichen Möglichkeit für Erweiterung der Sprachkompetenz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agrisano Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Agrisano Krankenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agrisano Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agrisano Krankenkasse als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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